第一篇：集體企業工作總結

集體企業工作總結(精選多篇)

同志們：

今天，縣總工會、縣勞動和社會保障局在這里召開企業職工工資集體協商工作總結表彰暨推進女職工專項集體合同工作會議，總結我縣企業職工工資集體協商工作成績，交流工作經驗，表彰在此項工作中涌現出來的先進集體和先進個人，安排部署女職工專項集體合同工作。

今年開年以來，我們認真貫徹落實省總工會、省勞動社會

保障廳、省企業聯合會聯合下發的《關于大力推進企業職工工資協商工作意見》精神和省、市企業職工工資集體協商工作會議精神，全縣上下，步調一

致，齊心協力，116家企業完成了職工工資集體協商，在全市率先完成企業職工工資集體協商工作的目標任務，得到市總工會主要領導的首肯。成績的取得，應當歸功于縣委的正確領導與重視，歸功于有關部門和鄉鎮黨委、政府的支持，歸功于職工維權代表和各級工會干部的辛勤工作。借此機會，我代表縣委，向在企業職工工資集體協商工作中獲得表彰的先進集體和先進個人表示熱烈祝賀，向為這項工作付出艱辛勞動的同志們表示誠摯的慰問和衷心的感謝！

剛才，縣總工會副主席總結了我縣抓企業職工工資集體協商工作的主要成績，表彰了先進，工會工作委員會和企業工會交流了工作經驗，縣總工會女職工委員會主任安排部署了女職工專項集體合同工作，在這里我就企業職工工資集體協商工作和推進女職工專項集體合同工作再講兩點意見。

一、必須毫不動搖地推進維護職工合法權益的機制建設

我縣的工資集體協商工作目前雖然走在全市其它兄弟縣的前頭，但作為一種機制的建立和完善，未來面臨的形勢和任務仍然是嚴峻和艱巨的。工資集體協商是國際慣例，發達的資本主義國家用上百年才總結出來的經驗，我們剛剛步入市場經濟的大國開始實施這一套機制，困難和問題當然是有的。這項工作我們顯然已經有了良好的開端，但我們還必須清醒的認識到，這項工作不是今年做了，明年就不做了，或者明年做了以后就不做了。建立企業內部工資集體協商共決機制和企業普通職工工資正常增長機制，是一項長期性的工作，只要企業存在，每年都要開展工資集體協商。在市場經濟條件下，工資集體協商是企業工資分配決定的基本形式和發展方向。深入推進工資集體協商，是貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，落實改善民生，維護勞動者合法權益的具體體現，是建立社會主義新型勞動關系的重要保障，是促進社會和諧發展的重

要舉措。工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經濟利益。進一步推進工資集體協商，對于調動職工積極性，參與企業民主管理，增強企業凝聚力，實現經濟和社會協調發展，都具有十分重要的意義。《中華人民共和國勞動合同法》對集體合同制度也做了特別規定，各級工會和勞動保障部門要以貫徹實施《勞動合同法》為契機，把擴大集體合同制度的實施特別是工資集體協商的推進作為當前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協商作為貫徹實施《勞動合同法》的重要內容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進這項保障職工合法權益的機制。

要加強監管，依法維護和保障工資集體協商雙方的合法權益。推行工資集體協商制度，不僅要確保集體協商的公平公正和協議內容的合法合理，而且要注重協議的履行，防止協議成為一紙空文。依法訂立的工資集體協議，對協議

雙方具有法律約束力，雙方都要嚴格遵守執行。勞動保障部門要依法履行好監督管理的職責，保證工資集體協商成果的及時生效和履行。要暢通渠道，及時受理舉報和投訴。對無正當理由拒絕平等協商、違反集體合同的企業，要責令限期改正，依法處理。通過勞動保障執法監察，確保協議履行到位，使集體協商內容真正取得實效，落到實處，使職工群眾得到實惠。要依法做好工資集體合同爭議的行政調解工作，及時處理集體勞動爭議。勞動保障部門要會同工會和企業組織三方共同協調處理平等協商爭議。對調解不成的，要依法予以仲裁，確保工資集體協議書的嚴肅性。

二、把女職工權益保護專項集體合同工作抓緊抓好抓出成效

推行女職工權益保護專項集體合同，是總結借鑒近年來工會維權工作的理論與實踐經驗，積極拓展女職工維權工作領域，主動探索女職工維權工作的長效機制，推動工會女職工維權工作創

新與發展的重要舉措；是推動女職工維權工作全方位納入法制化軌道，使女職工特殊權益上升為具有法律效力的合同規范，依法維護女職工合法權益的有效途徑；是增強女職工維權工作的針對性和實效性，避免過去集體合同中女職工權益保護過于籠統、一帶而過、缺乏可操作性的弊端，促進女職工維權工作效果更加顯著的科學手段。各級工會組織要充分認識中國特色社會主義工會維權觀對做好新形勢下工會工作和女職工工作的重要意義，從樹立和落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，深刻認識在新的歷史時期建立和完善女職工維權工作長效機制，推行女職工權益保護專項集體合同的重要性、必要性，以開拓

大型化工企業先進集體事跡材工作總結

小車班先進事跡匯報材料

1、工作認真負責，服務意識好，執行力強。

在人員減少兩名，車輛減少兩輛，對外接待任務多，內部用車需求大，現有車輛狀況差的情況下，為了公司的發展他們不怕辛苦，不論是節假日，還是夜晚休息日，隨時需要就隨時到崗，圓滿完成了各項接送任務，多次受到上級領導和客戶的贊揚，并在2014年中因工作這成績突出榮獲先進班組稱號。

今年來，辦公室小車班堅持在駕駛員中開展“安全競賽活動”、“珍愛生命、珍惜家庭、爭做文明駕駛員”、“行車不違章、車輛無故障、全年無事故”等多項安全競賽活動。以競賽活動為平臺，要求全體駕駛員積極參與其中。比安全、賽規范、拒絕違章；比技術、賽車況、提高操作技能，認真遵守《交通安全法》，以實際行動杜絕事故。安全競賽活動有方案、有措施、有記載、有評比，形式多樣、內容豐富的安全競賽活動，鍛煉了隊伍、提高了素質，也涌現出服務能手和安全標兵。安全競賽活動顯示，違法行車的少了，文明行車的多了；車容車貌美觀了；消極觀望競賽的少了，積

極主動自覺參與的多了，優秀駕駛員越來越多了。

2、確保了全年行車安全無事故。

小車班全年堅持開展“安全競賽活動”、“珍愛生命、珍惜家庭、爭做文明駕駛員”、“行車不違章、車輛無故障、全年無事故”等多項安全競賽活動。通過“比安全、賽規范、拒絕違章；比技術、賽車況、提高操作技能”有效杜絕了各類事故，為公司節約保險費2.1萬元。

公司車輛老化、故障率高，為行車安全帶來了一定的難度。因此，小車班把安全的重點放在車輛修理方面，我們一是在公司辦公室領導的支持下成立了汽車維修管理小組，由公司辦公室領導、車輛管理員、車輛駕駛員等三人組成的汽車維修管理小組。二是建立車輛維修檔案，車輛維修檔案詳細記錄每次車輛維修的事由及每筆維修費支出情況，并定期將汽車維修費用支出情況報告汽車維修管理小組。三是實行車況報告制度，加強車輛維修保養，及時排除車輛故障，車管人員要定期將每輛車的車況報告汽車維修小組，聽取車輛維修小組對車輛維修、保養提出的意見，并在工作中落實。當發生3000元以上的車輛修理事項時，車管人員要提前報告汽車維修小組，并根據汽車維修小組的意見做好車輛修理工作。四是實行責任追究制度，加強教育，提高每個司機的責任心，及時檢查和維修保養車輛，保持良好車況。出車時要嚴守安全行車規定，減少車輛事故。對需修理的車輛要按規定執行，本著節儉辦事的原則，在保證修車質量的前提下盡量減少修理費支出。

