第一篇：二道橋鎮創建農村勞動力轉移就業示范鎮工作總結

二道橋鎮創建農村勞動力轉移就業示范鎮工作總結

二道橋鎮位于杭錦后旗西南部，全鎮轄地面積38萬畝，耕地18萬畝。全鎮3.7萬人，農村勞動力2.1萬人，全鎮共有農村富余勞動力4256人。今年以來，二道橋鎮黨委、政府領導高度重視創建農村富余勞動力轉移就業示范旗工作，動員各職能部門密切配合，采取切實有效的工作措施，認真落實各項工作任務，積極做好農村富余勞動力轉移就業工作，有效地促進了我鎮社會經濟的全面發展。現將有關工作情況匯報如下：

截止目前，二道橋鎮共計有3930人外出務工，其中六個月以上2965人，六個月以下965人，勞務收入達到4200多萬元，92.3%的農村富余勞動力實現轉移就業，全鎮勞動力轉移就業工作取得了明顯成效。采取的主要措施有：

一、加強領導，建立組織，健全機構。

為確保農村勞動力轉移就業各項工作扎扎實實的開展，我們切實加強組織領導的同時，著力構建鎮、村、社三級工作網絡和就業服務網絡，實現了“四個到位”：一是組織領導到位。我鎮專門成立了由黨委書記親自任組長的農村富余勞動力轉移工作領導小組，并形成了大事有人抓，小事有人管，具體事情有人辦的農村富余勞動力轉移工作機制。二是機構建設到位。在完善鎮勞動社會保障事務所和村勞動保障工作站建設的基礎上，建立了社就業服務站，并配備就業信息員，形成了鎮、村、社三級轉移就業服務體系，實現了人員、經費、場地、機構、制度、工作“六到位”。三是資金籌措到位。為確保農村勞動力轉移工作順利開展，我鎮結合“十個一”工程的開展，積極協調包扶單位根據各自實際情況加大投入，對就業服務網絡建設和村勞動保障工作站基礎設施建設進行改造和完善，加大了就業信息收集發布力度，為不斷滿足廣大企業用工需求和全鎮農村勞動力充分就業 架設金橋。四是工作部署到位。我鎮按照《杭錦后旗創建農村富余勞動力轉移就業示范旗實施意見》的要求和安排，結合全鎮實際情況，召開了專題會議，成立了創建工作領導小組，研究部署具體工作，明確了目標任務，制定了實施方案，有力地推動了各項工作的開展。切實加強對創建工作的組織領導。

二、廣泛宣傳，轉變農村勞動力轉移就業意識。通過廣播、墻報、村務公開欄、發放宣傳單等形式和組織開展“春風行動”就業促進活動，深入群眾開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的廣泛宣傳，切實增強外出務工人員的法律意識和自我保護意識。積極宣傳國家優惠政策以及富余勞動力轉移就業對于加快發家致富步伐、提高生活水平的重要意義，宣傳外出打工的成功典型，充分發揮勞務經紀人和外出務工人員的傳、幫、帶作用，提高廣大群眾對富余勞動力轉移就業的正確認識，增強就業意識，實現農村勞動力的有序、有組織轉移。

三、強化培訓，全面提高勞動力素質。一是引導性培訓與轉變觀念相結合。針對農民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的現狀，勞動保障所結合“三下鄉”、科技培訓、家長會等，在開展培訓過程中著重在轉變就業觀念上下功夫，積極組織農民開展各種引導性培訓，改變農民的就業觀念。在杭錦后旗第二中學，針對即將畢業進入社會的中學生和家長進行了“如何正確尋找就業崗位”的引導性培訓。二是綜合素質培訓與實用技術相結合。我鎮堅持“市場引導培訓、培訓促進就業”和“先培訓后輸出”的原則，按照市場和企業用工需求，對農村富余勞動力進行梳理、歸類，確定培訓項目和內容，今年我鎮積極與轄區內企業協調開辦各類崗位技能培訓班，組織230名農村勞動力參加了各類技能培訓班，并且合部合格實現轉移就業，完成了培訓轉移任務。三是創業培訓與具體項目相結合。針對農村富余勞動力創業難的現狀，采取多項措施強化創業培訓。首先，抓好宣傳動員。有針對性地在農副產品流通、加工、餐飲、服裝銷售、種養殖等行業方面開展創業培訓宣傳，并通過學員之間互相影響，帶動創業。我鎮充分利用農閑季節，結合“科技、衛生、文化”三下鄉活動，努力做好農村勞動力的培訓工作，不斷提高農村勞動力的勞動技能、社會道德和法律意識。同時，持續做好企業用工需求信息采集工作，及時向廣大農村求職者發布信息。對農村就業困難群體實行就業援助政策，培訓后推薦就業崗位。今年共培訓農村勞動力7350人，參訓率達35%，其中培訓后轉移就業3305人，占轉移就業的84%。

