第一篇：新員工培訓結業感想

企業文化之旅

新員工培訓第三周結束，常言道：“工欲善其事，必先利其器”。我們是置信吸納的新鮮血液，想要真正融入置信這個處處是精英的大家庭，必須經得起各種磨煉。前兩周的軍訓提高了我們的身體素質，教會了我們應該如何與自己團隊戰友團結一心，告訴我們接到任務首先應該做的是執行。本周主要以學習理論知識為主，通過學習了解到置信獨有的企業文化，“四講四要八個是”不僅僅是嘴上說說而已，他是合格置信人必須達到的標準。“先造環境，再做建筑”，試問房地產開發界除置信之外還有誰能做到？“為您想的更多，為您做的更好”，視業主為親人給予無條件的親情服務，我相信也只有置信能做到。

置信的項目是精品的，置信的人更要是精致的。置信人走出去就是要有和他人不一樣的氣質，無論是社交應酬還是日常生活都得是大方得體的。所以在本周請來了董事長辦公室的黃老師給我們講了商務禮儀，黃老師的授課著實讓我受益匪淺。“女人不化妝就等于裸奔”，也是，一個連自己形象都不注重的人還會重視什么呢？現今社會人的生活質量都有所提高，品位也在不斷提升，更加重視自己給別人留下的印象。在學習商務禮儀之后才發現平日里一些不注意的細節原來在社交中起到了至關重要的作用，感謝置信給了我們這樣一個提升自我的平臺。

置信不僅僅是對業主想得更多，對員工也在無微不至的關懷。為了讓員工在處處充滿競爭力的社會有更好的狀態去迎接各種挑戰，專門請來了資深心理學家于際敬老師來為我們講解如何用正確的方式來釋放自己，緩解壓力，從心理上得到最深的解脫。

拓展課程信任背摔，更一次考驗了我們的團隊是否團結，自己是否真正融入到這個團隊中，是否真正相信你的戰友。如果你對戰友存在一點點的不信任，是不會放心站在高臺上背著倒下去的。置信的課程無一不強調你不是孤身一人，一個人想要走的快，就一個人走；一個人想要走的遠，就和一個團隊一起走；一個人想要走的又快又遠，就和一個優秀的團隊一起走。老師說被置信錄用的人都是優秀的，但是如果想有所作為單靠自己孤軍奮戰是不行的，只有一群優秀的人組成一個優秀的團隊共同努力才會所向披靡，一往直前。

周五送訓交流會上王老師向項目公司介紹我們的成績為我們說的話讓我很感動，那時他就像我們的家長一樣特別自豪的向別人夸自己的孩子如何懂事，如何優秀，實際上這群淘氣的孩子讓他一點都不省心。為時一個月培訓已接近尾聲，突然很舍不得這個地方，舍不得這群戰友，就像校歌唱的那樣，我們曾經一起訓練也曾經一起接受處罰，我們曾經翻山越嶺，也曾經一起行軍百里，我們曾經一起流淚也曾經一起談天說地，我們一起百張笑臉，我要把他記在心里??

第二篇：新員工培訓感想

新職工入職培訓感想

我是來自企管中心的新員工…。到目前為止，在公司工作的時間雖然還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位臵、明確自己的目標；這里有手把手幫助我熟悉業務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現新的職業角色的轉變；這里更有一個廣闊的事業舞臺，供我施展自己的才華，創造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現！我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的…人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻！這次培訓雖然只有短短的兩個小時，但是內容充實，使我收獲頗豐。

擔任這次培訓主講人的是公司領導韓總。他的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發展戰略，使我對公司的發展史有了更全面的認識；全面展示了公司成立以來獲得的榮譽，更堅定了我作為一名…人的自豪感與歸屬感；對公司的部門構成，主營業務，主要產品作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業務有了大致的了解，更明確了自己的業務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎；最后跟我們一起分享了一部勵志短片，使我更加堅定了一個信念，世上無難事，只怕有知心人！

