第一篇：兩會(huì)關(guān)于國企改革方案,2018年全國兩會(huì)關(guān)于國企改革方案提案政策解讀

兩會(huì)關(guān)于國企改革方案,2018年全國兩會(huì)關(guān)于國企改革方案提案政策解

讀

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兩會(huì)關(guān)于國企改革方案,2016年全國兩會(huì)關(guān)于國企改革方案提案政策解讀 國企改革方案呼之欲出 民眾將享更多國企紅利

“國有企業(yè)要緊扣提高活力和競爭力深化改革，在看準(zhǔn)的領(lǐng)域抓緊‘破題’，努力走在創(chuàng)新發(fā)展、升級(jí)發(fā)展的前列?！崩羁藦?qiáng)在上述座談會(huì)上的這句表態(tài)，在

外界看來釋放出今年國企改革將提速的信號(hào)。

去年以來，國資委在中央企業(yè)啟動(dòng)“四項(xiàng)改革”試點(diǎn)，同時(shí)，地方版的國企改革也不斷推進(jìn)，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前至少已有上海、甘肅、山東、江蘇、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、范文內(nèi)容地圖青海、北京、廣東、青海、河南、遼寧、廣西、寧夏、黑龍江等20多個(gè)省份明確出臺(tái)了國資國企改革方案，推進(jìn)混合所有制、提高國企紅利上繳比例成為各地方案的標(biāo)配。

但是，“國家版”的國企改革總體方案尚未出臺(tái)。市場普遍預(yù)計(jì)，國企改革將在今年兩會(huì)上被重點(diǎn)著墨，且總體方案有望在兩會(huì)后出臺(tái)。

可以預(yù)期，隨著頂層設(shè)計(jì)完成，2016年國企改革將進(jìn)入關(guān)鍵的實(shí)施年。隨著更多民資的進(jìn)入，以及更多國企紅利用于民生支出，民營企業(yè)、普通民眾將享受到更多國企改革紅利。

第二篇：2018年全國兩會(huì)關(guān)于國企高管薪酬改革方案熱點(diǎn)解讀,兩會(huì)熱點(diǎn)解讀之國企高管薪酬改革方案提案

2018年全國兩會(huì)關(guān)于國企高管薪酬改革方案熱點(diǎn)解讀,兩會(huì)熱點(diǎn)解讀之國企高管薪酬改革方案提案

最近發(fā)表了一篇名為《2018年全國兩會(huì)關(guān)于國企高管薪酬改革方案熱點(diǎn)解讀,兩會(huì)熱點(diǎn)解讀之國企高管薪酬改革方案提案》的范文，覺得有用就收藏了，希望對(duì)網(wǎng)友有用。

作為國企改革之一的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革，已于今年年初正式實(shí)施。地方國企負(fù)責(zé)人薪酬會(huì)否隨之而“動(dòng)”?截至目前，全國已有22個(gè)省區(qū)市明確今年將推進(jìn)所屬地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革。

根據(jù)各省區(qū)市兩會(huì)政府工作報(bào)告所作統(tǒng)計(jì)顯示，全國已有北京、上海等

22個(gè)省區(qū)市明確將對(duì)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革，其中，上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時(shí)明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整，河南、廣東、山西等3省提出規(guī)范履職待遇、職務(wù)消費(fèi)或業(yè)務(wù)支出等。

上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時(shí)明確將推進(jìn)包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)”在內(nèi)的用人制度調(diào)整。

2016年1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施。改革首批將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國移動(dòng)等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。改革后的薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵(lì)收入，其中總的收入不超過在職員工平均工資的7-8倍。

國務(wù)院國資委有關(guān)人士透露，隨著中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人和其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革進(jìn)入實(shí)施階段，中央

部門所屬企業(yè)以及省屬國有企業(yè)薪酬改革也將于今年年內(nèi)實(shí)施，各地具體改革方案須在一季度末以前報(bào)國務(wù)院有關(guān)部門審核后實(shí)施。

各省區(qū)市在明確對(duì)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行改革的措辭不盡相同。