3、嚴格管理、降底成本，成效顯著。

在安全行車不出事故的基礎上，小車班還積極在保養車輛降低修理費、合理用車降低油耗等方面想辦法，制定措施，嚴格管理，取得了明顯地成效。09年與08年相比，在奧迪和現代車進行了大修的情況下，修理費下降2.89%；⑵、在行駛公里數比08年加6萬公里，汽油、機油價格大幅

上漲的情況下，09年1-11月還降低油耗費6.53%。全年行車29萬公里，長途501趟，短途1729趟，車輛費用發生33.53萬元，占全年目標40.33萬元的83.13%，下降16.86%。

在今年油價大幅度上漲；二是用車量增加情況下，為降低車輛成本，加強了車輛管理，在每臺車輛油耗的控制上，針對不同車型制定不同的百公里耗油考核標準；另外車輛停車后，要求司機必須熄火等待；出車前車輛若在太陽下氣溫30℃以上提前五分鐘開空調，不在太陽下氣溫30℃以下提前三分鐘開空調，以降低燃油消耗和機械磨損，杜絕浪費。司機出車時必須按派車單的時間、地點、行駛路線出發和及時歸隊；下班后，車輛必須停放在公司指定地點；對私自出車或利用執行出車任務時改變行駛路線辦理私事的司機，按每趟300元進行經濟處罰等等；年終還對每位司機所執管車輛耗油情況按照考核標準進行核對，對超出耗油考核標準的將在年終獎中給予相應的經濟處罰。

2014年1至12月，公司小車班車輛行駛29萬公里；長途用車501次；其中營銷公司長途用車176次，占總用車量35.13%，軍工部接待長途用車44次，占總用車量8.78%。今年增加成都火控中心、廣元081廠、宜賓、長虹集團公司等地用車。為了嚴格審核路橋費、停車費以及長途用車的加油費、維修費等各種費用，要求司機報銷上述費用同時必須在派車單上注明，無派車單的費用不予報銷，嚴格控制過橋費以及其他不合理票據的報銷。

集體備課工作總結

龍泉鎮中心小學

集體備課工作總結

一、我們的共同認識

備好課是上好課的前提，而集體備課能充分發揮教師群體的作用，有利于教師之間相互切磋教藝，資源共享，減少教師的勞動強度，教師的精力更集中，備課的質量也更高了。在集體備課中我們注意做到了“四個統一”：即統一教學目標要求、統一教學重點、統一雙基訓練、統一教學進度。打破了過去那種各自為戰的局面，集體備課有效地提高了備課的質量，促進了教師的專業化成長，促進了學科教學質量的整體提高。所以，我校的全體教師都能夠非常積極地參與到集體備課中來。

二、采取的主要措施。

為了確保每一次集體備課的質量，我校經過集體研究，采取了以下措施：

1、定活動時間和地點。

把集體備課時間固定在每周三上午。一到這個時間，全組教師都會放下手頭的工作，準時到達多媒體教室參加集體研討活動。

2、定中心發言人。

每次集體備課，我們都指定主備教師為中心發言人，負責主持會議，匯總大家的意見，闡述自己的備課心得。每次活動臨結束時，再定出下一次集體備

課的中心發言人，提早準備。

三、活動的大體程序。

首先，由中心發言人對下周要教學的內容進行闡述，說說這一單

元的重、難點，分析學生情況、講述教學思路及課件的設計。然后，大家集思廣益，充分發表意見，對其教案進行補充、修改。最后，經過充分討論后，形成最佳的教學模式。

四、取得的主要成效：

1、教師：

節省了時間，減輕教師的工作量及工作強度。為教師精心研究教材教法、學習專業知識提供了空間，把原來需要備整本教材的時間，全部投入到一兩個單位上來，致使每一課時都成為一節展示課、精品課。

通過集體備課的研討，實現了“以人為本、各盡其才、資源共享”的教育理念。全體備課組教師在交流中、切磋中、爭論中提高自身業務水平。

2、學生：

通過全體教師一年的共同努力，學生在學習方面取得了很大進步，效果顯著。

由于教師的每一節課都是以《課程標準》為依據，并經過集體備課教師充分研討中產生，所以在課堂教學中十分注重對學生學習的積極性及情感方面的培養，注重營造寬松、民主、和諧的教學氛圍。經過一學年的學習，絕大多數的學生在各個方面得到不同程度的提高。“路漫漫其修遠兮，我將上下而求索”。我們將不會滿足于眼下取得的點點成效，我們將倍加努力，積極探索集體備課的新思路和新方法。

東海縣白塔高級中學圖書館先進集體工作總結

東海縣高級白塔中學

東海縣高級白塔中學坐落在交通便捷，風光秀麗的蘇北重鎮——白塔埠鎮。學校創建于1956年，原名為白塔初級中學，1961年發展為普通完中，定名為東海縣白塔中學，1978年被確定為徐

州地區重點中學，1996年被確定為連云港重點中學。1998年被批準為江蘇重點中學，2014年轉為江蘇省三星級普通高中，2014年4月被評為江蘇省四星級高中。

圖書館與學校同步發展，建校之初，白塔埠初級中學圖書館，藏書4000余冊，1961年至2014年其名稱改為“白塔中學圖書館”，2014年藏書達12萬冊，2014年創建四星普通高中，其名稱改為“渥芳樓”該館面積1400多平方米，圖書154000冊。電子圖書150000冊，合計藏書304000冊，生均97.16冊，報刊雜志1057種，共15124冊，種類多樣，內容豐富，為師生創造一個良好的閱讀環境。館內擁有電子閱覽室，教師閱覽室、學生閱覽室和報紙閱覽室，其中包括一個教師電子閱覽室、一個學生電子閱覽室、兩個教師閱覽室、一個學生閱覽室和一個報紙閱覽室，教工閱覽室共有面積290.4平方米，報紙閱覽室共有面積154.8平方米，全天候開發。教師電子閱覽室

共有115，2平方米，共有座位64個，學生電子閱覽室面積330.4平方米，共有座位104個，學生閱覽室共有面積437.8平方米。館內設施，包括專用服務器一臺、圖書管理系統、中文在線電子 1

圖書各一臺、終端118臺，打印機一臺、塑封機一臺、消毒燈具2套、掃描儀1臺、復印機一臺，有4間電子閱覽室，配備110臺計算機。

書刊資源豐富，約有346種紙質期刊，另外工具書，參考書2014余種，圖書開架占館藏書的99.5%，形成了文理兼容，以教育科學為重點的多種藏書體系，另外涉及文學、影視、藝術、自然、環保，覆蓋了各類學科，具有完整的中文文獻情報檢索體系的館藏特色。

同時本館安裝了計算機管理系統，該系統包括圖書編目，圖書流通，讀者管理，檢索查詢，統計報表等模塊，實現了書刊采購，編目，流通等工作的計算機管理。

本館工作人員15人，其中助理職

稱1人，具有教師中高級職稱工作人員12人，分工合作。圖書館，閱覽室全部實行全開架的借閱方式，全天候服務，師生可以在中午課間課后借閱圖書。隧到隨借，全館人員具有“奉獻、敬業”精神，全心全意為廣大師生服務。