四、加大產業化扶持和發展力度，增強吸收轉移能力。就地轉移和消化勞動力是我鎮的一大優勢所在，每年有相當一部分農村富余勞動力是通過當地企業就地吸收轉移解決的。因此我鎮借助農副產品流通加工優勢，大力扶持個體私營經濟發展，通過引導和出臺優惠政策，加快鎮內勞動密集型企業建設步伐，提高農副產品流通加工企業吸納能力。富生農副產品購銷部、雙保面粉廠、樂豐糧油收儲公司、金達番茄廠、坤源工貿公司、慶豐番茄廠等個體私營企業得到快速發展，經營規模逐年擴大。通過產業扶持全鎮有1700多名農村富余勞動力實現就近就地轉移就業。

五、落實優惠政策，優化創建環境。

一是以創建農民工創業園區為載體，積極落實優惠政策，鼓勵以創業帶動就業。加大“SYB+實訓模塊+小額擔保貸款+后續服務”的推行力度。開展創業指導服務，為自主創業的農村勞動力提供創業信息、創業策劃、項目推薦、企業管理、政策咨詢、創業貸款、跟蹤指導等服務，提高創業成功率。將園區創業全部納入了小額貸款、利息補貼、培訓補貼等優惠政策的落實范疇。目前，創業園區已舉辦創業培訓班兩期，培訓學員45名，并且為每名學員發放貼息小額擔保貸款3萬元。園區內現已建成加工、養殖、農副產品購銷等企業20多家，吸納400多名當地富余勞動力和200多名外來務工者在此務工，園區年產值在1億元以上，務工人員平均收入達到了1萬元以上。二是認真開展免費職業介紹和免費招工服務，我鎮為有求職愿望的農村勞動力全部提供免費職業介紹服務。并為錦嶸農業科技公司、坤源工貿公司、金元山果蔬加工廠等企業免費招工320人。三是加強了對“零轉移家庭”和困難就業群體的幫扶，實現了“零轉移家庭”的動態消零。

六、強化服務，搞好維權。為了維護好農民工的合法權益，我鎮開展了企業勞動用工專項監察活動，加大勞動保障執法監察力度，規范用工關系，加強就業合同的管理，督促用工單位與農民工簽訂規范的勞動合同。同時，組織農村勞動力有組織的轉移，在農村勞動力轉移就業比較集中的慶豐農民工創業園區成立了工會組織，加強了務工人員的自我管理和維權能力。

總體上，我鎮農村勞動力轉移就工作和創建工作取得了階段性的成效，但還存在勞動力素質低，轉移就業領域狹小，從業結構單一，勞動報酬低等問題，農村富余勞動力轉移就業壓力仍然很大。我們將不斷學習先進工作經驗，創新工作方法，加大農村勞動力培訓和轉移就業工作力度，提高勞動力素質，增強就業能力，改善就業結構，促進農村富余勞動力的有序穩定轉移。

為進一步深化創建工作，鞏固創建基礎，擴大創建成果。我們下一步工作打算：

1、進一步完善就業工作平臺職能和社會保障服務體系，加強服務機構建設，促進農村富余勞動力主動參加技能培訓與鑒定。

2、建立健全臺帳和報表制度，特別是“零轉移家庭”、轉復員軍人和未就業大學的生活狀況和就業能力情況，分類逐人建檔，實行動態管理。

3、繼續認真做好“就業困難人員”的援助工作。

4、積極鼓勵和支持農村勞動力創業，以創業帶動就業。為農村勞動力提供技能培訓和創業指導服務，提供各項促進再就業的優惠政策咨詢服務。

5、加強就業工作的輿論宣傳。充分利用標語、墻報、宣傳欄等多種形式，宣傳中央、自治區、市、鎮新的再就業方針和優惠政策，引導農村勞動力轉變觀念，樹立以市場為導向，自主擇業，競爭就業的新意識，使農村勞動力轉移就業工作再上一個新臺階。