北京市2016年政府工作報(bào)告中，為增強(qiáng)各類市場主體活力，“妥善解決國有企業(yè)歷史遺留問題，推動(dòng)市屬企業(yè)與中央企業(yè)、心得體會(huì)中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)合作發(fā)展，完善法人冶理結(jié)構(gòu)，提高國有資本證券化率。健全國資監(jiān)管體制，以管資本為主加強(qiáng)國資監(jiān)管，完善國有企業(yè)負(fù)責(zé)人長效激勵(lì)和約束機(jī)制?！?/p>

2016年上海市政府工作報(bào)告顯示，為促進(jìn)各類所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，“加快開放性市場化重組，穩(wěn)步發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)。完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)現(xiàn)任期契約管理全覆蓋，統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革?！?/p>

四川省2016年政府工作報(bào)告指

出，為繼續(xù)推進(jìn)國企國資、財(cái)稅金融、投融資和價(jià)格等領(lǐng)域改革，”要加快推動(dòng)國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，深化選人用人機(jī)制和‘三項(xiàng)制度’改革，完善體現(xiàn)效率和公平原則的激勵(lì)機(jī)制，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平，鼓勵(lì)民間投資主體參與國有企業(yè)改制重組，積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)?！?/p>

2016年河北省政府工作報(bào)告顯示，加快深化國有企業(yè)改革，“抓好企業(yè)子公司層面混合所有制改革。嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬待遇制度，擴(kuò)大市場化選聘比例。剝離國有企業(yè)辦社會(huì)職能?！?/p>

事實(shí)上，一些省份所屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革已經(jīng)開始。廣東省即已在2016年啟動(dòng)省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。根據(jù)廣東省政府辦公廳11月7日印發(fā)的《關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革的實(shí)施方案》，個(gè)人簡歷“合理確定并規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平”是此輪廣東國企改革的重要任務(wù)。此輪改革將參照中

央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革情況和廣東社會(huì)平均工資水平，對(duì)省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，形成合理規(guī)范的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體系。廣東省將引入職業(yè)經(jīng)理人制度，通過市場化方式來選聘國企高管。

廣東省在其2016年政府工作報(bào)告中表示，“深化國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，落實(shí)職務(wù)待遇與業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定?！?/p>

在中共中央政治局原則通過央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案兩個(gè)月后，國企高管薪酬改革又現(xiàn)大動(dòng)作。最新的消息稱，國企高管薪酬改革方案有望年底前對(duì)外公布。

在兩個(gè)多月前的政治局會(huì)議上，總書記用“水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效”16個(gè)字為這場改革定調(diào)。習(xí)近平在講話中稱要逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)

社會(huì)公平正義。但從目前輿論對(duì)歷次相關(guān)政策出臺(tái)的反應(yīng)來看，限薪似乎成了這場改革的唯一主題。大部分的報(bào)道和討論，都將國企負(fù)責(zé)人薪酬改革直接等同于降薪。

從新聞傳播規(guī)律來看，這本屬意料之中。在一個(gè)追求注意力經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，范文內(nèi)容地圖吸引眼球的才是好新聞。而這場改革中最能吸引公眾眼球的非對(duì)國企高管限薪莫屬。一直以來，國企高管動(dòng)輒上百萬甚至上千萬元的年薪，頗受各方關(guān)注，也最易引起公眾的爭議和抱怨。尤其是國企高管亦官亦商的身份，讓其兩邊得利，所謂“行政內(nèi)解決級(jí)別，企業(yè)內(nèi)解決待遇”，更讓公眾多有不滿。這也是中央不遺余力推動(dòng)國企高管薪酬改革的重要初衷。然而，如果將這場改革僅僅視作一場國企高管的降薪運(yùn)動(dòng)，無疑就偏離了中央改革的初心，或者說至少?zèng)]有全面理解當(dāng)初國企薪酬改革的目標(biāo)。

