第一篇：學習《把錘煉思想作風擺在作風建設的首位》的心得體會-張科

學習《把錘煉思想作風擺在作風建設的首位》的心得體會

張科

2011年12月29日黨支部組織學習了《把錘煉思想作風擺在作風建設的首位》和《共產黨員不能信仰宗教》兩篇文章，學習后我感觸頗深。

新時代的共產黨員我覺得必須做好以下三件事：一是增強錘煉思想作風的責任感、緊迫感；二是必須把握錘煉思想作風的主要內容；三是明確錘煉思想作風的主要途徑。

增強錘煉思想作風的責任感、緊迫感。注重思想作風建設，是我們黨的優良傳統。

把握錘煉思想作風的主要內容。思想作風，是人們在思維方式和思想觀念上表現出來的基本取向、風格和特點。錘煉思想作風的內容非常豐富，核心是要貫徹黨的一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發展真理的思想路線，做到堅持解放思想、實事求是、與時俱進。

明確錘煉思想作風的主要途徑。錘煉思想作風，一是堅持抓好理論學習。理論上清醒是思想上堅定的基礎。在理論學習上，要大力發揚理論聯系實際的學風，堅持深入實際、深入基層、深入群眾。二是堅持加強黨性修養。黨性修養與思想作風之間存在緊密聯系。黨員干部應深入學習貫徹黨章，講黨性、重品行、作表率，不斷強化宗旨意識、黨員意識，不斷加強黨性修養。三是堅持領導干部做表率。錘煉思想作風，關鍵是領導干部帶頭。領導干部要堅持高標準、嚴要求，自覺作好表率，真正以自身過硬的思想作風帶出本單位本部門好的思想作風。四是堅持以制度建設為保障。錘煉思想作風是一項長期工作，沒有“旺季”、“淡季”之分，要持之以恒地抓緊抓好，必須以科學規范的制度為保障。一方面，認真落實、不折不扣地執行我們黨關于思想作風建設的制度和規定；另一方面，針對新情況新問題不斷完善已有制度和規定、建立新的制度和規定。黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。在黨的作風中，思想作風處于首要位置，對學風、工作作風、領導作風和生活作風等起著支配作用，是樹立良好作風的根本。思想作風端正了，整個作風建設就有了良好基礎；思想作風不端正，樹立良好作風就無從談起。當前，黨的作風方面存在的問題大多與思想作風不端正有直接關系。許多黨員對黨性方面的認識有偏見，導致了諸多的不信任。

在今后的工作生活當中，我要以這三方面的內容作為我努力奮斗的方向。加強自己的黨性修養，帶好自己的隊伍，為了新的目標作出自己的貢獻。

第二篇：黨課講稿：始終把加強政治建設擺在政法隊伍建設首位

黨課講稿：始終把加強政治建設擺在政法隊伍建設首位

同志們：

今天我們在這里利用一天時間召開這次會議，安排部署各項工作。借這個機會，我給大家上一堂黨課，就如何加強政法隊伍建設，談幾點感受。

一、提高思想認識，加強政法隊伍黨風廉政建設

只有加強政法隊伍建設，才能確保執法公正，樹立司法權威，不斷實現社會的公平與正義。因此，公正司法、文明執法、帶頭守法，是人民群眾對政法機關的祈盼和強烈愿望。

1.恪守根本立場，解決好“站什么位”的問題。政法機關是人民民主專政的國家政權機關，具有鮮明的人民屬性。政法干警是人民的“子弟警”，任何情況下都應把群眾當親人、朋友，做百姓群眾的貼心人。要把執法司法的主陣地轉移到基層前沿、社區鄉村和田間地頭去，更好地匯聚民力，更廣地汲取民智。要大興調查研究之風，學習好且總結群眾的“特色創造”，推動政法工作創新發展。要把準民意之“秤”。要堅持以群眾意愿為導向，從群眾最關切、最需要的事情做起，從人民群眾最恨、最怨、最煩的事情改起，從人民群眾的身邊小案抓起，把政法工作做到人民群眾的心坎上。

