第一篇：自XX年7月16日入職公司至今已經六年多了

自XX年7月16日入職公司至今已經六年多了，從管理處的財務助理到公司總部出納、總部會計，無論是做事、還是做人我都從“金網絡”這個溫暖的大家庭學到了很多很多??“受人之托，終人之事”我做到了。展望未來,我對公司的發展和今后的工作充滿了信心和希望, 為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下：

一、前期工作總結: 對于企業來說，能力往往是超越知識的，物業管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業管理公司對于人才的要求是多方面的,它包括：組織指揮能力、決策能力、創新能力、社會活動能力、技術能力、協調與溝通能力等。

第一階段（XX年—XX年）：初學階段；

XX年畢業之初，在無任何工作經驗、且對物業管理行業更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“金網絡—雪梨澳鄉”管理團隊，看似簡單的帳單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺帳→與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業人”之間的距離。客戶電話的接聽、客服前臺的接待，都需要很強的專業知識與溝通能力，物業管理中大多是一些細小瑣碎的事，協調好了大事化小、小事化了，協調不好則工作會非常被動。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗；另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。

“勤能補拙”，因為當時住在項目，便利用下班后的時間總結完善自己的工作內容，建立了各種收費臺賬的模版，同時結合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》、《財務對接流程》、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》，并在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基礎。

第二階段（XX年—XX年）：發展階段 ：

這一階段在繼續擔任雪梨澳鄉財務助理的同時又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業前期接管到業主入住期間財務工作經驗的積累，同時也豐富了自身的物業管理專業知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是應屆畢業生，我由此又接觸到了輔導新人的工作內容，我將自己的工作經驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發現問題、解決問題，經過三個月時間的努力，新招的財務助理已經能夠很好的勝任財務助理工作了。XX年底我又被調往公司新接管的“親愛的villa ”管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）導的肯定。

第三階段（XX年—現在），不斷提升階段 ：

XX年底，我被調往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍；每日做好結帳盤庫工作，做好現金盤點表；每月末做好銀行對帳工作，及時編制銀行余額調節表，并做好和會計賬的對帳工作；工資的發放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發放給員工；而公司總部出納更大的一部分工作內容是與管理處財務助理的工作對接，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入金網絡這個大家庭。

XX年底我由出納崗位轉為會計，負責雪梨澳鄉和villa管理處的主管會計工作，同時兼工資發放工作，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速；同時我的工作內容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析，及時并動態地掌握管理處營運和財務狀況，發現工作中的問題，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據。今年6月我的工作內容再次調整，工資發放工作正式移交給了出納，主要負責長遠天地、溫哥華森林及親愛的villa管理處的主管會計工作。

二、、主要經驗和收獲：

在金網絡工作的六年多時間里，積累了許多工作經驗，尤其是管理處基層財務工作經驗，同時也取得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位；

（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態；

（三）只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責；

（四）只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好；

（五）只有保持心態平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。

三、確立工作目標，加強協作。

財務工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：

1、以預算為依據，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通，倡導效益優先，注重現金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務管理體系。

2、實抓應收帳款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經營成果。

3、積極參預，配合管理處開拓新的經濟增長點。

以上是我對自己工作的總結匯總，敬請各級領導給予批評指正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結工作經驗；努力學習，不斷提高自己的專業知識和業務能力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發展而努力奮斗。

您可以訪問本網（www.tmdps.cn）查看更多與本文《2010年企業財務部出納會計的工作總結》相關的文章。

時光荏苒，2007年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

財務工作二十余年，也寫了近二十份的年終總結，按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。

作為**集團子公司的**公司，財務部是公司的關鍵部門之一，對內財務管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。在這一年里全體財務部員工任勞任怨、齊心協力把各項工作都扛下來了。財務部的綜合工作能力相比2005年又邁進了一步。回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在

核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將2007年的工作做如下簡要回顧和總結。

今年的工作可以分以下三個方面：

一、費用成本方面的管理

1.規范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用。建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。

2.在原來的基礎上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據。

二、會計基礎工作

（1）認真執行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉體現部門效益。

（2）國家財政部門對公司的財務等級評定還是第一次。我們在無任何前期準備的前提下，突然接受檢查，但長寧區財政局還是對公司財務基礎管理工作給予了肯定。給公司的財務等級分數也是評定組有史以來，評給最高分的一家公司。

（3）按規定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計、年終預審及財政稅務的檢查中，積極配合相關人員工作。

三、財務核算與管理工作

（1）按公司要求對分公司以及營業點的收入、成本進行監督、審核，制定相應的財務制度。統一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司、營業點的核算部門建立了良好的合作關系。

（2）正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。

（3）在緊張的工作之余，加強團隊建設,打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長“，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。