培訓雖然結束了，但是我的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我當下思考的核心問題。今后我要做到以下幾點：

1．盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境。來到一個新的環境，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我逃避的借口。今天坐這里，我就應該明白，我是…的一員，要熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

2．著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識。在剛來到公司的第二天，陳總就向我們強調了忠誠問題。我選擇了公司是因為我愛這個公司，公司給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。

3． 時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作。在新的工作崗位上，我要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“…”的工作業績！

第三篇：新員工培訓感想

XX年是公司業務發展壯大的一年，在這一年里，公司對人才的需求，對人才的培養，對現有員工的綜合能力的培訓也在不斷加強，以適應現代企業的發展需求。為安排好新員工的培訓實習工作，讓新員工快速適應環境，公司對新員工進行了相關的培訓。

就培訓的內容來講主要有：意志培訓，認知培訓，職業培訓。意志培訓的形式是軍訓，其目的是培養新員工的吃苦耐勞的精神，勤儉樸素的作風和團隊協作的意識。認知培訓的主要形式是集中培訓，讓新員工了解企業概況，企業主要管理介紹，員工制度，員工守則，從而讓員工盡快找準自己的企業定位。崗位培訓作為此次培訓的重點，車站采用了手把手的方式進行培訓，由老員工帶一名新員工，讓新員工掌握售票、檢票和安檢的作業流程、基本技能和業務知識。

第一輪崗位培訓分四個階段，為時五周。第一階段：熟悉售票的崗位要求、售票操作流程，第二階段：基本熟悉車站線路和常見的中轉線路；第三階段：能夠獨立處理售票過程中出現的問題；第四階段：考核合格后獨立上崗。我們在崗位培訓中虛心求教，老員工們也將他們的經驗毫無保留的傳授給新員工。在培訓過程中我們更強調責任意識，優秀員工必是一個有責任心的人，一個對工作，對上級，對自己負責的人，對上級安排的工作要百分之百的執行，對旅客的需要全心全意的服務，只有賦予自己強烈的工作責任、工作熱情，才能干好每一份工作。在獨立上崗后，我們都能將所學到的靈活應用于工作當中。

通過第一輪的崗位培訓、學習測試及自我總結，我們初步掌握了崗位技能、業務知識等，對公司的經營管理理念不僅僅是熟記于心的，忠誠、嚴明、協作、進取不僅僅留在口頭上，從不同方面反映肯定已經內化到我們的內心深處，相信在以后的工作中可以體現出來。

為了對此階段的崗位實習進行評定和檢測“師帶徒”工作的效果，車站對我們進行了業務知識考評、崗位技能考評和綜合測評，大部分都取得了良好的成績，對落后的新員工由班組長幫助其分析原因，重點加強不足方面的培訓。并評選出前五名優秀的徒弟和師傅，對他們分別進行了獎勵。

通過工作的長期磨練，通過對自己精益求精的要求，夢想就會離我們越來越近。年輕是我們唯一擁有權利去編織夢想的時光，希望我們每一位新員工在未來的路上走得更遠。

XX年8月3日，入職第一天，感悟歷史

今天，我們聆聽了院所領導、教授們介紹阜外醫院發展歷史、院所文化、院所概況以及闡述傳統精神、核心理念的精彩講座，并進行了安全培訓和消防演練。通過今天的培訓，我們不僅對醫院的整體概況、員工的權利義務有了更全面的了解，而且對“敬業、仁愛、求實、攀登”的阜外傳統精神有了更加深入細致的理解。阜外醫院是一所具有光榮革命傳統和50多年發展歷史的心血管疾病專科醫院，近年來，院所黨政領導認真貫徹落實科學發展觀，帶領全院職工奮力拼搏，在原設計日均最大門診量300人次的基礎條件下，通過改善就醫流程，增加出診醫師人數等措施，實現了日均門診量近3000人次，全年心外科手術量8800余人次，心內科介入手術量亦屢創新高，且手術死亡率很低，處于世界先進水平。在衛生部組織的多項評比中，阜外醫院總是名列前茅，無論是醫療還是科研，當之無愧的起到了“國家隊”、“排頭兵”的模范帶頭作用。