2.履行根本職責，解決好“干什么事”的問題。要把履行好維護國家政治安全擺在首位，牢固樹立總體國家安全觀，有力防范各類政治風險，夯實國家安全和社會政治穩定的根基。要正確對待維穩與維權，把群眾合理合法的利益訴求解決好，強化法律在化解矛盾中的權威地位，使群眾由衷感到權益受到了公平對待、利益得到了有效保障。要堅持系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，集聚全社會力量深化平安建設，共建社會和諧穩定格局。要堅守公正司法底線，法無授權不可為、法定職責必須為，真正將執法司法行為納入規范化、制度化軌道。要深化司法體制綜合配套改革，全面落實司法責任制，著力破解體制機制性障礙和難題，讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。要深化掃黑除惡專項斗爭，真正做到有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂，切實讓人民群眾感受到安全就在身邊。

3.落實根本要求，解決好“做什么人”的問題。政法干警要做到以誠信為本、以正直為貴、以寬厚為德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，以德修身、以德服人，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，自覺遠離低級趣味，堅決抵制歪風邪氣。要模范遵守黨的紀律規矩和政法機關的鐵規禁令，杜絕執法司法腐敗，杜絕濫用職權、貪贓枉法、以案謀私，堅決落實從嚴治警各項措施。要堅決抵制和克服“四風”“怕、慢、假、庸、散”等問題，不斷提升工作效能，切實把政法隊伍打造成信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的過硬鐵軍。

二、加強隊伍管理，確保政法戰線成為忠誠可靠的隊伍

政法機關地位特殊、責任重大，又長期戰斗在與各種違法犯罪行為作斗爭的第一線，面臨的考驗和誘惑很多。

1.領導要帶頭，要有愿管、敢管、會管的領導班子。政法系統各級領導班子，不僅是政法隊伍的指路人、領航人，同時還是政法隊伍引導者和管理者，帶隊伍首先要管住隊伍，當前政法隊伍中存在的這樣和那樣的問題和不足，都能在本級班子中折射出這樣和那樣的原因，有的責任心不強，不愿管，任其自生自滅;有的自身要求不嚴，自律意識和表率作用不強，不敢管，就是管了，干警也不服氣;有的不實事求實，不遵循規律，愿管、敢管不會管，管不到點子上，越管越亂。雖然現實中上述原因不是主流，但或多或少、或深或淺都有表現。因此，各級班子及成員轉變作風，不但要解決想管、愿管的問題，更要有管理隊伍，帶好隊伍的能力、素質和本錢，做到善管、會管，而且要管好，管出成效。

2.從嚴治警，在制度機制上管住隊伍。在人們的傳統記憶里，政法隊伍是一支威武、威嚴又有威力的隊伍，是人民群眾的保護神，是犯罪分子的克星，是多少年輕人向往的職業，多少人夢想著穿上威武的制服。政法隊伍的威武雄風應該體現在：忠誠可靠，令行禁止，服從命令，聽從指揮，雷厲風行，務實苦干，在關鍵時刻拉得出、沖得上、打得贏。

經常性的管理要體現在全時全員上，一是內部要管嚴。在“8小時”內對所屬干警要嚴格執行上班紀律，落實上班規定，堅持防止“松、懶、散”問題。二是外部管細。在干警休假(輪休)、節假日(周末)、出差等時期，除強調自我約束外，要發揮人民群眾等外部的監督作用，做到不漏管、不失控。三是特殊情況管實。在干警出勤、辦案等執行任務時，要有干部帶隊分片包干帶隊出勤。