第二篇：二道橋鎮創建農村勞動力轉移就業示范鎮工作總結

二道橋鎮創建農村勞動力轉移就業示范鎮工作總結 二道橋鎮位于杭錦后旗西南部，全鎮轄地面積38萬畝，耕地18萬畝。全鎮3.7萬人，農村勞動力2.1萬人，全鎮共有農村富余勞動力4256人。今年以來，二道橋鎮黨委、政府領導高度重視創建農村富余勞動力轉移就業示范旗工作，動員各職能部門密切配合，采取切實有效的工作措施，認真落實各項工作任務，積極做好農村富余勞動力轉移就業工作，有效地促進了我鎮社會經濟的全面發展。現將有關工作情況匯報如下：

截止目前，二道橋鎮共計有3930人外出務工，其中六個月以上2965人，六個月以下965人，勞務收入達到4200多萬元，92.3%的農村富余勞動力實現轉移就業，全鎮勞動力轉移就業工作取得了明顯成效。采取的主要措施有：

一、加強領導，建立組織，健全機構。

為確保農村勞動力轉移就業各項工作扎扎實實的開展，我們切實加強組織領導的同時，著力構建鎮、村、社三級工作網絡和就業服務網絡，實現了“四個到位”：一是組織領導到位。我鎮專門成立了由黨委書記親自任組長的農村富余勞動力轉移工作領導小組，并形成了大事有人抓，小事有人管，具體事情有人辦的農村富余勞動力轉移工作機制。二是機構建設到位。在完善鎮勞動社會保障事務所和村勞動保障工作站建設的基礎上，建立了社就業服務站，并配備就業信

息員，形成了鎮、村、社三級轉移就業服務體系，實現了人員、經費、場地、機構、制度、工作“六到位”。三是資金籌措到位。為確保農村勞動力轉移工作順利開展，我鎮結合“十個一”工程的開展，積極協調包扶單位根據各自實際情況加大投入，對就業服務網絡建設和村勞動保障工作站基礎設施建設進行改造和完善，加大了就業信息收集發布力度，為不斷滿足廣大企業用工需求和全鎮農村勞動力充分就業 架設金橋。四是工作部署到位。我鎮按照《杭錦后旗創建農村富余勞動力轉移就業示范旗實施意見》的要求和安排，結合全鎮實際情況，召開了專題會議，成立了創建工作領導小組，研究部署具體工作，明確了目標任務，制定了實施方案，有力地推動了各項工作的開展。切實加強對創建工作的組織領導。

二、廣泛宣傳，轉變農村勞動力轉移就業意識。

通過廣播、墻報、村務公開欄、發放宣傳單等形式和組織開展“春風行動”就業促進活動，深入群眾開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的廣泛宣傳，切實增強外出務工人員的法律意識和自我保護意識。積極宣傳國家優惠政策以及富余勞動力轉移就業對于加快發家致富步伐、提高生活水平的重要意義，宣傳外出打工的成功典型，充分發揮勞務經紀人和外出務工人員的傳、幫、帶作用，提高廣大群眾對富

余勞動力轉移就業的正確認識，增強就業意識，實現農村勞動力的有序、有組織轉移。

三、強化培訓，全面提高勞動力素質。一是引導性培訓與轉變觀念相結合。針對農民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的現狀，勞動保障所結合“三下鄉”、科技培訓、家長會等，在開展培訓過程中著重在轉變就業觀念上下功夫，積極組織農民開展各種引導性培訓，改變農民的就業觀念。在杭錦后旗第二中學，針對即將畢業進入社會的中學生和家長進行了“如何正確尋找就業崗位”的引導性培訓。二是綜合素質培訓與實用技術相結合。我鎮堅持“市場引導培訓、培訓促進就業”和“先培訓后輸出”的原則，按照市場和企業用工需求，對農村富余勞動力進行梳理、歸類，確定培訓項目和內容，今年我鎮積極與轄區內企業協調開辦各類崗位技能培訓班，組織230名農村勞動力參加了各類技能培訓班，并且合部合格實現轉移就業，完成了培訓轉移任務。三是創業培訓與具體項目相結合。針對農村富余勞動力創業難的現狀，采取多項措施強化創業培訓。首先，抓好宣傳動員。有針對性地在農副產品流通、加工、餐飲、服裝銷售、種養殖等行業方面開展創業培訓宣傳，并通過學員之間互相影響，帶動創業。我鎮充分利用農閑季節，結合“科技、衛生、文化”三下鄉活動，努力做好農村勞動力的培訓工作，不斷提高農村勞動力的勞動技能、社會道德和法律意識。同時，持