（4）作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我們決心再接再厲，更上一層樓。2008年我們將向財務精細化管理進軍，精細化財務管理需要“確保營運資金流轉順暢”、“確保投資效益”、“優化財務管理手段”等，這樣，就足以對公司的財務管理做精做細。要以“細”為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業務，都建立起一套相應的成本歸集。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域，通過行使財務監督職能，拓展財務管理與服務職能，實現財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。雖然，精細化財務管理是件極為復雜的事情，其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。

第二篇：入職第四年

=========================================== 入職第四年的女公務員的一些思考BY fayfish20 ========愛黨愛祖國的分割線========

四年的崗位經驗，我想到一句話：公務員是個圍城 外面有太多的人想進來，里面也有不少的人想離開 比起其他工作，我們或許有著很多看不見的優勢

譬如穩定，養老，晉升機制，和到了一定職務以后的隱性社會資源

都讓我們這個本應自然的職業招來了微妙的眼光

但其實，任何職場都有屬于自己的“叢林法則”：物競天擇、優勝劣汰

關于畢業：職業不是婚姻，不需要“從一而終”，但你得會選擇 新人永遠都要經歷錘煉，升遷永遠不是一帆風順

接下來的敘述沒有任何傾向和立場，只是講講自己的故事 “每個人都覺得自己卓爾不凡，其實每個人都一樣” 希望本文能夠給新人啟發，也能聽到前輩的指點和鼓勵

2009年，我從一所南方的985畢業，理科，學院共300多人，三分之一的同學選擇了讀研，剩下的三分之二，一半去了大企業，一半去了“小公司”。

你肯定想問，那就沒人考公務員了？有，但很少。其實在我們那時看來，公務員并不是“一流”的職業，考研的人遠遠多過考公，圖書館霸位的書大多也是陳文燈和李永樂，鮮有中公和華圖。所以沒有人羨慕，也沒有人感慨，我和另一個姑娘成為了我們學院那年僅有的國家公務員。

人的想法總是在變化著。隨后的幾年，我也聽說了陸續也有同學開始參加考試，也有工作不到一年的便辭了職，離開了體制。職業是一種嘗試，即便戀愛，誰都沒有把握初戀一定能夠走入婚姻的殿堂。再好的職業，也有其缺點，是不是真的適合自己，只有體驗了才知道。只不過很多人在抱怨和勇敢之間，選擇了前者。

我認識的一個好朋友，985的法學研究生，在當年500多個競爭者里脫穎而出，進了某市直機關，領導器重，同事關系也很融洽。但在就業的第二年，選擇了辭職，進了另一家國企背景的機構，月薪1w起。我問他，離職的原因是什么？他說，生活壓力太大，女朋友等著他買房。我問，那現在的單位你不喜歡么？

他說，喜歡，無論從工作內容還是工作環境都很合適。我又問他，如果原單位愿意給你一個想要的薪酬，多少你會留下？他說，“我想每個月工資6000就足夠我堅定信心留下來。”

另一個朋友，普通高校畢業，按照現在流行的話說，是個“土豪”，開M3去打工，某外貿企業經理助理，卻仍然不忘捧著公務員的輔導教材在那里讀啊看啊。我們笑話他，土豪，你那么有錢還去考公務員，果然是真愛。他瞥了我們一眼，“你們不懂。”也許我們真不懂，但是土豪的父母卻很有自己的打算，老兩口從80年代開始經商，經歷了請客送禮求人辦事的三十年，他們希望自己的兒子可以順利進入體制內，不求飛黃騰達，至少在這個人情社會里，辦個事情不用求別人。

社會的確不夠公平，公平的是，你有努力和選擇的機會。

==========繼續，不停==========

關于國考：全面素質很重要

我從暑假8月開始備考，主要以自己做試卷為主，沒有老師輔導，也沒有補習班，并沒有特別系統的復習。9月參加了一次深圳公務員的招考。崗位2000:2招錄，最終筆試成績我排在第20位。

于是我大概明白了自己的實力——百里挑一或許還有希望。

在緊接著的國考，我報考的崗位89人報名，正常發揮的我如愿進了面試，最終順利錄取。

行測79，申論45，前者我有把握，后者的低分也不算出乎我的預料，（如果非得建議參加輔導班，我建議參加申論）。在這個考察過程里，我深感競爭的激烈。因為面試地點比較遠，我選擇了住在酒店，當晚，一個很成熟的男生突然攔住我，問我“你是不是明天面試的？”我點點頭。他再問“你是XX么？”這時我才明白，眼前這位是筆試的第二名。