對(duì)于一些國企高管不合理的過高

收入進(jìn)行規(guī)范，是這場改革的應(yīng)有之義。但一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，國企高管薪酬的高低，只是表面現(xiàn)象，其本質(zhì)還是權(quán)力是否能受到有效約束。

如果國企高管的權(quán)力不能受到有效約束，國企高管薪酬改革沒有配套的制度和約束體系，即使國企高管的薪酬一時(shí)降了下來，也難以長遠(yuǎn)。近年來一些國企高管薪酬“越限越高”的尷尬現(xiàn)實(shí)便是明證。在這個(gè)意義上，探索相應(yīng)的規(guī)范和監(jiān)督體系，走出這種尷尬的怪圈比對(duì)國企高管一時(shí)的降薪要重要得多。這也是總書記在16個(gè)字中不僅強(qiáng)調(diào)“水平適當(dāng)，結(jié)構(gòu)合理”，還特別強(qiáng)調(diào)“管理規(guī)范，監(jiān)督有效”的重要原因所在。

事實(shí)上，僅就國企高管的薪酬來看，其之所以飽受爭議，并不僅僅在于薪酬過高，而是國企高管在享受著市場化帶來的高薪的同時(shí)又享受著行政級(jí)別帶來的特權(quán)，所有的好處都集中在一個(gè)人身上。這是社會(huì)公眾最不能忍受的地方。此外，這種身份的雙軌制還讓一些

國企高管薪酬脫離了企業(yè)經(jīng)營的實(shí)際，工作總結(jié)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的好壞與高管薪酬水平關(guān)系不大，甚至還有一些國企高管自定薪酬水平，自我分配，自我監(jiān)管，坐擁天價(jià)薪酬。正是這些國企高管薪酬制度管理和監(jiān)督上的失效，在消解以往改革所取得的成績，降低國企自身的活力，讓公眾對(duì)國企的誤會(huì)和偏見越來越深。

其實(shí)，對(duì)于絕大多數(shù)公眾來說，央企高管的薪酬不在于是低還是高，而是這種薪酬拿得是否合理、是否應(yīng)該。近年來一些已經(jīng)實(shí)行了混合所有制的國企，盡管高管的薪酬也很高，但是，輿論和公眾并沒有多少負(fù)面意見。因?yàn)檫@些薪酬高低是現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范的結(jié)果。

平心而論，除了少數(shù)行業(yè)的國企，當(dāng)前一些高管們的薪酬并不算太高，與一些其他所有制企業(yè)相比還很低。問題的關(guān)鍵在于這些薪酬的獲得是否合理，管理是否規(guī)范，監(jiān)督是否有效。如果高

管們做出了相應(yīng)的貢獻(xiàn)，且其薪酬獲得符合相應(yīng)的管理和監(jiān)督制度，拿高薪也是情理之中。不拿高薪，進(jìn)行行政性的限薪，才違背了市場的規(guī)律。

不忘初心，方得始終。盡管目前來看，對(duì)一些國企高管進(jìn)行限薪降薪不可避免。但這種限薪不是單純?nèi)藶榈南拗苹蚪档?，而是理順國企高管薪酬管理制度，完善薪酬分配監(jiān)督體系，讓國企高管回歸國家雇員或企業(yè)雇員的本質(zhì)，該降的降，該升的升，走出由于政企不分、政資不分造成的模糊地帶，建設(shè)更具活力的國企。如果只把注意力集中在國企高管降薪上，無疑偏離了改革的最初目標(biāo)。這是我們在討論國企高管薪酬改革時(shí)必須意識(shí)到的

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第三篇：2018年全國兩會(huì)關(guān)于國企工資改革方案熱點(diǎn)解讀,兩會(huì)熱點(diǎn)解讀之國企工資改革方案提案(一)

2018年全國兩會(huì)關(guān)于國企工資改革方案熱點(diǎn)解讀,兩會(huì)熱點(diǎn)解讀之國企工資改革方案提案(一)