在全館人員的努力下，本館取得了豐碩的成果。2014年11月四星普通高中驗收通過，其中圖書館建設做出了突出貢獻。2014年12月東海縣中小學生“我與經典有約”征文比賽中我校榮獲東海縣教育局授予“優秀組織獎”學生分別有14人榮獲一、二、三等獎；2014年12月，在省市“中學生與社會”作文大賽種有5人獲市以上獎，其中葛月同學獲省一等獎；2014年3月

宋夫玲同志被東海縣教育局評為先進個人，其論文《以新課程實施為鍥機，構建和諧有序的中學管理體系》被評為2014年連云港市中小學圖書館學術論文一等獎，2014年12月論文《中學圖

書館綜合實踐活動課的實踐與思考》獲連云港第七屆中小學圖書館工作研討會征文活動一等獎。2014年以來堅持創辦《白塔高級中學圖書館小報》推動學生綜合素質提高，30名學生在報刊發表文章，周斌斌同學獲省化學大賽一等獎，豐富了校園文化，推動振興圖書計劃的實施。

輝煌成績的取得，我們得到了以下一些啟發。

首先，領導重視。校長侯沛成同志提出“關愛師生健康，以科學和人文精神引領學校發展”的觀念，指導圖書館建設，分管教學的楊華軍校長、教務處朱文彥主任，多次就圖書館的使用、管理提出指導意見，尤其是圖書館如何為提升學生綜合素質，服務教師分層次問題教學課堂改革，提出切實可行的辦法，提升了圖書館的管理效益。

其次，圖書館具有奉獻敬業精神。圖書館每天開放9小時，流通量每生每學期23.1冊，閱覽室每天開放9小時，工作人員少，大家忘我的工作，廢寢忘食，深受師生的好評，被師生譽為“白中教育教學的優秀服務員”。

第三，專業引領。在專業教師宋夫玲的帶領下，全館人員努力學習圖書館知識和技能，全館人員每人撰寫讀書心得平均5萬多字，多篇專業論文在市級以上獲獎。

第四，不斷探索。圖書館就如何服務教學，發揮其知識寶庫作用，使廣大師生喜歡圖書，創造性創辦《白塔高級中學圖書館小報》，成為服務教育教學的窗口。

先進集體工作總結

一個優秀的班集體對學生的成長起著至關重要的作用，作為一名班主任的我，始終牢記自己的責任，在各方面盡自己最大的能力帶領全班42名同學做好本職工作。我們班始終圍繞學校的中心工作，熱烈響應學校號召，積極參加學校組織的各項活動，并創造性地開展了豐富多彩的班級活動。我們八班是一

個溫暖、和諧的大家庭，積極向上的優秀班集體。“一支訓練有素的部隊，必須紀律嚴明，有著鐵一般的執行力。”班主任老師的訓誡時刻在我們的耳畔響起。為了營造良好的學習氛圍，提供一個安靜的學習場所和平臺，我們全班同學互相監督，組間評比，爭創文明，使得全班上下積極恪守各項班規校紀，形成積極向上的學習風氣。

學校是文明的場所，教室是純潔的圣地。我們都生活在一個美麗舒適的家——”書閣尋夢“班。在這個溫馨的大家庭里，我們熱愛勞動，積極肯干，不怕臟累，堅持“晨掃晚除中灑水”制度，認真做好班級的衛生工作，保持著干凈舒適的學習環境，讓大家一進入班級便覺得心曠神怡，心情愉悅。在搞好班級衛生的同時，我們還積極的參與學校組織的各項義務勞動中去，奉獻自己的微薄力量，為綠化校園，美化環境平添了些許亮麗的色彩。學習上我們堅信“不滿是上進的車輪”，堅守“世間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好”的人生信條，憑著“山登絕頂我為峰”的豪情，不懈追求，勇往直前，取得了令人稱贊的成績。

記得初二分班的時候，我們班在三個a班中人平成績是最差的。通過大家努力拼搏，你追我趕，相互競爭，互相鼓勵，既是對手，更是朋友。在科任教師的精心栽培下，我班去年期末統考中名列前茅，贏得一致好評。各種興趣小組的成立，為學生的學習提供了助力。團結、進取、創新是我們的最大特點。回顧我們八班走過的路，可謂一步一個深深的腳印，扎實而有序，灑下了師生同舟共濟、奮力拼搏的汗水。通過各項活動的開展，使我們這個大家庭找到了支點，更加團結向上，充滿凝聚力。一股拼搏爭先的士氣油然而生，大家心向一處使，汗往一處流，擰成一股繩，在各個方面都取得了突出的成績。學生是學習和發展的主體，教育要面向全體學生，關注學生的個體差異和不同的學習

需求，充分激發學生的主動意識和進取精神，培養學生主動探究、團結協作、勇于創新的精神。這一新課程的指導思想同樣適應于班級工作，因此在班級工作中，我盡可能讓學生參與主持班級工作，使學生都能“動起來”，人人有機會得到鍛煉，成為班級管理的小主人。

1、班級工作“我能說”。

首先樹立平等意識，把學生視為自主的人；其次，樹立服務意識，當學生在學習生活中遇到難解決的問題時，提出自己的看法時，我及時地給予幫助；再次，樹立民主意識，在各項活動中，充分采納學生的意見，使學生敢于參與、樂于參與班級的管理。·當“干部”我能行。如今的學生有很強的自尊心，渴望在同學面前展示自己，根據這一特點，本著“尊重學生，提供機會，平等對待”的原則，我在班級中引入競爭機制，實行班干部競選制、輪流制。班級設立“常務班長”和“值日班長”，保證人人參與班級管理的機會。有

些一直被認為是差生的同學，通過當選“執政”，紀律意識明顯增強，學習明顯進步了。王珊同學感慨地說：“當值日班長使我獲得了從未有過的成就感，增強了自我約束力，我發現，原來我很棒。” 班級管理“我能行”。我們班設立了各種崗位，有“小老師”、“小督導”、“小管家”等。每天清晨，小老師組織帶領同學早讀。通過參與班級紀律、學習、衛生和環境等方面的管理，每位同學都能自主、自理和自制。

“我們的班級是我家，我愛我家，我要用我的辛勤和努力去裝扮它。”這不僅是八班每位同學的心聲，更是大家的誓言和決心。全班同學互敬互愛，氣氛和諧，尊師重教，禮貌待人，使得八班就像一個溫馨美麗和諧的家，一個充滿了敬與愛的樂園。這種愛與美德在這個樂園里發揚滋長，傳遞開去。

優異成績的取得是我班全體同學努力的結果，但我們清醒的認識到這些成績還不足以讓我們驕傲，我們時刻告

誡自己：雙手放在現在，雙眼放在未來。我們將加倍努力，滿懷自信，志在千里，勇往直前，爭取在今后取得更大的成績。我們明白，我們就像這美麗花園里一只辛勤忙碌的蜜蜂，為了夢想的花朵，不懈努力，不懈追求，傳遞著愛和美好，傳遞著快樂和幸福。我們像一樹待放的蓓蕾，在這春日里綻放美麗，一樹芬芳便迎來春色滿園。

第二篇：集體企業范文

集體企業變更1、2、3、4、申請報告（變更決定書）企業法人變更登記申請書 指定代表或者共同委托代理人的證明 營業執照正副本

符合《企業法人登記管理條例》

集體企業變更法定代表人

1、企業法人變更登記申請書

2、指定代表或者共同委托代理人的證明

3、公司（企業）法定代表人登記表

4、任免書

5、執照正副本

集體企業注銷（不需登報備案，直接注銷）1、2、3、企業注銷登記申請書 指定代表或者共同委托代理人的證明 決定書（企業法人的主管部門（出資人）批準企業法人注銷的文件）