考前被競爭者探底的經驗我想，應該不太有人會經歷到。他跟我簡單聊了幾句，問了我的筆試成績（國考面試只有排名，沒有分數），我也沒設防，就告訴了他，這才知道自己的筆試只領先對方0.1分。他說他有5年工作經歷，這次希望能夠考回家鄉，說了加油鼓勵的話便輕松的離開了。這對于剛畢業的我，無疑是種額外的壓力。但轉念一想，我又釋然了，即便考不上，對方比我成熟老道那么多，也不奇怪。也許就是這樣輕松的心態幫助了我，使我又一次正常發揮了。

面試進行的很嚴格，那些說考公都是關系戶什么的，你們來

體驗一次想法或許就不一樣了。

這里回到我們這節的小標題，我為什么想說“全面素質”。如果說，公務員考試是一面篩子，我們這些被篩下來的和掉出篩子外的到底有什么區別呢？撇開機緣巧合拼爹運氣之類的東西不談，在大學里同樣專業的兩個孩子，一個考上了公務員而另一個沒有，他們之間最大的不同可能就在于前者各方面的素質更均衡。講個玩笑話：如果你比郭德綱更會唱歌，比吳奇隆更會踢足球，比鄭智更會講相聲，那你就贏了。

我在大學里認識的小艾，她從一個盛產荔枝的城市來，父母都在家務農，是個很本分踏實的姑娘。當別人都在忙著戀愛逃課的時候，她一直按部就班的過著她的大學生活。（好像每個人身邊都會有這樣一個人）。我跟她的交流不多，直到大四的上學期。她希望能夠繼續讀研，而她的父母希望她趕緊在大城市找個工作，公務員是首選。那時起，她聽說我也在準備考試，于是便過來跟我一塊兒復習。

努力是有回報的，但不是所有努力都有回報。她通過了筆試，但面試讓她很苦惱。在我們互相練習問答的過程中，我明顯感覺到了她的窘迫與不自然。但這不是她的問題。我的中學老師經常

跟我們說這樣一句話：如果你們考上了重點大學，其實你們站在了同齡人的塔尖。如果遇到競爭和挫折，沒關系，因為大家都在努力。

小艾的知識層面足夠應對公務員的要求，把她放在任何一個工作崗位上，相信她也是會認真盡心完成。只是在溝通表達的環節上，她也許確實不夠適合公務員崗位的要求。很多新入職的公務員會被分配到基層崗位進行鍛煉，你的專業很有可能在這一刻起就被徹底拋棄了：學法律的在統計上個月的業務報表，學管理的在政務窗口受理材料，學食品安全的正在給領導擬這個月的總結。所以你明白了，你曾經會什么并不重要，重要的是，你能否足夠快的適應并且學會新的東西。

給人看病的不是衛生局，給孩子上課的不是教育局，參加運動會的也不是體育局……這也是公務員這個行業的特點，我們懂專業知識，但管理專業知識遠多于使用這些知識。溝通協調、組織管理、文字表達、待人接物、與同事、領導相處……面試題不僅僅是面試用的，你的日常工作會遇到這些問題。如果你的知識構成和綜合能力有明顯的短板，那你應該考慮下，是不是做一些更需要專業素質的工作會更好些。

目前小艾在一家公司里面，負責產品開發，她跟我聊起，覺得工作和環境都還不錯，我也覺得很適合她。

========繼續======== 關于結婚：一定要有愛情

都說結婚是女人的二次投胎。很幸運，我找到了個好人家。不是大富大貴，但和丈夫相親相愛，得到了父母的祝福，也足夠門當戶對。不得不說，公務員，尤其是在相親的隊伍里面，很容易可以拿到靠前的號碼牌。

工作兩年后，我調入了省直機關。那個時候已經陸續有人開始給我介紹對象了。我抱著“真愛不問出處”的心態一一去見，也認識了不少有意思的人物。媽媽跟我說：國慶回家給你介紹個對象，去看看吧。彼時的我還在上海看世博，看就看唄，便答應了。

然后在某個溫暖的初秋的晚上，我第一次見到了我的丈夫。現在我開玩笑問他，你當時是不是一心得找個女公務員呀？他笑笑說，也不是非得，但是女公務員會更好。

他也是公務員，在基層。與省直機關有很多不同，工作環境更艱苦、收入會高一些、晉升通道也會比省直更多。（不同城市情況不同）所以婚后的一年多里，我們一直處在一個幸福的狀態：

父母在身邊，沒有孩子，沒有房貸，工資加在一起可以過萬，而且有足夠多的共同話題可以談。

講到房子，這里不免要扯開一句。身在全國房價最高的幾個城市之一，我一年的工資加福利，不吃不喝，也買不起城郊毛坯房的一個廁所。這里要感謝我們的父母在房價還是四位數的時候，早早的替我們下了手。