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2016年全國兩會(huì)關(guān)于國企工資改革方案熱點(diǎn)解讀,兩會(huì)熱點(diǎn)解讀之國企工資改革方案提案日媒稱，中國的全國人民代表大會(huì)會(huì)議將于5日開幕。它與中國人民政治協(xié)商會(huì)議并稱“兩會(huì)”，是一年一度的重要政治活動(dòng)，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行估計(jì)將成為其主要議題。中國領(lǐng)導(dǎo)層將會(huì)提出引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長的計(jì)劃嗎？焦點(diǎn)之

一將是國有企業(yè)的改革走向。

據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》3月3日報(bào)道，去年3月的全國人大會(huì)議上，習(xí)近平主席曾指出國企不僅不能削弱，而且要加強(qiáng)。其后一年來，情況發(fā)生了很大變化。

變化之一是國有大型企業(yè)的大規(guī)模重組。去年底，中國兩大鐵路車輛制造商中國南車集團(tuán)和中國北車集團(tuán)決定在2016年實(shí)施合并。在石油行業(yè)，中國石油天然氣集團(tuán)與中國石油化工集團(tuán)這兩家最大的企業(yè)據(jù)說也開始研究合并問題。

在核電、通信、礦業(yè)等存在大企業(yè)激烈競爭的領(lǐng)域，也相繼傳出重組或合并的計(jì)劃。中國領(lǐng)導(dǎo)層打算加快實(shí)施企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略，心得體會(huì)此舉的目標(biāo)是建立壓倒日美歐競爭對(duì)手的龐大企業(yè)。石油行業(yè)相關(guān)人士也指出，“以往不敢想像的大膽改革方案已開始實(shí)施”。石油、鐵路、通信等行業(yè)的國有企業(yè)在國內(nèi)外都存在競爭關(guān)系，相互之間的對(duì)手意識(shí)也很強(qiáng)。

報(bào)道稱，中國領(lǐng)導(dǎo)層決定實(shí)施大規(guī)模重組，也是因?yàn)榉锤\(yùn)動(dòng)開始取得一定成

果。石油、機(jī)械工業(yè)和電力等系統(tǒng)的大型國有企業(yè)與高層有著人脈或利益關(guān)系，成了阻撓改革的抵抗勢力。中國領(lǐng)導(dǎo)層在反腐敗的旗幟下逐漸分解經(jīng)濟(jì)派系，鞏固自身權(quán)力基礎(chǔ)，同時(shí)也希望加大對(duì)國有企業(yè)的壓力。

目前加緊對(duì)國有企業(yè)監(jiān)管的工作仍在進(jìn)行。從3月開始，中紀(jì)委將派遣巡視組進(jìn)駐電力和通信等國有企業(yè)，進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)管。針對(duì)被指“薪酬太高”的大型國企負(fù)責(zé)人的減薪行動(dòng)也已開始。一些國有企業(yè)占?jí)艛嗟匚坏男袠I(yè)也準(zhǔn)備對(duì)民營和外國資本開放。

報(bào)道稱，需要面對(duì)的課題也不少。一是大規(guī)模重組后國有企業(yè)的實(shí)力增強(qiáng)，范文寫作令人擔(dān)心“國進(jìn)民退”，即民營企業(yè)承受更大壓力。南車集團(tuán)和北車集團(tuán)合并后，中國國內(nèi)的電車和地鐵車輛生產(chǎn)將由一家公司壟斷。石油和通信領(lǐng)域的重組也是如此。不過“國策”優(yōu)先，中國反壟斷部門對(duì)大規(guī)模重組表現(xiàn)出了允許態(tài)度。

民營企業(yè)則強(qiáng)烈不滿，認(rèn)為“能進(jìn)行公平競爭的市場經(jīng)濟(jì)

還沒有充分培育起來”。國企規(guī)模膨脹后，也有滋生新的腐敗的風(fēng)險(xiǎn)。

延伸閱讀國企改革頂層設(shè)計(jì)呼之欲出資本市場靜待狂歡

據(jù)央視報(bào)道，來自國資委的消息，國資國企改革方案已經(jīng)上報(bào)中央，有望在兩會(huì)后出臺(tái)，最終有望以“1+N”的形式出臺(tái)，即“1個(gè)指導(dǎo)意見+多個(gè)