4、清理債務完結證明

5、執照正副本

第三篇：集體企業財務制度

淺議鐵路集體企業財務內部控制制度建設

中圖分類號：f275 文獻標識：a 文章編號：1009-4202（2013）01-000-02 摘 要 鐵路集體企業是黨的十一屆三中全會以后，為安置鐵路職

工返城知青及待業子女，由鐵路運輸企業主辦和扶持，實行獨立核

算、自負盈虧的集體所有制經濟組織。鐵路集體經濟是特殊歷史階

段形成的過渡性產物，隨著時間的推移，它將逐步萎縮直至消亡。

目前，全鐵路有近3000家集體企業，約25萬集體職工。雖然當前

鐵路集體企業面臨小、散、弱的狀況，但要保證這樣一支仍將存在且存在時間長達十幾年的隊伍平穩過渡，仍需我們堅持不懈地加強

鐵路集體企業管理，保證職工隊伍穩定，方能確保全鐵路運輸生產

和諧發展。而依據目前鐵路集體企業管理現狀，加強鐵路集體企業

財務監管，建設合理的財務內部控制制度已成為鐵路集體企業勢在必行的第一要務。本文就當前鐵路集體企業財務內部控制工作存在的問題、原因及對策進行探討。

關鍵詞 鐵路集體企業 財務內控制度 建設

一、當前鐵路集體企業財務內部控制工作存在的問題

1、企業資產缺乏有效管理

一是部分企業對各種資產的購置沒有預算，隨機性強，沒有監督

機制。二是部分企業應收款項長期不按規定進行清理。三是資產清

查、盤點沒有形成制度，清查期限、清查程序不明確。四是個別企篇二：企業內部財務管理制度設計

企業內部財務管理制度設計

摘要：隨著我國市場經濟體制的不斷深入，企業在財務管理方面發生了巨大的轉變，現在不僅是大型企業，對中小企業也開始實行企業內部財務制度。本文就企業內部財務制度的設計，談一點體會。

關鍵詞：財務制度；設計；研究

一、企業內部財務制度綜述

（一）我國財務制度的變遷。我國有社會主義特色的財務制度是從新中國成立后逐步建立起來的，發展至今發生了一系列變化。在經濟體制經歷了從計劃經濟向社會主義市場經濟轉換的漫長過程中，政府扮演了初級行動集團的角色。企業也從只注重物質產品的生產轉向重視市場需求，講求經濟效益。可見，我國企業財務制度的變遷更多的是與制度制定主體相關，制定主體的不同引起制度變遷動力和來源的不同，這就造成制度選擇不同的方式和路徑變遷。

（二）現行財務制度體系。企業內部財務制度是一個系統，其內容是多方面的。可按管理的環節、對象、職能等標準劃分為不同的制度體系：

1、按管理的環節分為財務結算與計劃制度、財務考核與評價制度、財務控制與分析制度、財務監督與檢查制度；

2、按管理的對象可分為財務管理體制、資產管理制度、成本費用管理制度、資本金管理制度、收入利潤管理制度、財務報告與評價制度；

3、按管理的職能分為內部決策制度、內部委托受托責任制度、內部控制制度和內部結算制度。

（三）企業內部財務制度的內涵。企業內部財務制度，通常被解釋為規范企業內部各有關方面的財務行為、處理相互間財務關系的制度安排，它對企業理財活動起著重要的約束、推動、促進和導向作用。國內財務學界通常將企業內部財務控制等同于企業財務管理制度，并從企業財務管理的角度將企業內部財務制度進行分類，如將其分為財務收支管理制度、成本管理制度、資產管理制度、費用報銷制度等。

（四）國家規定的財務制度和企業內部財務制度。國家規定的財務制度也稱國家統一財務制度，在社會主義經濟制度下，國家作為生產資料的所有者，為了保護國有資產、約束企業財務活動和財務關系，有必要以國有資產所有者的身份統一制定財務制度，作為企業組織財務活動、處理財務關系的依據。按照國家管理經濟的傳統，且由中國目前經濟法規的現狀所決定，國家統一制定的財務制度除了適用于國有企業外，也適用于集體企業、私營企業、外商投資企業等其他經濟組織。

企業內部財務制度是以國家統一的財務制度為依據，同時充分考慮企業內部的生產經營特點以及管理要求。一般應當包括成本管理制度、利潤管理制度、資金管理制度。其中，資金管理制度主要包括資金使用的審批權限、信用制度、收賬制度、進貨制度、資金指標的分解、歸口分級管理辦法；成本管理制度包括成本降低指標以及分解、成本開支范圍和開支標準、費用審批權限等；利潤管理制度主要包括利潤分配程序、利潤分配原則、股利政策等。

（五）企業內部財務制度的特點。企業內部財務制度與其他層次的財務制度不同，它具有以下特點：其一，具體確定財務管理與內部責任單位的相互銜接關系，包括責任中心的劃分、責任核算、責任控制和責任獎懲等；其二，具體擇定企業的財務戰略與財務政策，明確企業財務管理的內容、方法；其三，具體規定財務規劃與財務評價的方法和程序；其四，具體界定內部財務主體的范圍，即明確企業內部財務管理的級次、企業內部各經營單位之間及其與企業財務部門的關系，以及企業與聯營單位、投資與被投資單位、內部承包單位的財務管理關系；其五，具體劃定內部財務管理的崗位，明確相應責任。

（六）企業內部財務制度的功能。企業內部財務制度是現代企業制度不可或缺的一項內容，是為企業經營管理服務的。作為約束人與人之間關系的行為規則，財務制度具有以下功能：一是提供激勵，即提高激勵約束機構的兼容程度，形成持續性的、制度化的激勵機制。內部財務制度可以把個人的經濟努力不斷引向一種社會性勞動，使經濟行為人所付出的成本與所得到的收益有機聯系起來，最大限度地對各項活動的創新者給予激勵和獎懲；二是降低費用，即降低財務管理行為中的交易成本，使經濟行為人對自己的行為產生合理穩定的預期，降低市場活動的不確定性，抑制腐敗行為；三是保障合作，即為實現合作創造條件，保障合作的順利進行。內部財務制度能夠給人們提供有關行為約束的信息，規范理財活動中人與人之間的相互關系。

二、企業內部財務制度的意義

（一）企業內部財務制度的必要性。企業內部財務制度是市場經濟條件下企業財務工作的新任務，企業只有設計內部財務制度，才能實現自主理財、科學理財，使企業在市場競爭中立于不敗之地；也才能合法理財，使政府的宏觀調控落到實處。

（二）企業內部財務制度制定的依據。企業內部財務制度制定是指以國家相關的財稅法規為依據，用系統控制的技術和方法，將企業內部理財活動的組織機構、財務戰略與政策、業務流程、內部控制等規范化、文件化，進而據以指導和處理理財工作的過程。從一般意義上講，應包括理論依據和實踐依據兩個方面。就理論依據而言，除包括現代財務理論，還包括馬克思主義哲學以及系統論、信息論和控制論的現代理論和技術等，它們能夠為制度設計提供理論和一般方法指導，確保制度設計正確、有效，充分體現科學化、民主化要求。實踐依據主要是體現客觀條件的要求：