通過培訓，我深深的體會到阜外人之所以能夠創造令人矚目的輝煌業績，是因為前輩們傳承了解放軍的光榮革命傳統和嚴謹、求實、科學的協和作風，他們胸懷遠大目標、淡薄個人名利，團結友愛、樂于奉獻、吃苦耐勞、干勁十足、勇于攀登，不斷創造心血管病防治領域的一個又一個奇跡。

我能夠來到阜外醫院，能夠在自己仰慕的專家教授指導下工作學習，既感到了幸福和激動，同時也感覺到了壓力和責任。我一定要按照院所各級領導的要求，腳踏實地的科學制定個人的發展規劃，把遠大目標和近期工作有機結合起來，在阜外醫院工作的每一天過程中，牢記使命，虛心向前輩和同事們學習，積累更多的理論知識和實踐經驗，力爭盡快勝任自己的工作，早日擔負起為患者解除病痛的重任，做一名讓患者滿意、放心的好醫生。

院所各位領導和老師們語重心長的教誨，使我倍感阜外這個大家庭的溫暖，來京前心中的忐忑不安，也變得安定了許多。從今往后，我成為一名光榮的“阜外”人，也必須肩負起傳承阜外傳統精神、用“心”守護健康的神圣使命！我決心不辜負各位領導和老師的殷切希望，從工作的每一天做起，嚴格遵守我院所的各項規章制度，以“毫不利己，專門利人”的崇高革命精神實踐用“心”守護健康的阜外核心理念，愛崗敬業，不斷進取，努力為阜外爭光添彩。

XX年8月4日，入職第二天，體會拓展

新穎、快樂、引人思考——今天我們以拓展訓練的方式進行了別具一格的新員工崗前培訓。

揮舞著鮮艷的隊旗，高喊著“生命不息，奮斗不止”的隊訓，我們14位“火炬隊”隊員迎來了第一道難題——“穿越電網”，從最初的孤立無援、盲目嘗試到各抒己見、共同商討，再到齊心合力、統籌安排，我們一步步從陌生、拘謹變得相互親近、彼此信任，一個又一個個人根本無法通過的孔洞在團隊的力量與智慧面前竟然變得暢通無阻，是團隊的力量讓我們享受到了成功的喜悅。

成長不可能是一帆風順的，在“激情60秒”中我們遭遇了瓶頸，但我們并沒有互相埋怨，而是積極總結、互相鼓勁，雖然最終沒能完成1-30數字的排序任務，但在活動過程中我們團隊的組織管理結構逐漸得到了完善。而拼七巧板訓練則教會我們樹立全局觀念，我們160人分成七個小組，雖然每個小組都在努力完成本組的板塊，但是如果不能與其他兄弟小組團結協作，彼此之間不實現“無縫對接”，便無法使整個集體的利益最大化，各小組也就不能獲得相應的獎分，從而無法實現總分超過1000分的目標。這個活動再一次生動而又深入淺出的向我們揭示了集體利益高于一切，只有以集體利益為重、在維護集體利益的前提下個人才能最大程度的實現自身價值。

帶著前幾個項目的經驗、教訓，我們迎來了最后一個挑戰項目——穿越“雷區”。這真是一個讓人戰戰兢兢、如履薄冰的活動項目，因為任何一個隊員的“踩雷受傷”，都有可能影響整個團隊的順利通過，背“傷員”不僅造成非戰斗減員，而且，整個團隊的戰斗力也將為此大受影響。我們小組隊員團結一致、沉著應戰、精心計劃、服從指揮、分工協作，憑借高度的團結、彼此的信任以及“不拋棄、不放棄”的斗志，我們竟然在規定時間內全部安全通過了“雷區”，完成了這個看似難以完成的任務。回想游戲中我們隊伍中的每一位同志，就好比我們“阜外”醫療隊伍中的有生力量，不使任何一位同志掉隊，是永遠保持我們這支隊伍戰斗力的神圣使命，因此，我們一定要按照院所領導的講話要求做人做事，嚴守工作紀律，規范行為作風，牢記防微杜漸，不踏“雷區”一步，自覺做到在今后的工作實踐中不掉隊，不落伍，更不做前進道路上的“傷病員”。