房子，車子，票子，精子都要男人提供呢。

同樣是一個年紀的人，其實我覺得，男人背負的壓力要大得多，所以壇子里面問房子問未來的大多也應該是男性。

我們單位里每天都有人來問介紹對象的事情。

小炎和我一個辦公室，84年生，211的研究生，外地人。本地無房無車無存款無關系，憑自己的力量來到省會，考上公務員。家鄉有一個姐姐，父母都是老師。這樣的男孩在我們單位是典型，幸運的話，他可以找一個本地的女孩，女孩有房，男孩有才。從此兩個人平穩的生活在一起——他確實也是這樣做的。我們單位領導的一個朋友很欣賞這個小伙子，便把自己的女兒介紹給了他。

小謝也是84年，211的研究生，外地人，父母在家鄉做小本

生意，他很有才，女友是自己的中學同學，相戀三年。兩個人在這里都沒有背景，沒有財力，兩年前男生家出錢27萬，在距離市中心30km的鎮上買了97㎡的房子，30年按揭，月供幾乎要了男孩的全部工資。我曾經很好奇的問他，怎么從來不見你帶女友出來呢，怎么手機上沒有女友照片呢？他總是笑笑，不說話。直到有一天我們同一年入職的聊天，他才突然說出了一句話：這樣戀愛，要付出的代價太大。這樣的男孩在我們單位也是典型。女孩子能干一些的，在城市能覓到合適的崗位。條件差一些的，需要男孩子東奔西跑找關系托人。不過現在他們一切都很順利，結婚了，孩子也呱呱墜地。

隔壁辦公室的還有一個女孩，83年生，結婚一年多。男友是大學同學，畢業之后才開始相戀。男孩在文化館工作，盡管我認為我們單位的工資已經算是很陽光的了，但是那個男孩的收入只有女孩的一半。為了能讓孩子在省城上戶口，他們必須在本地買到90㎡以上的房子。至少200w。錢誰來出？房子誰來找？我眼睜睜看著她冒著40的高溫來回奔波。男生唯一能做的就是在她下班之后做好飯菜等她回來。幸運的是，他們現在已經順利搬進了屬于他們的小家。

=========續上篇========= 放一段我三年前寫過的東西：

一個男人，如果事業成功，家庭不美滿，大家最多就是惋惜一下，不會影響大家對他的評價，他依然是成功的人 另一個男人，如果家庭美好，事業不成功，大家也許說的話就會多一點，家庭煮夫，小男人，之類的形容詞也許難免……

可一個女人就不一樣了

如果她家庭美好，事業不成功，不會影響社會評判她作為一個女人的幸福指數 可如果反過來的話，作為一個女性，家庭不美滿，她是“不幸福”的 可社會衡量女性的標準不是事業而是家庭，這是男權社會的產物。我沒有那種忽視大眾目光做驚世駭俗的事情的勇氣，也不想用自己的血肉之軀去改變。

=============================== 如果說，三年前的我說這話，多多少少還有些不心甘，今時今日我想我也許真的是被生活磨平了棱角。

工作永遠都不可能是第一位的。在這之前，有你的健康，你 的家人，你的家庭，等等。換言之，你的活兒你不去干，領導自然會安排別人來頂；而你的家庭一旦停止運轉，除了你沒有人能拯救。

所以我一直很想改變的是一種觀點：

每每我讀到模仿和英雄的事跡報道，總會覺得里面參雜著不人性的成分： 不顧臨盆的妻子堅守在崗位的，不救自己的孩子跑去別人家的，十幾年沒回去看自己的老父母每年都在單位過年的…… 我相信世界上真有這樣的好人，但，好人并不是棄自己的家人于不顧

關于家庭和事業：倉廩實而知禮節，衣食足則知榮辱 我有個男閨蜜阿水，從小一起長大，他的成績也不錯，沒考公務員，進了一家有政府背景的企業。我常跟他開玩笑說，X商勾結什么的，最好了。

在他的口中，我也了解了一些他公司里的人。有一個25歲的女人，沒錯，是女人，我們都不敢稱她為女孩，雖然她長著一張娃娃臉，出去跑經常被稱作小女孩。其實她已經有個兩歲的女兒，老公正是那家公司老總的表弟，在工地上跑管理，看起來更像個

大男孩，卻也喜歡裝裝老成，背地里總喜歡叫阿水書呆子。

這兩個年輕人戀愛不到一年，閃電結婚生孩子，原因很囧，因為拆遷分房子，還剖腹產，挨了一刀。托這個早生的娃兒的福，多分了大概100多平方米的一套房子。于是他們成了坐擁有2套房子的“地主”。在阿水看來，這對年輕人都還是孩子，他們沒有心有靈犀的感覺，在一起還經常為小事像小孩子一樣爭吵；沒有羅曼蒂克的氣氛，覺得去電影院看電影不如在家里電腦上看下載；沒有為對方著想的心意，從來不會買給對方禮物。他們有的只是油鹽醬醋柴米茶的生活。