1、國家財稅法規以及經濟發展狀況是企業設計內部財務制度的基本依據；

2、企業的生產經營特點和管理要求是財務制度設計的前提和基礎；

3、企業的根本利益和財務管理目標是財務制度設計的出發點和歸宿；

4、企業財務人員的業務素質和財務管理的技術手段是財務制度設計不可忽視的重要因素；

5、系統的調查研究和科學分析是財務制度設計的中心環節。

三、現階段企業內部財務制度存在的問題

（一）企業內部財務管理制度在制定及實施中存在的問題。一是企業沒有制定內部財務管理制度。一些企業領導及會計人員還存在著“以國家財政部門制定的會計制度完全代替企業內部財務制度”的認識，至今未制定企業自身內部財務管理制度。二是企業內部財務管理

制度內容不完整。如企業財務部門以及其他各部門在財務管理工作中的職責不明確；對企業內部成本管理工作、資金籌措等內容涉及甚少，使企業的財務管理制度處在“星星點點”、支離破碎的局面中，財務管理工作難以正常開展。三是企業內部的財務管理制度與實踐活動不符。有的企業雖然定有內部財務管理制度，但這個制度顯然不是企業財會人員自行制定的，難以使財務管理制度完全到位。四是企業內部財務管理制度內容陳舊，從而使制度落后于企業管理的要求，使制度成為“擺設”。

（二）貫徹實施財務管理制度應注重的問題

1、要充分認識制定企業內部財務管理制度的必要性。在市場經濟體制下，國家不再為企業制定具體的財務制度，而只對企業的財務管理制度指出一個宏觀的指導性意見，即“企業財務通則”，同時還要求企業自行制定內部財務管理制度用以規范自身的財務行為。因此，企業制定一套完整的內部財務管理制度，能充分保證財務管理工作更好地參與企業內部經營管理，使財務管理工作滲透到企業內部管理活動的各個部門和各個環節，真正形成以財務管理為中心的企業內部管理機制。既有利于財務管理工作更好地發揮職能作用，也更有利于加強與改善企業內部管理，帶動其他各項企業管理活動全面開展，提高資產的使用效果，防止資產的損失和浪費，提高企業的經濟效益。實踐證明，哪個企業能建立健全并嚴格執行了單位內部財務管理制度，哪個單位的財務會計工作就比較扎實，這個單位的財會工作在企業經營管理中就能有效發揮作用。因此，企業領導應該充分認識制定企業內部財務管理制度的必要性，糾正不當認識，認真制定本單位的內部財務管理制度。

2、要正確處理內部財務管理制度與內部會計管理的關系。目前，在一些企業中的領導及財會人員中存在有“以國家財政部門制定的會計制度或企業內部的會計制度或企業內部的會計管理制度替代企業內部財務管理制度”的認識，使企業內部財務管理制度工作出現了誤區，從而影響了企業內部財務管理制度制定工作的正常開展。財務與會計有時可以混用，如一個人的工作在財務科，而干的是會計工作；搞財務工作的人員的職稱是會計師，等等。但在理論上及具體職責分工來看，財務與會計是有嚴格區分的，財務工作是管理活動，如開展資金籌措，處理財務關系等；而會計是核算與監督，即“確認、計量、記錄、報告”，其工作要求正如《會計法》第一條上指出的：“加強財務管理，開展會計核算。”作為內部管理制度，財務制度與會計制度也是既密切聯系，又各不相同。在計劃經濟體制下，往往實行的是“大財務，小會計”，即先有財務制度，后有會計制度。對許多概念、名稱、范圍的確定與劃分，都是由會計制度跟著財務制度走的。在市場經濟體制下，會計與財務逐漸分離，許多原來屬于財務范疇的內容也逐步回歸到會計的范疇內了，如“確認”問題。對許多會計要素的概念、范圍的確認與劃分，也是先由會計制度提出后，再由財務制度隨之而行。兩個制度中對許多內容可以由重疊表述，但并不等于會計制度就可以代替財務制度了。而內部財務管理制度與內部會計管理制度在企業中仍同樣重要，不可替代。它們必然成為企業財會工作的兩大翅膀，缺一不可，互相緊密相連，相得益彰。因此，企業在制定內部會計管理制度的同時，必須認真制定內部財務管理制度并認真實施，不得隨意輕視或否定。

3、制定企業內部財務管理制度要全面、系統、完整。企業在成立注冊時，一般都定有諸多基本制度并要向有關行政主管部門進行登記備案。這些基本制度中往往已包含有部分有關財務管理的內容。為此，企業的一些領導就認為企業已經有了財務管理制度，再沒有必要去制定內部財務管理制度了。這種認識也是對內部財務管理制度的誤解。如果不及時糾正，必然會影響企業內部財務管理制度的建立與完善。內部財務管理制度包括的內容很廣泛，主要包括企業內部財務管理體制的確定與劃分，各種資金的管理以及資產、成本與費用、銷售、債權和債務、利潤的管理；還包括融資、投資、在建工程的管理等，對于有的企業還應有特殊的內容和特殊項目的管理，如上市公司中要涉及董事會、股東大會關于財務管理的職權，在農業企業中的對家庭農場的財務管理，等等。因此，在制定內部財務管理制度時，一定要全面、系統、完整，要包括企業內部的涉及財務管理活動的每個部門、每個形態、每個環節。

4、不斷完善和及時修訂財務制度。一個好的制度，要經過多次反復才能基本完成。同時，它必須在實踐中得到驗證。社會的政治經濟環境在不斷發展和變化，企業的經營狀況和管理要求也在不斷發展、不斷完善，使企業的財務管理制度要不斷滿足國家財經政策的要求和企業經營管理的需要。因此，企業要不斷修改、補充財務管理制度。企業還要在制度制定時留有適當“接口”，以滿足修改補充的需要。

5、對財務制度要結合整改，認真落實。在制度完成之后，就要認真抓緊落實。必要時要對企業員工進行培訓，認真學習制度條文，切實貫徹落實。任何一個好的制度，既要結合實際，又要認真落實。不能認真落實的制度，制定得再好也是沒用的。只要領導重視內部財務管理制度的制定和實施工作，企業上下一條心，大家都來為提高企業的管理水平做出努力，企業的內部財務管理制度的落實工作一定能實現。

四、企業內部財務制度設計的目標及原則

（一）企業內部財務制度設計的目標。企業內部財務制度設計的目標是企業設計內部財務制度所要達到的預期目的，它對于整個設計工作具有導向作用。企業內部財務制度設計的目標受制于內部財務制度目標。從實質上看，內部財務制度目標是企業財務管理中主觀愿望與客觀規律、內部條件與外部環境、現實與未來、管理者與所有者和債權人、內部各部門之間、內部員工之間等一系列矛盾相互作用的綜合體現；而內部財務制度設計的目標就是將這些矛盾相互統一、均衡的結果在觀念上的一種創造性表現。企業內部財務制度設計的一般目標可簡單歸結為：設計適應企業自身特點和管理要求的內部財務制度，用以規范內部財務行為、處理內部財務關系。

（二）企業內部財務制度設計的原則。財務制度設計是財務管理的一項基本建設，其質量直接影響財務功能的發揮，因此在設計時，必須以一定的原則做指導。

1、財務管理與財務規律相結合的原則。一方面財務管理活動貫穿于企業經營管理的全過程，它管理的各個方面是有機聯系、共同制約和共同影響的，其對象具有系統性的特征；另一方面財務管理要受到客觀條件和客觀規律的制約。因此，財務制度的設計應注意財務管理的系統性和規律性，用系統的觀點來考察財務活動，是財務制度體現財務管理者的意志、愿望、目的和動機，并與特定的社會經濟條件有機結合，使財務管理者能充分認識、掌握財務規律。