人無志，不成事。崗前培訓的日子讓我受益匪淺，今天的宣誓，更讓我堅定了樹立正確職業觀、努力做好今后各項工作的信心。把握今天，憧憬未來，莊嚴的誓詞將永遠回蕩在我心中，時刻激勵我為共鑄阜外的輝煌明天貢獻出自己的全部力量。

第四篇：新員工培訓感想

我們接受的第一節課就是軍訓。雖然這不是我第一次軍訓，但卻是第一次以一名工作者的身份來參與軍訓。與以往不同，有一個場景時常浮現于眼前：伴隨著初升的太陽，我們與自己被夸張拉長的身影默默站立于大地之上，任汗水肆意流入雙眼、浸透軍裝，卻無暇欣賞朝霞幻化出的無盡變遷……時間久了，就會從內心最深處感受到那份寧靜與安詳。

歲月的鐘聲再次敲響，生活的海面潮起潮落，總有一些日子讓你或哭或笑。每當檢點逝去的日子，發現自己總是跨不過慵懶、軟弱的羈絆，快樂與成功少之又少，更多的是滿腔的惆悵和對未來的迷惘，而青春就在這樣的患得患失中消逝。當所有的苦累如過眼云煙淡淡地停留在記憶的港灣之時，苦澀與疲憊之后嘗到的是有如清泉般清澈甘甜的味道，已然清楚這就是軍訓的收獲，這就是成長的真諦。

悄然間，我們臉上少了一些稚嫩，多了一份堅毅，甚至連自己都沉浸在莫名的感動中。這些日子的艱苦磨練所給予的不僅是頑強的斗志和嚴謹的態度，還有堅忍不拔持之以恒的意志。

經歷是對未來的斟酌，經歷也是一種幸福。但愿，就此，在以后的日子里，我們會在繁忙的思緒中偶爾抽出軍訓的那一頁，細細品味，熱愛自己的生活，鞭策自己的成長。

新的舞臺，新的機遇，新的挑戰。以后是未知的，未來有無限可能性。我要想一個什么樣的未來呢？每個人都有不同的想法。只要你愿意，你就可以。

在業務培訓中，我了解了公司的發展前景和策略，要遵循公司的職業道德：忠誠于公司，敬業于工作；尊重別人，自信豁達。其次，先為人，后為事。最后，通過不斷地學習、進取、修煉達到德才兼備、德高望重。通過職業道德的培訓，不僅能提高新人的自身修養，而且能指導他們在以后的工作、生活、學習中約束自己的行為，去掉浮躁、惰性、推諉、得過且過、我行我素，培養其“公司興旺、員工有責”的從業心態。過一周的入職培訓，我了解了公司的發展遠景和策略，清楚了各部門的職責，明白了公司的業務流程，對公司的經營狀況也就有了進一步了解，對自己在公司的定位更加明確。這一個月的見習，我領悟到了要成為一名優秀設計人員的必備條件：

1、德才兼備，以德統才作為一名設計人員，必須謙虛謹慎、戒驕戒躁。誠信、和諧、創新、卓越，用過硬的設計質量對自己、對公司、對客戶負責。

2、樹立客戶至上的服務理念主動與客戶溝通。細心理解顧客為何而來，善于發現顧客真實需要，精心設計顧客需要產品，盡力提供顧客滿意服務，持續保持良好服務形象。

3、團隊精神設計是一項集體創作的過程，講的是各專業之間的密切配合。因此不管是哪一個部門，哪一個專業，都不能閉門造車。每一個設計人員都不是一個人在戰斗。在師傅李宏業的指導下，我完成了南山6#地公建1、2、3網點的電氣設計。……