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第四篇：2018年全國兩會(huì)關(guān)于國企下崗職工提案相關(guān)信息

2018年全國兩會(huì)關(guān)于國企下崗職工

提案相關(guān)信息

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2017年全國兩會(huì)關(guān)于國企下崗職工提案相關(guān)信息

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重

體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的，無論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職 的暫行辦法》第一條第(二)項(xiàng)辦理。

(一)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿十年的TOP100范文排行;

(二)從事井下、高溫工作累計(jì)滿九年的;

(三)從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿八年的

根據(jù)國家稅務(wù)總局2011年1月17日6號(hào)公告相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)未達(dá)到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)的個(gè)人，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向提前退休工作人員支付一次性補(bǔ)貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應(yīng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。

下崗職工是現(xiàn)階段全國最大、最突出的困難群體，比照此項(xiàng)規(guī)定，在提前退休政策上，作為特殊困難群，應(yīng)給予特殊優(yōu)待，以解決他們不能自立的溫飽狀況。

下面就如何解決大齡下崗職工現(xiàn)實(shí)問題，提出以下意見：

主要從三個(gè)方面解決：一是有條件 的發(fā)放生活費(fèi)，二是達(dá)到提前退休年限自行選擇退休，三是達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。

提前退休分為“提前準(zhǔn)退休”與“正常提前退休”兩個(gè)退休段：

▲男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段;

▲男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

▲女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、?？?7年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段;

一、有條件的發(fā)放基本生活費(fèi)。

下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)，工作總結(jié)達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放

基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。

二、自行選擇提前退休。

1、關(guān)于男性提前退休。

(1)、男性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，既年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到55歲后，退休工資不再納稅。

(2)、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

(3)、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費(fèi)一直發(fā)放到正常退休為止。

2、關(guān)于女性提前退休。

(1)、女性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到50周歲，退休工資不再納稅。

(2)、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

3、未達(dá)到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達(dá)到15年以上應(yīng)準(zhǔn)許退休。

三、退休時(shí)個(gè)人勉繳養(yǎng)老金，即養(yǎng)老金由國家和地方財(cái)政承擔(dān)。

四、“下崗職工提前退休”政策上應(yīng)特殊優(yōu)待。

一是下崗職工買斷工齡補(bǔ)償少，10年來給國家和社會(huì)承擔(dān)了必要的義務(wù);

國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員提前退休，沒有經(jīng)過下崗?fù)緩?，直接提前退休，并且提前退休補(bǔ)償亦高于下崗職工，范文內(nèi)容地圖因此，對(duì)下崗職工有條件的發(fā)放生活費(fèi)和提前退休，并相應(yīng)縮短工資納稅義務(wù)，也是一種特殊時(shí)期的補(bǔ)償和優(yōu)待。

二是男性60歲退休，是國家50年代退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規(guī)定，而對(duì)于現(xiàn)階段無任何資金來源的下崗職工來說，自行選擇提前彈性退休，也是對(duì)過去退休制度缺陷的

彌補(bǔ)。

三是發(fā)放生活費(fèi)和自行選擇提前彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實(shí)際困難的各個(gè)層面。

以上就是這篇范文的詳細(xì)內(nèi)容，講的是關(guān)于退休、提前、職工、工齡、下崗、以上、達(dá)到、工作等方面的內(nèi)容，希望對(duì)網(wǎng)友有用。