2、適應企業特點和要求的原則。企業財務制度設計既要遵循國家的相關規定，又要充分考慮企業本身的生產經營特點和管理要求，使其具有較強的可操作性。特別是國家賦予企業的理財自主權，企業應在其財務制度中具體化，凡是可由企業進行選擇的財務事項，企業應根據國家統一規定并結合企業自身的生產規模、經營方式、組成形式等方面的實際情況做出具體規定。應特別指出的是，在設計企業財務制度時，切記照抄照搬。由于各企業的生產經營規模、經營范圍、生產經營過程和管理要求等方面存在差異，各企業的財務制度不能通用，只能借鑒吸收而不能簡單模仿。如果不注意這一點，設計的企業財務制度必然適應性弱、指導性差，甚至會將企業的財務工作人員引入歧途，導致事倍功半。

3、權、責、利相結合的原則。企業財務活動涉及面寬，對企業生產經營活動影響大，企業財務活動組織得是否合理，財務關系處理得是否得當，直接關系到企業的發展和經濟效益的提高。因此，財務制度的設計要體現財務管理權、責、利的結合，即首先要適應企業內部管理權限劃分、并按照現行財務責任的情況給予應有的物質利益。

4、原則性與靈活性相結合的原則。在市場經濟條件下，國家為了確保整個國民經濟的持續、高速、協調發展，并為每個企業不斷發展創造良好、公平的競爭環境，必須制定相應的宏觀財經法規政策。這些財經法規政策，既體現了社會主義市場經濟發展的方向，又反映了宏觀上對市場經營管理的要求。置身于市場經濟大環境之中的企業管理，屬于宏觀管理調控的微觀管理，而作為企業管理重要組成部分的企業財務管理，理所當然地要在國家財經法規政策的指導下進行。因此，國家的財經法規政策是企業必須遵守的原則和規定，也是企業制定財務制度的制約和導向因素之一，所以企業在制定財務制度時必須堅持其原則性。但企業人、財、物、信息各因素，供、產、銷各過程，籌資、投資、用資、收回與分配資金各環節，交錯形成多個變量，綜合發揮作用，因此財務制度設計要根據其目標、任務、理財環境、人員素質的高低等因素的變動而具有靈活性。

5、穩定性和變動性相結合的原則。一般來說，制度要具有穩定性和連續性，不能朝令夕改。但它有一個更重要更突出的特征就是要由實踐來檢驗，凡被實踐證明正確的，就必須堅持，就具有穩定性和連續性；凡被實踐證明不能實施的，就必須修訂甚至摒棄，不能籠統的看待穩定性和連續性。

6、效益性原則。財務制度設計的目的就是規范財務行為，保證財務目標的實現，但不能因規范財務行為就不講運行質量和工作效率，而應該滿足財務管理要求的前提條件下使財務制度設計更簡潔明了，更具有操作性。為此，在進行財務制度設計時要考慮其設計和運行成本與效益的關系，實現成本與效益的最佳結合。為了提高運行效率，在設計財務制度時，要考慮現代科學技術的方法和手段，以節約運行成本，取得更佳的效益。

五、企業內部財務制度的設計篇三：集體資產管理制度

集體資產管理制度

1、抓好農村集體資產（含林木、土地、水面、建筑屋、設備、家具用具）產權管理，做好資產的估價與價值重估以及界定所有權工作，摸清“家底”。建立農村集體資產管理檔案，建立健全產權登記和產權變更審核制度、臺帳制度。

2、財務人員要建立財產物資明細帳，并按規定進行核算，每年至少進行一次清理盤點，并按規定程序處理盈虧，保證賬實相符。

3、加強管理，對集體財產物資實行專人專管，確保集體財產保值增值。

4、加強集體資產的經營管理，資產轉讓、租賃、承包、入股等要實行民主決策，公開招投標，簽訂合同，強化兌現。

財務公開制度

1、財務公開形式。財務公開在群眾集中聚居地帶、群眾方便閱讀的地方設置公開欄，堅持每季公開一次。凡涉及村民切身利益的事項及村級財務公開制度重大事項都必須向村民公開。對于村民反映強烈、迫切要求公布的專項財務帳目或事項，應及時單獨公開，不受公布次數限制，公布內容必須逐項逐筆，重要的財務活動應及時逐項逐筆公開。

①村級財務收支情況，村集體債權債務情況。

②稅費改革政策，村內“一事一議”籌資籌勞情況。

③各項惠農補貼、退耕還林款物兌現，以及國家其他補貼農民、資助村集體政策的落實情況。

④優撫、救災救濟款物的發放及低保對象上報或取消情況。⑤村干部工作目標執行和村干部報酬情況。

⑥其他需要公開的重要事項。

3、公開墻由各村報帳員管理，嚴禁隨意亂涂亂畫，保持公開內容的有效保存時間。財務公開欄或公開墻旁邊要設置意見箱，鑰匙由民主理財小組組長保管，每月開啟一次，收集到的意見或建

議要及時反饋給村兩委（村支委和村民委員會），村兩委要及時妥善處理和解決群眾提出的問題。

4、財務公開后接受群眾監督，民主理財小組收集意見，中心進行核實審計，及時核對調整，并向群眾反饋處理意見和結果，一時難以解決暫時作出解釋。不得對提出和反映問題的群眾進行壓制或打擊報復。

5、明確財務公開職責。無正當理由，村報賬員連續兩次公開或公開內容虛假不全對責任人給予批評教育并給予一定的經濟處罰。

財務管理制度

1、村級財務按照區政府有關文件實行委托鄉鎮財務管理服務中心代管方式。村級在資金收支報賬時，必須按規定程序通過民主理財小組審核簽章村分管財務領導認可方能入賬，實行民主監督管理。所有村民小組一律實行“組賬村管”。

2、村報賬員的職責：

①按財務管理制度的規定，設置賬薄，正確進行會計業務核算，加強現金管理，做到結賬及時，報帳清楚，核算規范。

②帶頭廉潔奉公，勇于拒絕不合理或開支不合格的項目，自覺接受理財小組和上級主管部門的審計，監督和指導。

③按照統一規定的時間、形式、內容，搞好“村級會計委托代理”的報帳工作，并負責財務公開。

④負責村內各項經濟、戶籍統計，及有關檔案的保管工作。

3、規范資金管理行為，確保村級收入及時足額進帳、核算。①村級在向農戶收取各類有償服務費及向外單位收取各類捐助和收取代辦各種款項時，必須使用上級主管部門統一印制的收據，收據要專人保管，實行領用登記。用完消號制度，收款收據應由出納員負責開具，如遇收取款項較多，數量較大，確需要有關人員協助進行的，所收款項及所使用收據，必須在此筆業務完成5日內交出納員（報帳員）辦理交接手續，不準出現多人收錢、多人管錢、多人花錢的現象。

②嚴禁村干部坐支資金，村內各種收入資金必須先進帳、后開支，遵守備用金制度，不允許坐收坐支。

③加強村級征占土地資金的管理，村級對取得的占地費和土地補償費要按照鄂政發[2005]11號文件精神嚴格管理，嚴格控制，必須實行專戶儲存，專項管理，民主理財小組要加強對占地費、補償費的使用的監督，凡動用這些資金時必須經村民代表會議或村民會議討論通過。