第五篇：新員工培訓感想

新員工培訓有感

能夠在畢業之際加入中國軟件與技術服務有限公司，走出校門，踏上新的工作崗位，我感到非常榮幸.。我覺得這不僅僅是由一名學生到一名員工的轉變，也是從單純的校園生活到社會生活的轉變，更是我人生道路的一次命運轉折。前兩天我有幸參加了公司組織的新員工培訓，我感覺收獲蠻大的。

培訓之前，我就十分期待2010年8月17-19日的新員工培訓，在中軟人力資源部的精心安排下，我們這些新人有幸參加了為期3天的中軟公司崗前培訓課程。

第一天的課程是朱鵬總經理給我們講述了公司戰略解讀及整體情況介紹，他的講授讓我們更加直觀的了解了公司性質和主要情況發展方向，讓我們對于我們工作的公司有了更加直觀的認識，讓我們更加堅信自己的選擇。之后是應用研發中心副總經理周獻民給我們講述研發管理的知識，讓我們不僅僅局限于目前所做的工作，而且對于以后的一系列發展都有了一定的了解。兩位總經理風趣的話語和形象的講述讓我們上午的時光感覺過的飛快。下午是公司副總經理徐潔的客戶關系管理和系統集成部的工程總監閻滿紅的工程管理，還有鄔成利副主任給我們講的新技術及自主產品介紹，他們精彩的講演讓我們每個人都學到了豐富的知識，雖然這些對于我們現在的工作沒有什么實質性的幫助但我相信，這一定是我人生中重要的一課，不僅僅拓展了我們的知識面，還教會了我們很多職場的智慧，這對我們以后的工作肯定是有很大幫助的。

第二天的課程安排得很緊湊，有企業文化與學習型組織的建設，公司質量管理體系，公司人力資源管理制度及體系，還有職業素質培訓-高效團隊與有效溝通，最后還有人力資源部精心安排的一個員工秀訪談型的節目，員工秀主要是對于一個新員工代表和一個成功老員工的訪談，通過訪談讓我們對以后的工作道路和方向有一個大概的了解，讓我們知道一個新人應該對于工作保持怎樣的心態，還有新員工和老員工之間相處的學問。最后是我們的技術總監胡總的一段精彩的講演，胡總以通俗易懂的話語給我們講述了很多新員工職業方向選擇的問題，還有讓我印象最深的就是程序員和工程師的區別，通過比較讓我們知道我們程序員應該保持一個什么樣的心態去對待我們的工作。

最后我們迎來了拓展訓練，在酷熱的太陽底下沒有人退卻，大家都充滿了熱情，融入自己的小組里，積極地出謀劃策去做好每一個“任務”，在這幾個看似簡單的游戲里我們領悟到了很多團隊的智慧，知道了團隊配合的重要，對于我們這鐘新進公司的“菜鳥”來說，拓展訓練師增加我們工作效率的最好方法，不僅讓我們學到了團隊配合還讓我們學習到了方法的重要性。這一天的訓練雖然苦，雖然累，但是特別有意義，讓我們受益終身。在拓展訓練中讓我們認識了好多的公司同事，增進了的不僅僅是我們的默契，也還有我們的友誼 回首這三天的培訓歷程，讓我對公司有了深入的了解和認識，我感覺非常地充實，這次培訓令我終身難忘。為此很感謝公司為我們提供了這樣一個平臺來讓我們逐漸認知這個企業，感謝公司耗費人力物力和心力給我們組織了這次培訓。最后，作為一名中軟員工，作為一名風華正茂的年輕人要有使命感、緊迫感、責任感。我們每一個人要將自身快速成長，盡早成為企業、社會的棟梁之材作為一種迫在眉睫的使命，我們要拿出執著的熱情和嚴謹的態度投身到工作中去，隨著企業一起“努力超越，追求卓越！