阿水公司今年另外一個新來的男生，大概也就28.29吧，長得倒是蠻帥，聽說女兒剛剛出生。有20多W的大眾車，市中心有一套100方的房子。阿水對這個人似乎好感不多，在他口中，這個新來的年輕人就是給老板開車，但除了開車，完全不知道他有什么其他能力。

如果說在上一段里，我講的身邊的人都是有學歷、有好工作，但無房無車沒結婚的話，阿水這邊是完全的相反，無能力、無學歷、無好工作，甚至可能思想境界都不高，偏偏都是我們所羨慕的有房有車，還有家庭，這是不是一件很諷刺的事情呢。

我想，曾經班上的學霸、班長、學習委員，一定會在納悶為什么那些個小時候成績不好，調皮搗蛋的人，現在可以混的很好；而成績不錯，懂事聽話的孩子，卻沒有人們期待的那樣好呢？（這里扯開一句，剛剛從港大退學回來的女狀元，我雖然尊重你的選擇，但我也覺得退學理由是不適應粵語和南方天氣，讓人感慨）

我想了想，原因可能有二

1，知識可以改變命運，卻不能改變所有人的命運

2，除了知識以外，命運受到太多因素的影響，比如情商、人脈、財力，等等

我身邊的朋友，大多都是類似的發展路線：

小時候用功學習，中考，高考，研究生，一路過關斬將。考上公務員，來到省城，為了房子攢首付，按揭，相親或是和學生時代的戀人結婚。他們很聰明，也很幸運，是所有人當中最肯努力的一批人，卻不一定是性價比最高的。他們沒有可以坐享其成的資本，一切都是自己奮斗得來的。就好像在這個論壇里的另一個貼子里說的那樣（買不起房的男公務員婚戀問題|http://bbs.qzzn.com/read-htm-tid-14744789.html）

“而現在買不起房子，想干副業卻找不到項目，都快而立之年

了還沒有對象，有時真懷疑自己的選擇，或許公務員只適合富二代來玩”。但不可否認的是，上述的那么多故事里的主人公，無論他們的生存起點在那里，無論他們的心態如何，都在努力的“賺日子”。

===========有點寫不下去的分割線============ 80后是很特別的一代。以學電腦為例，70后是電腦的第一批接觸者，他們剛參加工作時，如果會打字，會用電腦，那很快便會得到領導重視；90后則是電腦的原住民，也許從小就摸著鼠標長大，再大點兒了抱著pad到處看電影；而80后就好像外面遷來的務工者，除了沒趕上電腦的好時代以外，遭遇了升學高峰、大學擴招、房價暴漲等等。用個流行的說法：雖然你沒有房子，但是你工資少呀；雖然你買不起車子，但是你每天都加班呀。……

入職四年的我，今年感覺有些不同。端午節沒粽子，過年沒年貨，開會的時候領導桌上也沒了水果，而我那將要退休的母親：今年公司組織他們去臺灣旅游。

我一直的觀點是：公務員也是個普通的行業，其它行業會產生的問題，這里都會存在；同理，公務員遇到的任何問題，也絕非我們本行業的專利。

公務員又是個不平常的職業，公務員手中有著公權力，一言一行都不僅代表著個人，還代表著身后的國旗與黨徽。辯論賽有這樣一個辯題：愛一行干一行，還是干一行愛一行。沒什么好多說的了。加油每一天，這是我們唯一能做的。

========================== 更新一下，中午被領導“批評”了 領導是個60后，處級干部，但是卻和一般的領導不大相同（因為個性太明顯，一時說不完，以后再表）他批評了我的辦公室太亂，地板上很多灰。“我是不在乎這個事情的，但是如果廳長過來，看到你一個小姑娘把辦公室弄的那么亂你就完蛋了。”我在他手下那么久，他是第一次那么認真嚴肅的講這個事情，“你在機關里，做到兩件事，學好本事有一技之長，弄好環境衛生按時上下班”。事后我細細想他說的，很有道理。看似簡單，其實卻把整個職場的關鍵包括了，我總結成：外塑形象、內強素質。Ps，下午廳長果然路過我的辦公室看了眼，感謝處長=。= ================================= 回 angelyang8 的帖子

angelyang8:學好本事有一技之長，弄好環境衛生按時上下

班？在機關當中，女公務員的一技之長是什么？寫材料？會說話？還是其他什么特長？(13-11-5 23:45)