3.管好思想，在根本上帶好隊伍。干警的思想會受到來自各方因素的影響，加上社會、家庭、受教育程度、工作環境等客觀因素，個人正確的理想和正當的追求同樣也會不斷反復，甚至會出現反面。在這種背景下，管好每名干警的思想實質不易，需要下大力氣，深功夫。一是深入開展普遍的集中教育。通過輸送大量的正能量來抵消負能量，最大可能的消除、緩解負面沖擊，筑牢廣大干警的思想防線。二是廣泛開展談心談話活動。通過經常性的談心談話了解每名干警的思想動態和變化，知道每名干警想什么、想干什么、有什么困難和訴求等，采取“扯扯袖子、拍拍肩膀”等方式，隨時隨地的答疑解難和思想鼓動，化解思想疙瘩，搞好經常性的思想引導，把政治思想工作做經常、做扎實。三是深入開展從優待警活動。從優待警、關愛民警同樣是帶好隊伍不可或缺的重要手段及光榮傳統。我們應該在看到新時期社會矛盾凸顯的情況下，政法系統各部門都在超負荷運行，每名干警都負一定的社會責任、工作責任，思想壓力大、身心健康甚至達到了極限的同時，還應該看到，干警一直以來面臨著本人又無法解決的問題，這些問題解決不好，不僅分散干警的精力。因此，要愛護干警、關心干警，舍身處地的幫助干警解決實際困難，使每名干警思想上不“拋錨”、不“走神”，由要我干變為我要干部自覺行動。

三、加強能力建設，提高政法隊伍應對復雜環境的水平

隨著政法工作任務越來越繁重、執法環境越來越復雜，對政法隊伍的要求也越來越高。面對復雜嚴峻的形勢和繁重的工作任務，政法隊伍要不斷提升工作水平。

1.建設學習型政法隊伍，提高科學決策的能力。要緊密結合全市政法工作實際，認真學習、深刻領會黨的十九大對政法工作提出的新定位、新論斷和新任務，理清工作思路，把握工作重點，增強工作的針對性、實效性。要加強法律法規、政法專業等業務學習，增強專業素養，提高依法開展工作的本領。要加強新興媒體知識學習，把握新媒體時代受眾特點，提高運用新興媒體、引導網絡輿論、回應群眾關切、增加輿論“正能量”的能力。要提高對突發事件的快速反應、妥善處置和矛盾調處能力。要善于立足“三情”，即吃透“上情”，把握“下情”，了解“外情”，集思廣益，群策群力，切實按照民主化、程序化、科學化的要求作出決策。無論是制定工作規劃，還是出臺政策措施，既要善于從大局著眼、從大的方面來把握，又要堅持從本地本部門實際出發，充分考慮可能性和可行性，使之符合客觀實際，符合科學規律。要把執法為民、民生司法作為各項決策的出發點和落腳點，決定開展什么工作，采取什么措施，都要積極回應廣大人民群眾對我們的期待和要求。

2.建設服務型政法隊伍，提高應對復雜局面的能力。要強化服務意識，把服務理念體現在執法司法的全過程。要創新服務手段，以服務窗口和基層單位為切入點，把傳統有效做法與現代科技手段相結合，規范制度、簡化流程，完善延時服務、上門服務、集成服務等親民措施，讓群眾感到更方便、更快捷、更高效、更溫馨。要提升服務能力，從事關群眾切身利益的事情入手，著力提升公正執法、社會矛盾化解、法律服務等能力，使群眾利益得到有效維護。駕馭復雜局面、應對突發事件，是各級政法領導干部必備的領導能力和本領。要善于見微知著，增強應對復雜局面、突發事件的預見能力，加強對新形勢下社會心態、群眾心理的研究、分析，及時準確掌握社情民意，及早發現影響穩定的苗頭性問題，未雨綢繆，超前謀劃，把問題解決在基層，解決在內部。要認真總結近年來處置群體性事件的經驗教訓，學習掌握處置策略藝術，提高處置水平。要培養和鍛煉應對駕馭復雜局面、應對突發事件的良好心理素質，出現問題要敢于負責，處變不驚，靠前指揮，果斷處置，把損失和影響降到最低。