續做好企業用工需求信息采集工作，及時向廣大農村求職者發布信息。對農村就業困難群體實行就業援助政策，培訓后推薦就業崗位。今年共培訓農村勞動力7350人，參訓率達35%，其中培訓后轉移就業3305人，占轉移就業的84%。

四、加大產業化扶持和發展力度，增強吸收轉移能力。就地轉移和消化勞動力是我鎮的一大優勢所在，每年有相當一部分農村富余勞動力是通過當地企業就地吸收轉移解決的。因此我鎮借助農副產品流通加工優勢，大力扶持個體私營經濟發展，通過引導和出臺優惠政策，加快鎮內勞動密集型企業建設步伐，提高農副產品流通加工企業吸納能力。富生農副產品購銷部、雙保面粉廠、樂豐糧油收儲公司、金達番茄廠、坤源工貿公司、慶豐番茄廠等個體私營企業得到快速發展，經營規模逐年擴大。通過產業扶持全鎮有1700多名農村富余勞動力實現就近就地轉移就業。

五、落實優惠政策，優化創建環境。

一是以創建農民工創業園區為載體，積極落實優惠政策，鼓勵以創業帶動就業。加大“SYB+實訓模塊+小額擔保貸款+后續服務”的推行力度。開展創業指導服務，為自主創業的農村勞動力提供創業信息、創業策劃、項目推薦、企業管理、政策咨詢、創業貸款、跟蹤指導等服務，提高創業成功率。將園區創業全部納入了小額貸款、利息補貼、培訓補貼等優惠政策的落實范疇。目前，創業園區已舉辦創業培

訓班兩期，培訓學員45名，并且為每名學員發放貼息小額擔保貸款3萬元。園區內現已建成加工、養殖、農副產品購銷等企業20多家，吸納400多名當地富余勞動力和200多名外來務工者在此務工，園區年產值在1億元以上，務工人員平均收入達到了1萬元以上。二是認真開展免費職業介紹和免費招工服務，我鎮為有求職愿望的農村勞動力全部提供免費職業介紹服務。并為錦嶸農業科技公司、坤源工貿公司、金元山果蔬加工廠等企業免費招工320人。三是加強了對“零轉移家庭”和困難就業群體的幫扶，實現了“零轉移家庭”的動態消零。

六、強化服務，搞好維權。為了維護好農民工的合法權益，我鎮開展了企業勞動用工專項監察活動，加大勞動保障執法監察力度，規范用工關系，加強就業合同的管理，督促用工單位與農民工簽訂規范的勞動合同。同時，組織農村勞動力有組織的轉移，在農村勞動力轉移就業比較集中的慶豐農民工創業園區成立了工會組織，加強了務工人員的自我管理和維權能力。

總體上，我鎮農村勞動力轉移就工作和創建工作取得了階段性的成效，但還存在勞動力素質低，轉移就業領域狹小，從業結構單一，勞動報酬低等問題，農村富余勞動力轉移就業壓力仍然很大。我們將不斷學習先進工作經驗，創新工作方法，加大農村勞動力培訓和轉移就業工作力度，提高勞動

力素質，增強就業能力，改善就業結構，促進農村富余勞動力的有序穩定轉移。

為進一步深化創建工作，鞏固創建基礎，擴大創建成果。我們下一步工作打算：

1、進一步完善就業工作平臺職能和社會保障服務體系，加強服務機構建設，促進農村富余勞動力主動參加技能培訓與鑒定。

2、建立健全臺帳和報表制度，特別是“零轉移家庭”、轉復員軍人和未就業大學的生活狀況和就業能力情況，分類逐人建檔，實行動態管理。

3、繼續認真做好“就業困難人員”的援助工作。

4、積極鼓勵和支持農村勞動力創業，以創業帶動就業。為農村勞動力提供技能培訓和創業指導服務，提供各項促進再就業的優惠政策咨詢服務。

5、加強就業工作的輿論宣傳。充分利用標語、墻報、宣傳欄等多種形式，宣傳中央、自治區、市、鎮新的再就業方針和優惠政策，引導農村勞動力轉變觀念，樹立以市場為導向，自主擇業，競爭就業的新意識，使農村勞動力轉移就業工作再上一個新臺階。