首先，公務員這個行業的男女差異并不是那么大，所以，看到你特別強調“女公務員”的一技之長，我內心小小抵觸了下。所以，我打算換個回答方法，公務員的一技之長，應該是什么。我也才入職四年多，你提到的寫、說、溝通表達都可以算是技能之一。我想，大部分行政機關都有屬于自己的業務，稅務也好、公安也好、海關也好、充分熟悉掌握本行業的知識，在此基礎之上，不斷加強聽說讀寫的能力。

回 阿拉伯土著 的帖子

阿拉伯土著:樓主你好。不了解省直的晉升空間。想咨詢下。省直的晉升到底容易不容易？有句話說，宰相府里的燒火工都是二品頂戴。不知道在現在社會是不是也是這樣？

我本人在基層工作，目前是個科級領導干部，如果有機會去省直，會不會比在基層的成長空間更廣呢？ 請不吝賜教。謝謝(13-11-14 17:47)

我們單位大概100來號人，boss層是正廳級，下面有十幾個部門，每個部門都有部門長，也就是處級干部。相對來說，比較

在基層，成為處級干部的可能性和機會都會比較大比較多。同理，如果你去了北京的XX部，廳長也就和省直的處長一樣稀松平常。假如我們考慮最尋常的結果，一輩子按部就班，不犯錯也沒有功，在我們單位退休，至少也有個正處的調研員。所以，還是去更高級別的單位吧，畢竟池子大，視角高，能夠看到的機會也會多點。

不想當元帥的士兵不是好士兵，所以我覺得既然選擇了公務員這個行當，想要升遷都是很理所應當的想法。注意合理合法合情即可。我個人覺得，去基層還是機關，如果有的選，還是要看哪個更適合自己，就好像相親找姑娘一樣，白富美人人愛，卻不見得人人hold得住。從我身邊的朋友以及長輩的體驗來看，退休時，省級機關基本副處保底；縣級機關的話，副科保底。工作即便都一樣忙碌，但相應的，大機關的規矩多一些，人多關系也會更加復雜；大城市生活、交通、各方面成本也會大點。

關于離職——這個標題是不是有些太刺激了？（午休時間的一點閑扯，錯別字語病什么的，請包涵）如果說，我想安安心心在眼下的單位呆一輩子，那肯定是騙你的。我不止一次的想過離職回家做全職太太，養狗種花帶孩子，弄點小買賣，把自己打扮的漂亮精神（醒醒吧！）。

讓我一次次對工作動搖的，除了辛苦枯燥的加班，日漸增長的壓力，越來越低的收入和福利，未來養老和醫療的無差別化，還有就是對自己行業認同度的降低。

正如我開貼時候說的，我們大學畢業的時候，都認為公務員不是個“一流”的職業，更多的時候，這個行業是在維護，或者說維持這個社會的正常運作，而沒有創造出實實在在的價值。

直到現在，我依然堅信，真正的人才，請不要在這個論壇里混了，走出去，去創造和創業，去累積真正的財富和智慧。

可我一怕失敗，二怕辛苦，三也不了解自己做什么合適，所以在渾渾噩噩中奔向人生的3字頭。

我問過我的同事，你覺得你想一輩子呆在這兒么，有想過換一個生活方式么？大部分的她們都想過離職，但也只是想想。和我一樣，她們工作不到十年，來自一二線城市，家庭穩定，丈夫有份過得去的收入，父母健康安好。有時候辛苦加班，難免家里人會有抱怨，自己心里也覺得難受。明明可以選擇不那么辛苦工作的，為什么要勉強自己。

可在體制內工作了那么久，回過頭來看看自己丟掉的專業和知識，再往前望望整個社會的需求，發現，自己除了現在的工作，什么都不會了。

但是當我和我在大企業上班的朋友聊起自己的工作的時候，又會覺得，自己的行當好像還是挺好的。

我有個閨蜜，在最近很火的一家網商上班，年薪12w，但是每天回家通常都在晚上9點后。小組與小組之間的競爭也很強烈，即便公司的孕婦也要參與業績考核。

另一個好姐妹，在一家全國前幾的房地產公司，年薪8w，提成一套房子2000，她和我差不多時候結婚，也在考慮是不是要辭職回家生孩子。

所以我有時也在想，如果我真的辭職回家生孩子，等到30歲想回歸社會，我還能去干什么？也許，我還真能干些事情。但這就像和現任男友分手，寄希望于下一任會更好一樣。自身努力固然重要，但也不得不仰仗運氣這個玩意兒。