3.建設公正型政法隊伍，提高嚴格公正執法的能力。隨著群眾的法律意識越來越強和社會信息化的迅速發展，社會監督的力度進一步加大，對政法機關的執法活動提出了更高要求，這就要求我們必須積極適應當前執法環境的新變化，改進執法方式，完善執法規范，加強執法管理，提高執法水平，努力實現法律效果與社會效果、政治效果的有機統一。要頂住各種干擾和阻力，杜絕“人情案、關系案、金錢案”。要堅持實體公正與程序公正的統一，注重細節，防止出現瑕疵，確保我們辦理的每起案件都經得起社會的監督。要不斷提高廣大政法干警把握運用法律政策的水平，使政法干警既善于從法律視角依法辦事，又善于從社會視角處理問題，確保每一起案件的辦理、每一件事情的處理都成為維護社會公平正義的具體實踐。

四、看好“四條線”，確保政法隊伍不出事

政法各部門一定要切實加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，把政法系統的黨風廉政建設工作不斷推向深入。

1.向上看一看，有無高壓線。法律是“高壓線”，不管是誰，觸碰到這根“高壓線”都將付出慘重的代價。每一名政法干部都應該認真學習和嚴格遵守法律，更不能違法、犯法、鉆法律的空子。政法干部必須強化法律意識，學法、懂法、知法、守法，在干工作的同時，更要時時抬起頭來“看一看”法律這條“高壓線”。要眼中有法律，心中有畏懼，要遠離腐敗深淵。廉潔自律，要靠自己，自己把握不住，那就得靠黨紀，最后的底線就是法律。

2.向前看一看，有無“警戒線”。紀律是對每一名政法干部的警戒和約束，更是黨員干部必須遵守的行為規范。通俗地講，紀律是懸崖邊上的護欄，人無完人，但無論如何，原則不能違，紀律不能違。大量事實表明，一旦突破紀律這條“警戒線”，后果不堪設想。政法干部必須以“警戒線”自律，要把黨的各項紀律和黨風廉政建設規定視為“警戒線”，認真執行并模范遵守黨的各項紀律。

3.左右看一看，有無“隔離線”。要時刻牢記自己是一名黨員，時刻牢記自己肩負著組織的重托和群眾的信任，要按共產黨員的標準在自己身邊拉起一道“隔離線”。要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。要加強對個人的“社交圈”和“生活圈”的凈化，自覺抵制私心雜念，做到“五官”端正：手不長、腿不懶、嘴不貪、耳不偏、眼要明。決不能有了工作成績就忘乎所以了，就可以為所欲為了，一定要以精益求精、一絲不茍的敬業精神，以敢作敢為、盡心竭力的工作作風，高點定位，加壓奮進，真抓實干，做到心有所想，言有所指，行有所果，真正對得起所處的職位，對得起組織和群眾的信任。

最后，希望同志們珍惜這次難得的機會，遵守紀律、嚴格要求，認真學習、深入思考，豐富知識、增強能力，為全市政法領導干部和全體干警做出表率!

第三篇：「心得體會」強化作風建設 錘煉干部隊伍

強化作風建設?錘煉干部隊伍

各位領導、同志們：

按照主題教育安排，今天我以《強化作風建設，錘煉干部隊伍》為主題，就近期學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的收獲、感悟與思考，結合近段時間以來調研情況，就加強基層干部作風建設的實踐與思考與大家作一交流。

第一，結合我近期開展的調研活動，講一講干部作風方面存在的問題

開展調研工作以來，我和部分同志通過數次調研，到村（社區）開展談話等方式，對當前基層干部作風建設方面存在的不足進行摸底，可以說，主題教育開展一段時間以來，作風建設上有很大起色、很大改觀，大家有目共睹。但，大家對加強作風建設還是有很多想法的。綜合調研、座談情況，我總結出干部作風存在的不足主要有以下幾個方面：

（一）思想創新不夠。

Xx鎮地處西部山區，多數干部因老齡化思想不夠解放，安于現狀，表現為“怕”字當頭,“闖”勁不足，“穩”字有余，不求有功，但求無過，面對困難和阻力，缺乏創新意識和開拓精神，破解發展難題和推動工作的辦法不多，只憑經驗做事，缺乏干事創業的銳氣、化解矛盾的底氣和攻堅克難的志氣。