第五篇：2018年全國兩會(huì)關(guān)于黑龍江省教師漲工資改革方案最新消息提案解讀

2018年全國兩會(huì)關(guān)于黑龍江省教師漲工資改革方案最新消息提案解讀

是最新發(fā)布的《2018年全國兩會(huì)關(guān)于黑龍江省教師漲工資改革方案最新消息提案解讀》的詳細(xì)范文參考文章，感覺很有用處，為了方便大家的閱讀。今年全國兩會(huì)，農(nóng)村教育、農(nóng)村教師成為眾多代表委員關(guān)注的亮點(diǎn)之一。全國政協(xié)委員俞敏洪提出，凡是在農(nóng)村中小學(xué)教書的老師，在薪酬體系上應(yīng)該比城市老師有20%—30%的上升。而全國政協(xié)常委葛劍雄更主張，不是一般地認(rèn)為給農(nóng)村老師多少津貼，而是要成倍地提高他們的待遇，要讓農(nóng)村教師成為一個(gè)讓人羨慕的職業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生真的搶著去，那就好了。

誠如斯言，大幅度提升農(nóng)村教師待

遇已是刻不容緩。它不僅事關(guān)農(nóng)村教育本身，更事關(guān)我國整個(gè)教育發(fā)展目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)，諸多事實(shí)表明，農(nóng)村教師待遇長期偏低已成為我國整個(gè)教育發(fā)展的軟肋，是制約農(nóng)村教育發(fā)展的根本和關(guān)鍵因素。

這是有事實(shí)為證的。據(jù)葛劍雄委員的調(diào)查，他發(fā)現(xiàn)農(nóng)村教師年均收入不足3萬元的居多數(shù);筆者本人春節(jié)前夕也曾到一所河南農(nóng)村中學(xué)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)不少教師就他們的工資待遇、職稱評(píng)定大倒苦水。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，不少年輕教師的月薪不足2000元，一位有著近20年教齡、職稱為中教高級(jí)的教師月工資才不過2600元，這與他們所處的環(huán)境、他們克服的困難以及他們的付出，極其不成比例。不久前，東北師范大學(xué)農(nóng)村教育研究所所長鄔志輝帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)全國9個(gè)省19個(gè)區(qū)縣的174所學(xué)校共7482名教師進(jìn)行的農(nóng)村師資調(diào)查顯示，城市、縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村屯學(xué)校中，教師父親職業(yè)為社會(huì)中下層和底層者占總?cè)后w的比例分別

為%、%、%和%，而教師母親職業(yè)為社會(huì)中下層和底層者的占比分別為%、%、%和%。

農(nóng)村教師待遇長期偏低，從大處看，既和我國“百年大計(jì)，教育為本;教育大計(jì)，教師為本”的戰(zhàn)略定位不相稱，也與我國戰(zhàn)略發(fā)展的終極目標(biāo)不相符;熱門思想?yún)R報(bào)從個(gè)人發(fā)展而言，受到影響乃至貽誤的更是千千萬萬的農(nóng)村孩子，更事關(guān)我們國家的未來。從小處說，農(nóng)村教師待遇長期偏低直接導(dǎo)致農(nóng)村師資緊缺，優(yōu)秀的青年不愿意去，好一點(diǎn)的教師會(huì)流失。這也是導(dǎo)致農(nóng)村教育滯后發(fā)展的關(guān)鍵原因。

一段時(shí)期以來，有不斷質(zhì)疑農(nóng)村教師素質(zhì)低的聲音出現(xiàn)，表面看起來是如此，實(shí)際上跟國家投入不足，導(dǎo)致他們待遇偏低、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少、發(fā)展空間小才是根本原因。不盡快改變農(nóng)村教師待遇問題，即便國家推出諸如“免費(fèi)師范生政策”“城鄉(xiāng)手牽手”等舉措，能真正改變農(nóng)村教育命運(yùn)嗎?很值得疑問。有調(diào)查結(jié)果

顯示，僅有%的免費(fèi)師范生愿意從事教師職業(yè)，而回到貧困落后地區(qū)從事教育工作的比例更低。至于城鄉(xiāng)手牽手教師結(jié)對(duì)幫扶，一則農(nóng)村學(xué)校數(shù)量過于龐大，很難全部顧及;二則能否真正克服“南橘北枳”的水土不服也是難題。實(shí)際上，要切實(shí)改變農(nóng)村教育，根本主路還在于立足于本地，個(gè)人簡歷立足于本土培養(yǎng)才是正途。

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