第三篇：二道橋鎮創建農村富余勞動力轉移就業示范鎮實施方案

二黨發（2010）15號

二道橋鎮創建農村富余勞動力轉移就業

示范鎮實施方案

隨著工業化、城鎮化和農業產業化進程不斷加快，農村經濟結構和農民就業結構正在發生深刻的變化，勞務經濟已經成為農村經濟的重要組成部份。為進一步貫徹落實《杭錦后旗創建農村富余勞動力轉移就業示范旗實施意見》，加快我鎮城鎮化步伐，統籌城鄉就業，強化就業服務功能，創新服務方式，提高服務水平。結合全鎮農村富余勞動力轉移就業實際，特制定如下方案：

一、指導思想

以黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發展，實施就業優先發展戰略，以促進農村富余勞動力充分轉移就業為目的，以強化技能培訓為重點，不斷拓展內轉外輸渠道，努力提升市場化、組織化程度，逐步建立以基礎管理、技能培訓、職業介紹、權益維護和跟蹤管理服務于一體的農村富余勞動力轉移就業新格局。

二、創建目標

通過創建就業示范鎮，進一步完善我鎮城鄉一體化的就業服務體系，加快推進我鎮農村富余勞動力轉移就業和新農村建設工作。年內實現農村富余勞動力轉移就業3930人；其中六個月以上2965人，六個月以下965人；轉移就業農村富余勞動力總數達90%以上，其中有組織勞務輸出達60%以上；勞務收入達到4000萬元以上；積極組織農村富余勞動力參加各種技能培訓，參加培訓率達80%以上；農村富余勞動力轉移就業技能培訓230人，培訓后80%實現就業。

三、創建步驟

（一）宣傳發動階段（2010年4月）。對照創建標準對我鎮農村富余勞動力轉移就業工作現狀進行調查摸底，成立創建農村富余勞動力轉移就業示范鎮領導小組，制定實施方案，明確創建責任和任務。

（二）組織實施階段（2010年5月——10月）。召開創建農村富余勞動力轉移就業示范鎮領導小組和全鎮創建農村富余勞動力轉移就業示范鎮動員會，部署安排創建工作，按照標準和要求，明確工作任務，落實工作措施，出臺相關政策文件，廣泛宣傳創建成效，積極推進創建活動深入開展。

（三）自查迎檢階段（2010年11月）。根據創建活動開展情況，對照標準要求，進行自查自評，提出意見，并對自查中發現的問題提出整改意見。

（四）接受考核階段（2010年12月）。召開創建農村富余勞動力轉移就業示范鎮領導小組會議，指導協調各部門做好全鎮創建工作總結、臺帳整理，全面迎接檢查考核。

（五）鞏固提高階段（2010年后）。根據上級檢查考核意見，進一步完善新一創建工作意見，在整改的基礎上繼續強化創建工作，鞏固創建成果，保持全鎮就業形勢穩定。

四、具體措施

（一）精心安排，加強組織領導。

為了加強對創建工作的領導，成立創建農村富余勞動力轉移就業領導小組，負責全鎮農村勞創建工作的調查研究、制定規劃、綜合協調和檢查考核；領導小組下設辦公室，主要承擔領導小組綜合協調的日常工作任務，加強對村勞動保障工作站的指導，建立相關考核制度和工作激勵、獎勵制度，充分調動村勞動保障協理員工作積極性，利用勞動力資源信息庫，對全鎮農村勞動力的現狀進行認真摸底調查，充實完善農村勞動力資源臺帳、轉移培訓臺帳和轉移就業臺帳，為全面落實就業政策、制定轉移就業方案提供依據。領導小組各成員單位主要承擔本部門相關農村勞動力轉移輸出、教育培訓和管理服務等方面的具體工作任務。

（二）加強宣傳，營造創建氛圍。要充分利用廣播、公開欄、墻報等形式，大力宣傳創建農村富余勞動力轉移就業示范鎮的重要性，廣泛宣傳促進就業政策。充分發揮鎮勞動社會保障事務所和村勞動保障工作站的作用，強化服務功能，把就業信息和促進就業政策宣傳到每一個農村勞動力中，使他們能及時了解就業信息和就業政策，知曉率達到95%以上。充分發揮外出打工者“傳、幫、帶”作用，加大異地轉移就業力度。