（二）精神狀態不佳。

主要表現為：一是心浮氣躁急功近利。這兩年，我鎮加大對干部的選拔、調整力度，一批優秀干部得到了提拔、重用，干部整體流動比較快。但一些干部也因此產生了浮躁情緒，精力不集中，工作不踏實，長時間沒有變動就心灰意冷，工作不在狀態。二是不思進取無所作為。個別干部由于年齡偏大，事業心、責任感下降，上班混日子，出工不出力，只重索取、不講奉獻，一味把工作與報酬掛起鉤來。三是工作激情不足。工作被動應付、降低標準，缺乏主動服務的熱情。

(三)學習風氣不濃。

少數黨員干部因學歷不高，錯誤的認為自己經驗豐富，而且就要退休了，學習多了也沒用，平時不注重學習，尤其是不注重理論學習，缺乏對一些重大問題的政治鑒別力，對黨和國家的一些路線、方針、政策理解不夠深。在一些新問題、新情況面前既看不清、又想不透，慢慢放松了對自己的黨性要求，領導科學發展的能力匱乏，本領恐慌。

（四）工作作風不實。

少數干部存在形式主義現象，習慣以會議貫徹會議，以文件落實文件，缺乏結合實際抓執行、抓推進的務實精神，思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事，推進執行的積極性不高。調研中,我們發現有的村（社區）制定了不少制度，還上了墻，但規章制度卻在一片“落實”中落空。

（五）紀律要求不嚴。

有的黨員干部紀律觀念淡薄，對工作要求被動應付，對當前加快發展的逼人態勢缺乏應有的緊迫感和危機感，工作思路不清晰，工作重點不突出，仍有少部分干部無視紀律，有時工作時間去向不明，不盡本職，損害了黨的整體形象。

(六)效率不高,執行不力。

鎮黨委的決策部署以及工作安排不能按期保質保量完成，總是留有余地，打了折扣。還有些干部抓工作虎頭蛇尾，看似整天忙忙碌碌，事實上該抓的抓不住，該管的管不到，要辦的辦不了，導致制定政策的初衷與執行政策的結果相背離，工作效率不高。

作風建設是黨政機關建設的靈魂。一個單位如果風正氣順，就會產生具體的凝聚力、向心力和戰斗力。反之，則人心渙散，問題不斷。我個人認為應該從一下幾個方面做起。

(一)開展多種形式的政治理論學習，培養和樹立良好的學風

一要強化政治理論學習。針對干部作風建設中存在的不同問題，要經常性地開展理想信念教育、黨性黨風黨紀學習教育活動，通過經常性的政治理論學習，提高干部的理論素質、知識水平和領導能力，把蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣內化為干部的人格品質。學習上，要大力弘揚理論聯系實際的學風，糾正“學不學無所謂”的錯誤認識，克服學習實用主義的傾向，加強對學習的管理、監督和考核，建立干部理論學的激勵約束機制；要通過學習，促進黨員領導干部認清自己所肩負的職責，從嚴要求自己，著力提高理論素質、知識水平和領導能力，自覺做促進社會生產力發展，全心全意為人民謀利益的模范。二要經常性地開展專題教育活動。要在黨員干部中經常性地開展一些專題學習教育活動。使廣大干部進一步增強貫徹執行黨的基本路線的自覺性和堅定性，努力克服形式主義、官僚主義，進一步解放思想，實事求是，抓住機遇，乘勢而上，加快發展，始終保持奮發有為的良好精神狀態，為火井鎮

經濟社會實現跨越發展獻策出力。三要注重典型引路。堅持用身邊的先進典型對黨員干部進行示范引導，用反面典型進行警示教育，通過先進典型，使廣大干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。通過反面典型，教育引導抵制不良作風，自覺維護黨的干部的形象。