起碼現在的我，加班有個限度，工資比下還是有余，不犯錯可以安心待到退休，社會上人們對我們的職業，敬畏和鄙視共存。起碼，我還能掌控自己的人生。

==今天聽到真的有人離職了==

好久沒更新了，促使我今天重新開始碼字的動力，是午休閑

聊時候，聽到的關于我們單位一位同事離職的消息。

35+，男性，正處，部門主管。年輕、居七品、領導器重、前途寬闊，似乎任何一條，都足以留下一個人。

而偏偏就是這樣一個在我們看來閃著光環的人，選擇了第一個走開。

我們沒來得及去打聽其中的詳細原因，只是不由得感慨起來。離職的灰塵，在被剝的一干二凈的收入面前，在陽光的照射下，變得那么明顯。而關于未來最大的問題可能還是在于，勞動無法與收入成正比，業績無法與晉升成正比；錢和烏紗，盡管都想要，卻又都不知該怎么追求，而且以我眼前的情況來看，似乎兩者都得不到。于是想起另外一位，我先生的同事，80后，正處，團職干部，也是在任期滿后選擇了離職下海。且不論他經商結果如何，起碼，跨出這一步，已經比很多人，要有勇氣。

看起來，這些似乎都是負能量

但轉念一想，這又何嘗不是一種正面消息呢。

公務員的職業被拉下所謂“神壇”，盡管不理解這個行業，說我

們矯情的人很多很多 但這并不影響我們對自己人生的規劃，對事業的定位，和對生活的理解。首先，我們身處體制，比體制外只是旁觀的人，更了解這個行業的運作規律 其次，我們在曾經的“千軍萬馬過獨木橋”中，戰勝了大多數人，無論如何，在這一個層面上，我們充分證明了自己有的能力 最后，因為我們了解，也因為我們曾那么自信，所以我也有理由相信，接下來無論做出了什么樣的選擇，都是基于對這個行業的了解和對自己內心的發問。

公職，只是一種普通的職業

每每我看到新聞里面，用大片大片的篇幅去贊揚，今年的兩會，是怎么節儉，自助餐都是家常菜，不配發文件袋，筆和紙都是再生材料，會場沒有鮮花水果等等，我不由得心想，這才是正常的呀。可想而知，曾經那些我們這些基層草民沒有機會接觸到的奢華，浮夸，是多么令人咋舌

既然是普通的職業，為何我們對司空見慣的離職、跳槽、又

投去那么多奇異的眼光呢？

我想到了一句話：沒有張無忌的命，偏得了張無忌的病 明明在抱怨自己收入低、福利少、日子過不下去，又覺得那些離職的人，怎么可以那么有勇氣？ 放低身段，提高眼光，其實我們并不特殊

中國的成功觀很狹隘：要么做大官，要么發大財。官場，官大一級壓死人；商場，今年年入百萬保不定明年全部虧完。無論哪個行當都有風險和利潤。誰都想要體面而收入優渥的職業，面臨選擇的時候，不妨可以想想，自己最想要的到底是什么，是烏紗，還是銀行卡余額；是穩定，還是變動。

第三篇：公司入職邀請函

您好!

我是XXXX建設集團的X經理，你的個人求職簡歷，經我公司人事部審核通過，基本符合我公司招聘條件，公司為以后更好的發展，應聘人員需到公司在建項目上進行試用，如試用期間業績表現符合我公司規定，公司將會與你簽訂正式的勞務合同，屆時可根據您個人意愿(書面申請)，公司根據情具體況予以考慮。

1、試用期為1~2個月(試用期間前半個月不允許請假，此期間公司會對你有一個短期的培訓)，試用期間將安排學習我公司企業文化和熟悉工作環境并由業務熟練、工作經驗豐富的老員工引導你進行試用工作;

2、試用期間公司會根據試用情況對新員工進行考核。試用期間工資為XXXX-XXXX元/月，試用期間根據員工綜合素質評定試用工資，但此期間不享受任何福利待遇。新員工需遵守公司制度以及相關規定，如有違反，公司有權提前結束與每一位試用/實習者試用期;

3、此次招聘為公司后備項目招聘人員，為防止員工中途流失，試用合格后簽訂正式勞動合同，首期為一至三年，滿期可續簽，轉正后工資根據個人工作能力評定，(XXXX-XXXX元/月根據個人能力和項目效益而定)，公司為其提供五險一金，工作滿一年后可享受年終項目分紅。

誠聘與公司共同發展的有識之士，共創美好明天!