（三）落實政策，優化創建環境。

一是落實優惠政策，鼓勵以創業帶動就業。加大“SYB+實訓模塊+小額擔保貸款+后續服務”的推行力度。開展創業指導服務，為自主創業的農村勞動力提供創業信息、創業策劃、項目推薦、企業管理、政策咨詢、創業貸款、跟蹤指導等服務，提高創業成功率。二是認真開展免費職業介紹服務。三是建設慶豐農民工創業園區，將園區創業全部納入小額貸款、利息補貼、培訓補貼等優惠政策的落實范疇，積極開展各類免費培訓。四是加強對“零轉移家庭”和困難就業群體的幫扶，實現“零轉移家庭”的動態銷零。

（四）加強培訓，提升就業能力。

堅持以“培訓促就業、以就業帶培訓”的方法，不斷創新培訓模式，鼓勵農村勞動力參加職業技能培訓，切實提高農村勞動力的技能水平和自身綜合素質；充分發揮村勞動保障工作站作用，堅持“先培訓后輸出”的方針，結合“文化、衛生、科技”三下鄉、農業科技推廣等活動，組織開展有針對性的農村勞動力培訓，進一步提高轉移就業的質量和穩定性，提高就業能力。

（五）依托企業，提供就業崗位。

積極主動的深入企業，開展企業用工調查，了解企業招用工情況，及時搜集發布企業用工信息，有計劃、有組織的協調引導用工企業錄用當地農村勞動力實現轉移就業。

中共二道橋鎮委員會 二道橋鎮人民政府 2010年4月22日

第四篇：2011年鎮勞動力轉移就業工作總結

政發（2011）號

****二〇一一年

社會保障和勞動力轉移就業工作總結

縣人社局：

一年來，在縣委、縣政府的領導下，縣級有關部門的大力支持下，鎮黨委、政府全面貫徹十七大和十七屆五中、六中全會精神，高舉中國特色社會主義理論偉大旗臶，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極開展“爭先創優”活動，以教育農民，培訓農民，轉移農民，富裕農民，以農民增收，經濟增長，社會和諧進步為目標。著力抓好農村勞動力轉移就業工作，大力促進就業和再就業，狠抓勞務輸出平臺建設，推進一鎮一業，一村一品建設工作，全面開展勞動社會保障各項工作。

至二〇一一年十二月底我鎮勞動力轉移就業8900人，其中

有組織5227人，創收6450萬元，勞務收入占人均純收入的85%以上。建立勞務專業村5個，推進村13個；開展法律科技知識培訓48場次，培訓5946人次；開展勞動監察維權工作，開展企業年檢工作，處理勞資糾紛14起；城鎮新增就業人員54人，為30名下崗失業人員辦理了公益性崗位補貼和靈活就業社保補貼；職業培訓70人，鼓勵返鄉農民工成功創業18人，為80位農民工、下崗失業人員小額貸款300萬元，并給于 微利補貼；開展了勞務輸出人員實名制登記工作；積極推進有條件的農民工進城落戶工作，為63人辦理了城鎮居民醫療保險，為10322人辦理了養老保險，為2638人發放了養老保險金，征收基金1063320元；經過培訓外出務工人員素質得到普遍提高，就業渠道越來越寬廣，就業方法越來越靈活，勞務業已成為我鎮廣大群眾致富的主要項目；社會保障各項工作穩步推進，卓有成效。回顧一年來的工作，主要做到了一下幾點：

一、加強領導，狠抓工作責任落實

根據我鎮工作實際和勞務用工市場要求，成立了**鎮勞務業工作領導小組，組長由鎮長擔任，副組長由主管勞務工作的副鎮長擔任，辦公室設在勞保所。加強了組織機構建設，明確目標，規范規章，落實責任，加強人員管理，建立社會保障和勞務工作監督監管機制，確保了全年工作任務的順利實施。年初，在全鎮勞務工作動員大會上，總結了我鎮二〇一〇年工作，表彰了12名勞務輸出先進典型，安排和部署了二〇一一年的工作，與各村