(二)建立健全問責制度，提升工作效能和執行力。

一要嚴格落實責任追究制度。要嚴格執行責任追究相關制度規定，對重大決策、重要項目進展情況、重點工作進行全程監督，加大對干部作風投訴案件的查處，強化責任落實。對群眾反映的干部作風建設突出問題嚴格執行“三不”原則：問題不解決不放過，責任不追究不放過，群眾不滿意不放過，切實解決作風不正、作風不優、作風不實的問題。二要嚴格落實問責制度。對鎮黨委安排部署的工作，及時按進度要求開展監督檢查，對工作中大錯沒有、小錯不斷、弄虛作假、不負責任等行為嚴格予以問責，嚴格落實“一案雙查”和“一崗雙責”，以問責治過，確保政令暢通，重點工作有序推進。三要深化效能督查，問效治懶、問績治庸。建立履責監督問效機制，對庸碌無為、敷衍推拖、工作進展緩慢、推進不力、效率不高等強化問效督查及考核，并實行履責情況報告反饋制度，提升工作效能。強化開展通

過廉政談話、警示談話、誡勉談話等提高行政效能、效率和效果，促進執行力的提升。四要細節入手，從嚴管干部。要從細微處入手，從小事入手，堅決查處干部上下班遲到早退、開會隨意缺會、中途離會、去向告知不明、擅自離崗等，加強對干部作風細節的監督管理，建設勤政廉政的干部隊伍。

(三)完善和落實基層調研制度，樹立求真務實的良好風氣

要堅持和發揚密切聯系群眾的好作風，大興求真務實之風，大興調查研究之風，深入基層開展調查研究。想問題、做事情，多聽聽群眾需要不需要、愿不愿意。出主意、定決策，要重實際，出實招，多看看群眾答應不答應，滿意不滿意；要遵從民意，集中民智，珍惜民力，在掌握第一手材料的基礎上，注重決策的科學性、有效性，注重措施的針對性、可操作性，注重結果的實用性、公正性；認真解決群眾關心的熱點、難點問題，為民辦實事、辦好事。

(四)完善和落實黨內生活制度，切實改進領導作風

在領導班子內部按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，充分發揚民主，建立工作定期溝制度，完善班子內部的議事規則和決策機制，防止個人獨斷專行，防止班子軟弱渙散和各行其是。要認真落實***、組織生活會、述職述廉等制度，加強對黨員干部作風的監督管理，及時發現干部工作中存在的突出問題，及時進行提醒和糾正，及時進行教育和引導。

(五)完善選人用于人機制，健全完善干部作風考核評價機制和激勵約束機制

一是以好作風選作風好的人，形成正確的用人導向。

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，真正把心系發展、踏實敬業、品行好、靠得住、講大局、敢負責口碑好的黨員群眾選拔到干部崗位上，營造人盡其才其用的選人用人環境。二是完善作風考核獎懲和激勵機制，形成公正的評價體系。把干部作風建設的考核指標納入到目標考核中，對那些業績突出作風優良的干部給子獎勵，對群眾評議作風差的干部，子以警示談話、誡勉談話，形成公開透明的作風考核獎激環境。三要加大對干部從政活動的監督，建設勤政廉政的干部隊伍。實行干部任前考廉制度，把廉政教育由“軟性”要求變為“剛性”約束，把干部作風建設的前沿拓展到干部提拔使用之前；嚴格貫徹落實干部述廉制度，干部述廉報告由基層黨組織召開組織生活會進行公開評議，作為干部考核評價的依據；加強對

干部離職調整的審計工作，進一步強化對干部任職期間執行廉潔自律規定情況的審計，提高廉潔從政的意識。

以上就是我今天為大家講的全部內容，說的不對的地方，請同志們批評指正。

謝謝大家。

第四篇：思想作風建設學習心得體會

思想作風建設學習心得體會

在3月18日召開的全市國土資源工作會議上，局主要領導就紀律作風建設作了講話，指出了當前國土資源系統機關紀律作風建設中存在的一些問題。通過這次的學習教育和深入思考，我個人對紀律作風建設有了更深的理解，對自身存在的問題也有了深刻的認識，對照工作實際，有以下幾點心得：