④搞好往來款項的登記結算管理，按化債要求確保村級化債信息的真實準確完整，嚴禁新增債務，嚴禁盲目舉債舉辦事業或搞建設。

4、財務開支實行一支筆審批。（日常一次性開支標準及審批權限由各鄉（鎮、辦）根據本地實際自行確定）

5、嚴格費用開支管理，規范發放標準。從嚴控制交通費、通訊費管理，核定控制標準定額發放到人，嚴格控制“非行政性”招待，限額控制招待費開支，除正常的業務招待外，一律禁止用公款吃、請，按照鄉鎮黨委、政府確定的標準發放村干部工資、獎金、補貼以及交納村干部養老保險。

6、嚴格財務手續。報賬員須定期到“中心”報賬，報賬票據必須有憑證名稱、填制日期、用途、經辦人、證明人、審批人、理財小組簽章等方可入賬報銷。因出差借款必須手續完備，出差返回七日內向報賬員結清借款。

7、集體固定資產實行登記管理，每年一次核對清查。

第四篇：集體企業章程

章程

(集體企業章程范文)

第一章總則

第一條 本章程根據《中華人民共和國企業法人登記管理條例》（以下簡稱 《條例》）和國家有關法律、行政法規、政府有關政策制定。

第二條是經批準成立，由投資設立的集體所有制企業，在______ 工商行政管理局登記注冊，住所：。

第三條本企業的宗旨是：發展社會主義市場經濟，努力提高企 業的經濟效益和社會效益，滿足人民不斷增長的物質生活和文化生活 需要。

第四條本企業是獨立企業法人，一切活動遵守國家有關法律、行政法規的規定，依法自主經營，自負盈虧，不受任何機關、團體、個人侵犯或非法干涉。

第二章 經營范圍和經營方式

第五條

式：（以登記機關核定為準）。

第三章 注冊資本、投資者名稱、地址、投資額和投資方

第六條

第七條 本企業的注冊資金為人民幣萬元。投資者名稱為，企業經營范圍：，經營方住所：。投資額萬元，以貨幣形式出資。

第四章 投資者職責

第八條企業的下列事項必須由投資者作出決定：

（一）任免企業法定代表人；

（二）審議批準企業的章程；

（三）審議批準企業的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（四）企業增加或減少注冊資本；

（五）審議企業轉讓出資和辦理財產轉移手續；

（六）企業的合并、分立、解散、破產和清算；

（七）對企業的財產實施監督管理。

第五章 組織機構及法定代表人

第九條本企業設置如下機

構：。

第十條經理是本企業的法定代表人：。

第十一條本企業法定代表人由投資者任命。

第十二條法定代表人行使下列職權：

（一）決定企業的經營計劃和投資方案；

（二）制定企業的財務預算方案決算方案；

（三）制定企業的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（四）制定企業增加或者減少注冊資本的方案；

（五）擬定企業合并、分立、變更、解散的方案；

（六）決定企業內部管理機構的設置；

（七）聘任或者解聘企業副經理、財務負責人及其他管理人員，決定其他管理人員，決定其報酬事項；

（八）主持企業的生產經營管理工作；

（九）制定企業的具體規章。

第六章勞動用工制度

第十三條本企業勞動用工執行國家有關政策規定。在法律規定范圍內，采取符合本企業實際的用工形式。

第十四條本企業貫徹按勞分配原則，實行多勞多得的分配制度。第十五條本企業職工的勞動保護、醫療、養老保險等按國家規定辦理。

第七章財務會計與利潤分配

第十六條企業依照法律、行政法規和財務主管部門的規定，建立財務、會計制度：

（一）應當在每一會計終了時制作財務會計報告。

（二）財務會計報告應包括下列財務會計報表及附屬明細表：

（1）資產負負債表；

（2）損益表；

（3）財務狀況變動表；

（4）財務情況說明書；

（5）利潤分配表。

（三）企業分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百份之十作為法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十作為法定公益金。

企業的法定公積金不足以彌補上一虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

在從稅后利潤中提取法定公積金后，經投資者批準，可以提取任意公積金。

（四）企業的公積金用于彌補虧損，擴大生產經營或者轉為增加注冊資金。

（五）企業提取的法定公益金用于職工的集體福利。

（六）企業除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。對于企業

資產，不得以任何個人名義開立帳戶存儲。

第八章 破產、解散和清算

第十七條 企業因無償還能力不能清償到期債務的，依法宣告破產。

第十八條 企業有下列情況之一者，宣告解散；

（一）發生嚴重虧損，無力繼續經營者；

（二）因不可抗力而遭受嚴重損失，無法繼續經營者；

（三）因合并或者分立需解散的。

上述任何一種情況發生后，應報經投資者批準解散。

第十九條 企業破產或解散時，企業應提出清算程序、原則，并成立清算機構，依照法律、法規規定程序、事項進行清算。

清算結束后，清算機構應提出清算報告報投資者確認，并向原登記機關辦理注銷登記手續，繳回營業執照、印章。

第九章 章程的修改和解除

第二十條企業章程修改，應報原審批單位批準后，方能生效。由于不可抗力至使章程無法履行或由于企業嚴重虧損，無力繼續經營，報原審批單位批準后，解除本章程。

第十章章程的訂立和生效

第二十一條本章程規定與國家法規政策相抵觸的，以國家法規 政策為準，涉及到企業法人登記注冊事項的，以登記主管機關核定的 為準。

第二十二條本章程于年月日訂立。

本章程自工商行政管理部門核準登記之日起生效。

投資者蓋章：

年月日

第五篇：集體企業清產核資工作方案

集體企業清產核資工作方案

按照上級公司集體企業清產核資工作的通知要求，為扎實做好貫徹落實工作，促進集體企業規范管理，制訂本方案。

一、清產核資的范圍

本次集體企業清產核資的范圍主要包括下屬有限責任公司。

二、清產核資的任務

1.全面核實集體企業數量，掌握集體企業基本情況。2.理清集體企業產權關系。3.核實集體企業從業人員狀況。

4.全面核實集體企業的資產狀況和財務狀況，理清重要資產的權屬關系、對外投資、擔保情況，清查核實各項資產損失情況，并按照公司制度進行處理。

5.推進集體企業執行企業會計準則，規范會計核算。6.根據清產核資結果完善集體企業管理制度。

三、清產核資的依據

（一）遵循參照的法規和規定

1.《國有企業清產核資辦法》（國資委令[2003]第1號）2.《關于印發〈國有企業資產損失認定工作規則〉的通知》（國資評價[2003]72號）

3.《國有企業清產核資工作規程》(國資評價[2003]73號)4.《關于印發〈國有企業清產核資經濟鑒證工作規則〉的通知》（國資評價[2003]78號）

5.《企業財產損失財務處理暫行辦法》（財企[2003]233號）6．國資委下發的《清產核資工作問題解答(一)、(二)和(三)》等相關解答

7.《企業會計準則-基本準則》和38項具體會計準則 8.《中華人民共和國注冊會計師法》

四、清產核資工作內容

本次清產核資基準日為2009年12月31日。工作內容如下： 1.建立基本信息庫

根據集體企業清產核資范圍，逐個登記集體企業基本信息，地（市）縣各級主辦單位建立集體企業信息庫。

2.理清產權關系

以地（市）縣各級主辦單位為登記單元，建立集體企業投資關系框圖，逐戶登記集體企業資本結構等相關信息，全面核實股東狀況。

3.核實從業人員狀況

對集體企業從業人員進行全面的核對和清理，登記全民職工、集體職工和直接聘用人員的基本信息，掌握集體企業從業人員基本情況，重點核實集體職工的勞動合同和檔案管理情況。

4.賬務清理 對企業的銀行賬戶、會計核算科目、庫存現金和有價證券等基本財務情況進行全面核對和清理，對企業的各項內部資金往來進行全面核對和清理，保證企業賬賬相符、賬證相符，促進企業賬務的全面、準確和真實。