簽訂了目標責任書，制定了考核辦法。同時要求各村成立勞務工作信息站和勞動保障維權工作站，規范管理，正確引導，強化服務，確保了勞動保障工作健康可持續性發展。

二、加強管理、精心組織、正確引導、搞好服務，為勞動力轉移就業搭建廣闊的平臺

**鎮人多地少，經濟不發達，人均純收入較低，沒有成熟的主導產業。近年來，勞務業飛速發展，已成為**經濟增長的新亮點，它是一個短、平、快項目，是**農村農民增收的最有效來源之一。鎮黨委、政府明確了興鎮富民的主導產業是勞務業，并加強了勞務市場監管，制定了規章，協調各方關系，加強領導，強化服務，確保了勞務業蓬勃發展，健康發展，可持續性發展。

1、廣泛宣傳，大力營造農村富余勞動力轉移工作的氛圍。利用廣播、板報、標語、傳單、座談會等形式進行宣傳，力求法律科學知識及時更新，用工信息詳、實、準，做到家喻戶曉，人人皆知。

2、協調各方關系，確保勞務工作順利開展。協調公安、計生、司法、農技、畜牧、民政、經管等部門為勞務輸出工作提供綠色通道，解決務工者在勞務過程中存在的各種問題，為他們排憂解難。

3、加大培訓和服務力度。為了提高農民工的培訓力度，依法保護他們的合法權益，組織司法、教育、農技、畜牧、農民技術信息學校等部門舉辦新型農民培訓班。一年來共培訓48場次，培訓5946人，內容涉及法律、科技、經管等，建立完善服務體系，拓展服務范圍，為進一步保護在外務工農民的合法權益、發揮鎮勞保所職能，為勞動力轉移創造條件，尋找門路。

4、加強勞務市場監管，取締黑中介。整頓勞務用工市場，加強執法、監察力度，開展維權活動，搞活勞務市場。

5、分類管理，精心組織，正確引導，擴大輸出。針對不同地域，不同行業，進行分類管理，進行引導，組織輸出。在全年輸出的8900人中，建筑業2660人，手工業1800人，加工業1340人，商業280人，其他1820人。

6、狠抓勞務輸出平臺建設。針對本鎮勞務人員特點及勞務市場需求，狠抓勞務輸出平臺建設，開發了渭南、延安、山西、西安、廣東五個勞務輸出基地。

三、利用當地優勢資源，宣傳、引導鼓勵農民工返鄉創業，就近轉移農民工就業

以農民增收，經濟增長為目標。利用當地優勢，鼓勵農民工返鄉創業，就近安臵農民工，為企業和用工雙方取得雙贏。一年了成功創業18人，安臵農民工102人。還有一部分返鄉農民工建起了蔬菜大棚，修建了圈舍養起了豬，栽植了桑樹、核桃樹，種植了地膜洋芋，成立了蔬菜專業合作社、養豬專業合作社、洋芋專業合作社，為他們提供了小額貸款300萬元，并提供了貼息政策，提高了自主創業的積極性。這樣以來既增加了農民收入，又促進了當地經濟發展，并利用當地優勢資源協調企業和農民工

之間的關系，一年了共安臵了農民工320人。這樣，不但為用工和勞務雙方提供了方便，而且促進了農民增收，推動了**經濟發展。

總之，我鎮的勞動社會保障工作雖然發展很快，也取得了一定成績。但在今后的工作中還要再接再厲，再鼓干勁，再添措施，狠抓落實，正確引導，搞好服務，為我鎮的勞動社會保障工作的發展，經濟騰飛再做貢獻。

**鎮人民政府

二〇一一年十二月二十日

抄送：縣社保局縣勞動力資源開發局

第五篇：農村勞動力轉移就業工作總結

農村勞動力轉移就業工作總結

××鎮2005年農村勞動力轉移就業

工作總結

一年來，我鎮在上級領導部門、鎮黨委、政府的領導和關懷下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央“一號文件”精神，切實按照上級領導的要求，精心組織，認真落實，進一步加強我鎮農村勞動力轉移工作，拓寬農民增收渠道，實現農村勞動力的批量轉

移和有序流動，推進我鎮農村小康建設。將農村勞動力轉移就業工作作為全年工作的重點抓牢抓實。通過普及就業意識，培養就業能力，提供就業扶持，完善就業服務，為全鎮廣大農村青年創業和就業搭建了一個廣闊的平臺，可以說，取得了一定的成績，現將工作情況總結如下：