一、存在主要的問題

1、開拓創新精神不夠。雖然能夠完成自己的本職工作和領導交辦的工作，但除此之外沒有再深入思考問題，鉆研業務，缺乏創新意識；只關注了效率問題，而沒有注重工作質量。也從側面反映出對待自身缺乏一定自信，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

2、缺乏知識積累，經驗不足。一是學習自主意識不高，對于一知半解的問題沒有做深入學習。二是對相關的政策及法律法規領悟程度不深，其精神實質理解不深、不透，把握不準確。三是缺乏工作經驗，工作按部就搬，缺乏知識積累和創新意識。

3、群眾觀念和為人民服務的宗旨有所淡化，對辦事的群眾缺乏主動性和積極性。

二、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，做好理論知識儲備。紀律教育學習是一項長期的事業，任何時候都不能放松學習。一是積累工作經驗，提高自主學習意識，形成愛學習、好學習的好習慣。努力提高業務素質，講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養，把工作提高到一個新的水平。二是認真學習，戒驕戒躁。認真學習各項方針政策，深刻領悟其精神內涵，講究工作方法，注重工作效率，調整工作心態，提高工作的積極性和主動性。

2、遵守各種規章制度，改進作風，嚴格律己。遵守單位的各項工作制度，堅守工作崗位。明確自己的職責，告訴自己什么可以做，什么不能做，嚴格要求自己，以嚴謹的態度對待工作。

3、團結互助，熱心為群眾服務。一是尊敬領導，團結同志，時刻把集體的利益和單位的形象放在首位，不講不利于團結的話，不做不利于團結的事；二是樹立全心全意為人民服務的宗旨，提高工作的積極性和主動性。

通過以上幾點，一定能夠加強對自我的改造和完善，使綜合素質得到進一步提高；同時進一步增強了紀律觀念和紀律意識，樹立正確牢固的世界觀、人生觀、價值觀，以高度的責任感，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，完成各項工作，也勢必能夠改善單位整體的紀律作風環境。

第五篇：“思想作風建設”學習心得體會

“思想作風建設”學習心得體會

為進一步深化“思想作風建設年”活動，提高黨員自身素質，樹立良好形象。下面，結合自己的工作，圍繞如何加強黨員的思想作風建設，提高責任能力,談一談自己的體會。

一、在政治上負責任，就要樹立高度的政治意識，增強政治責任感。

認真執行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策貫徹落實堅定共產主義的理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，自覺做三個代表重要思想的擁護者、實踐者。充分利用各種教育活動，加強學習，進一步提升政治理論水平，堅定黨員的理想信念。牢固樹立群眾觀念、服務觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。增強宗旨意識、服務意識、大局意識的教育，起到模范帶頭作用，為建設和諧醫院作出貢獻。

二、在事業上負責任，就要樹立鮮明的服務意識，具備過硬的業務素質

作為后勤工作必須把服務作為基本職能，樹立自覺服務的意識，做到一絲不茍，嚴細認真，把自己的全部熱情和精力投入到日常工作中去。同時也要善于學習，保持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學習，堅持學有所用，學以致用的原則，帶著問題學習，聯系實際學習，深入進行思考，培養過硬的業務素質。形成務實高效的工作作風。具體地，主要是達到六個方面標準，即：事業心要強、業務技能要熟、掌握政策要準、辦事效率要高、協作精神要好、創新意識要濃。

三、在作風上負責任，就要形成嚴謹的工作作風，樹立良好的個人形象

在日常的工作中,培養一種嚴謹的工作作風和良好的生活作風。要保持謹慎的工作態度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細考慮，特別是對上級交待的任務，要認認真真地完成，發揚務實、開拓、拼搏、創新的工作作風。在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，誠實守信，做到做人誠實、堂堂正正、光明磊落、各單位、各部門都有各自的紀律，黨員不僅要遵守黨的紀律，而且還要模范地遵守單位的各項紀律。大到國家的法律法規，小到勞動紀律，都要嚴于律己、率先垂范。用自己的良好行為樹立單位的良好形象。