5.資產清查

對企業的各項資產進行全面的清理、核對和查實。在資產清查中把實物盤點同核實賬務結合起來，把清理資產同核查負債和所有者權益結合起來，重點做好各類應收及預付賬款、各項對外投資、賬外資產的清理，以及做好企業有關抵押、擔保等事項的清理。

6.權屬界定

權屬界定旨在規范不同產權主體之間的產權關系。各單位在賬務清理、資產清查等工作的基礎上，應積極明確、落實各項資產（特別是土地和房產）的權屬情況，對產權歸屬不清或者有爭議的資產，應專題匯總，統一上報。

7.損溢認定

在資產清查工作的基礎上，對各項損溢證明資料按損溢項目逐項進行整理，由各主辦單位清產核資辦公室對清理出的資產盤盈、資產損失及資金掛賬進行核實、認定，并經地市集體資產監督管理委員會審批后，報省集體資產管理委員會審核，履行內部決策程序后，按照國家有關規定，進行相應的處理。

8.準則轉換 未執行企業會計準則的集體企業以《企業會計準則第38號——首次執行企業會計準則》等相關規定為依據，對基準日賬面數進行新準則轉換工作。按照企業會計準則足額計提減值準備，補提的減值準備作為本次清產核資中產生的“預計損失”。涉及減值準備的重要科目有：長期股權投資、持有至到期投資、以成本模式進行后續計量的投資性房地產、固定資產、在建工程、無形資產、應收款項、存貨、工程物資、委托貸款等。

9.完善制度

在清產核資的基礎上，針對清產核資工作中暴露出來的資產及財務管理等方面的問題，結合執行企業會計準則的要求，建立健全各項管理制度，鞏固清產核資工作成果，防止前清后亂。

五、清產核資的時間安排

本次集體企業清產核資分五個階段完成：方案制定階段、組織實施階段、培訓動員階段、上報審核備案階段、總結完善階段。

（一）方案制定階段（2010年7月12日）制定集體企業清產核資工作方案，報省公司。

成立集體企業清產核資工作領導小組，組織領導集體企業清產核資工作；領導小組下設清產核資工作辦公室，辦公室設在公司財務資產部；同時，設立專項工作組，分別負責清產核資、人員核實和監察審計等專項工作。具體人員組成和職責如下：

1.集體企業清產核資工作領導小組 組 長： 副組長：

成 員：

主要職責：

（1）.貫徹落實省公司有關集體企業清產核資工作要求；（2）.審定公司集體企業清產核資工作方案；

（3）.審議決策公司系統集體企業清產核資重大事項。2.集體企業清產核資工作辦公室 主 任： 副主任：

成 員：

主要職責：

（1）.負責組織落實集體企業清產核資工作，就工作進展情況向領導小組匯報；

（2）.負責組織集體企業清產核資結果的審核、分析和總結，并提交領導小組審議；

（3）.負責組織協調各專業工作組開展工作。3.集體企業清產核資各專項工作組（1）.清產核資工作組 主要職責： 負責前期專項培訓、賬務清理、準則轉換及損溢認定等工作的組織、監督和指導，對清產核資相關報表和材料進行匯總、分析和總結。

（2）.人力資源工作組 主要職責：

負責前期專項培訓，對集體企業從業人員核實工作進行組織、監督和指導，對相關報表和材料進行匯總、分析和總結。

（3）.審計工作組 主要職責：

負責前期專項培訓，對清產核資結果進行專項審計的組織、監督和指導，并出具《清產核資專項審計報告》。

（4）.綜合協調工作組 主要職責：

負責清產核資工作的整體牽頭協調，編制集體企業清產核資工作方案，對集體企業基本情況相關報表和材料進行匯總、分析、總結和上報，及時了解和掌握工作進展情況，對清產核資工作報告及有關重大事項進行匯總分析，經集體企業清產核資辦公室審核討論后，形成報告提交領導小組審議。

（二）培訓動員階段（預計2010年7月10日前）1.印發集體企業清產核資工作方案，相關單位成立集體企業清產核資工作組織領導和辦事機構。2.按照省公司統一部署，確定集體企業清產核資基礎工作表、清產核資報表，應用軟件，設置運算公式、稽核公式等。

3.組織集體企業清產核資相關人員的政策、業務和技術培訓。4.地（市）縣各級主辦單位制定集體企業清產核資具體實施方案，組織有關人員學習集體企業清產核資文件，開展集體企業清產核資宣傳、動員工作，完成本單位的部署工作。

（三）組織實施階段（2010年8月10日以前）

1.各主辦單位和集體企業依據公司總體工作方案和本單位清產核資實施方案開展賬務清理、資產清查、人員核實等工作。

2.集體企業編報清產核資工作基礎表、清產核資報表、清產核資工作報告。對于主多分開方案中明確由集體企業收購的多經企業,可直接采納審計和評估結果。

3.集體企業收集整理資產盤盈、資產損失和資金掛賬備查材料。

4.由內部或中介審計機構開展專項審計，并出具專項審計報告。

（四）上報審核備案階段（2010年8月25日以前）1.各集體企業將資產損失、資金掛賬和預計損失等清產核資工作結果及處理建議上報主辦單位清產核資辦公室審核、認定，清產核資辦公室將匯總、審核、認定的清產核資結果報本單位集體資產監督管理委員會審批。2.地市（縣）層面各主辦單位將清產核資結果上報集體資產監督管理委員會審批，審批后將清產核資結果上報省公司。

3.地（市）層面各主辦單位應當向集體企業清產核資辦公室提交以下材料：

清產核資工作報告、清產核資工作基礎表、清產核資報表、審計機構專項審計報告等材料。

（五）總結完善階段（2010年9月30日以前）

1.各集體企業根據國家有關規定，按照集體資產監督管理委員會要求，履行必要程序后進行賬務處理。

2.在清產核資的基礎上，完善各項內控制度。

六、清產核資工作要求

1.清產核資工作中清查出的資金掛賬，應理清掛賬原因，對潛虧、潛盈、存貨高留低轉、應攤未攤費用、應提未提費用等會計差錯，按照企業會計準則要求，重大前期差錯追溯調整，數額較小差錯直接計入當期損益；清查出的資產損失，區分盤虧、毀損、報廢、盤盈等事項，按照企業會計準則的要求，重大前期差錯及固定資產盤盈調整期初數，其他事項計入當期損益；預計損失補提的資產減值準備，作為重大前期差錯調整期初數；對于特殊的資金掛賬、資產損失賬務處理應向公司集體企業清產核資辦公室作專題匯報。

2.各集體企業要按照要求，提供損失認定所需的資料和線索，對清查出的各項資產損失，要取得合法證據。3.各單位對清出的核銷依據不充分的各項資產損失和不良往來掛帳，應認真清理、分類排隊、查明原因，根據企業實際情況，依據國家清產核資政策和有關財務會計制度規定，提出處理意見；經批準核銷的，要建立“賬銷案存”管理制度，組織力量或成立專門機構積極清理和追索，避免資產流失；對損溢的處理要符合國家政策法規，要盡量爭取稅收優惠政策。

4.各主辦單位紀檢監察部門要針對清產核資過程中發現的管理方面的突出問題及薄弱環節，督促有關部門做好原因分析、措施制定、整改落實工作，規范管理；要嚴肅查處清產核資中發現的造成集體資產流失的違規違紀問題。