一、統一思想，提高認識，責任明確，高度重視農民外出務工工作。

在認真分析勞務輸出在當前促進農民增收中所占的分額，闡明勞務輸出對改善農村生活狀況所起的作用，把勞務輸出工作責任落實到人，明確各包村工作隊員為各村勞務輸出的義務宣傳員、組織員，并把此項工作列為發動及組織工作與其它工作捆綁進行。例如結合我鎮禽流感的防治宣傳、法制宣傳、由鎮包村工作隊員深入村屯分發宣傳資料，面對面把外出務工的注意事項及外出的方式方法傳達到農戶家中。我們還注意發揮鎮直有關單位的職能作用統一籌劃，統一部署，同時進行。

二、明確思路，把握重點，推動農民外出務工工作的全面開展。

動員和組織農民外出務工對鎮黨委和政府來說是一項全新的工作，牽涉面廣，頭緒繁雜。因此，主要抓好以下幾方面的工作：

一是成立××鎮勞務輸出工作領導小組，并聘請有經驗的村干作為我鎮勞動保障協管員，完善我鎮勞動保障機構，使工作能夠順利開展。為我鎮全面了解和掌握我鎮農村勞務輸出的轉移就業情況，摸清勞務輸出就業底細，更好地引導農民進入勞動力市場，實現農村勞務輸出的轉移與就業，加快農民增收的步伐，按時按質按量地完成市政府布置的勞務輸出任務。

二是在就業觀念更新上加大力度。宅土重遷、怕苦畏難、得過且過、貪圖安逸、怕冒風險的小農經濟意識，是農村青年外出務工的最大障礙，要使得工作有進展，必須下大力氣轉變農村青年保守、落后和消極封閉的思想觀念。針對這一情況，鎮政府就成立了由鎮勞動保障事務所牽頭的宣傳咨詢隊，深入村屯開展巡回咨詢活動，市里有關勞務輸出的方針政策及就業信息帶到村屯，解除農民的顧慮與疑惑，接受現場報名。自今年2月以來，我鎮投入人力物力進行勞務宣傳、組織工作達180人次，印制并發放各種宣傳資料達5000多份。通過巡回咨詢活動來激發農民外出務工的熱情和愿望，拋棄不切實際的幻想，通過誠實勞動、艱苦創業達到致富成才的目的。

三是在農民工培訓上加大力度。幫助農民，特別是青年，提高職業技能是解決農村青年外出務工的治本之策。目前我鎮農民一般都有文化層次低、職業技能弱、就業競爭力差等方面的不足，鎮政府下大力氣抓好農民職業技能培訓工作，還積極依托勞動、就業部門的培訓機構，加強對農民，特別是初高中畢業回來的而未能升入高一級學校的青年進行引導性培訓和技能培訓，以此來提高農民就業競爭能力，提高勞務輸出的針對性和有效性。自今年2月以來我鎮開展各種引導性培訓和職業技能培訓班達19個，培訓人員達2529人。

四是在了解傳送勞動力市場信息上加大力度。目前許多企業有大量的用工崗位招不到工人，又有許多青年愿意外出卻找不到工作崗位，勞動力市場信息傳遞的實效性、真實性很差，本鎮農民的年齡構成、技能特長不能實現有效對接，造成了大量的資源浪費。

五是在宣傳法制法規政策上加大力度。目前農村青年對政府出臺的促進農村勞動力轉移的許多優惠政策了解不夠。許多政策很難落實到位。不能取得應有的成就，從而阻礙了農村勞動力的轉移。在外務工的農民由于對勞動法律法規知之不多，不能用法律武器維護自身的合法權益，造成了不必要的損失和傷害。一些農民外出務工碰壁回鄉，心灰意冷，對勞務輸出工作造成負面影響，造成一部分農民把外出務工作為一種迫于無奈的選擇，從而影響了外出務工的積極性。我鎮在進行培訓過程中把宣講有關法規政策作為重要內容來抓。

目前全鎮共計有2107人外出務工，我鎮勞務收入達到1053.5萬元，全鎮勞務輸出工作取得了明顯成效。農民外出務工是轉移農村富余勞動力的根本途徑更是促進農村經濟加快發展的重要舉措。

××鎮人民政府

2005年11月25日