報到須知: 到項目部報到時，務必打印并上交新員工入職登記表，以及近期體檢報告(若沒有，項目部將會即使安排體檢)。新員工試用期間請帶好個人用品,身份證復印件兩張,畢業證、學位證書復印件兩張，個人簡歷一份，近期一寸藍底免冠照片八張,便于公司備案以及辦理相關入職手續等。公司提供食宿，接到公司回復后請與負責人聯系報到事宜。

聯系人：X經理

聯系電話：XXXXXXXXXXX

XXXX建設集團

人力資源部

第四篇：入職公司體會

入職公司體會

進入xx工作已將近4個月時間，在公司和部門領導的正確帶領下，我已經迅速適應了公司的企業文化和工作模式。現簡要談談：

一、為什么選擇xx

1.業內影響力：連續7年入選全國前十，并于20xx年xx月xx日在香港聯交所主板上市。

2.品牌價值：xx年，xx的品牌價值在全國排名第一，其品牌價值已經成功突破xx億。

3.企業文化和管理模式：xx優秀的企業文化和緊密型集團化的管理模式深深吸引著我并且不斷鞭撻著我追求卓越，與xx共同進步與成長。

4.公司發展潛力巨大：自公司19xx年成立以來，短短的1xx年就創造了中國地產業的美麗神話，我很看好他未來的成長空間和發展前景。

二、進入xx之后，你能否快速適應xx的企業文化和管理模式

進入xx之前，我已經對xx進行了一些初步的了解和認識。進公司以來，剛開始對公司的緊密型集團化的管理模式有些許的不適應，后來才發現這種壓力如果換一種角度來思考也就是促進我不斷虛心學習的強勁動力，在這種目標管理的嚴格執行過程中，自己成長成熟了很多。這種成長主要體現在做人和做事這兩個方面。

三、進入xx，你在那些方面有所提高

1、為人處事方面：做人更加真誠、務實、謙虛。做事更加注重精心的策劃，執行力更加的突出和卓越，基本上我能夠做到時時策劃，事事策劃。正如一位名人所說：“人生在于策劃，工作也在于策劃，策劃是生命之本，也是企業成功的靈魂所在！”

2、工作思路方面：具有質疑精神，堅持摸清情況，全面細致的考察市場和現實狀況，多方位求證和分析事實，找出解決問題的最為快速和高效的策略，并且將執行計劃的結果匯報反饋給領導。然后將自己提出的相應的解決對策提交給領導以供領導參考和商榷！

3、執行力方面：進入xx地產工作的四個多月時間里，我個人的工作執行力也越來越強，主要體現在我的工作效率越來越高，解決問題的能力也越來越好，解決問題的方式也越來越完美！

4、團隊合作方面：更加注重團隊合作意識了。團結合作是21世紀的復合型人才所應該具備的基本素質，我非常樂于接受同事以及領導對于我的工作提出的改善意見以及更為優質的解決問題的思路！

5、吃苦耐勞方面：有了更好的心態管理模式，在工作中吃苦耐勞加班加點（公司高管每周工作時間70個小時；中層平均工作時間60個小時；優秀員工平均工作時間50個小時）。為了公司的長足發展，我犧牲一些業余時間也非常樂意和理解！

四、進入xx，你對xx有何看法

進入xx后，發現現實確實如此，高素質、高效率的團隊，領導員工的專業性，不計報酬加班加點工作的情況經常出現，“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的企業文化貫穿到我們的日常工作中，大家在這種良好的企業文化和緊密型集團化的管理模式之下能夠做到自覺、自律、廉潔奉公。讓我深深被xx博大精深的企業文化、高素質的員工隊伍和高效務實的工作作風所吸引和感動。簡要說兩個方面：

1.中層干部提拔方面：公司對員工的綜合素質要求很嚴格，在工作中有突出業績的員工，無論入職年限和工作年限，“不拘一格降人才”的人才提拔機制，令人頗為贊賞，公司領導堅持認為只要你是個人才就會給予你一方施展才華的大舞臺！讓全體員工更加有激情和創造力的工作，為公司長遠的發展注入更多活力與激情的元素。

2.企業文化建設方面：任人唯賢，精心策劃和公平公正等企業文化建設讓人真正體會到了優秀企業的深刻內涵和巨大魅力。

五、對xx的展望

希望xx能夠繼續加強員工關愛建設，把雙品牌戰略進一步持續開展下去，進一步把任人為賢、公平公正落到實處，做到人盡其才，百花齊放，百家爭鳴。讓我們全體員工攜手共同奮斗，構筑我們xx地產更為宏偉的未來藍圖！

辭舊迎新，希望xx地產在2011年繼續高唱勝利的凱旋之歌！

第五篇：公司入職自我介紹模板

許多員工在入職時都會被要求作一個自我介紹，這也是方便同事間溝通交流的開始。新員工入職如何做自我介紹呢?下面是寫寫幫文庫小編為大家整理的公司入職自我介紹模板，僅供參考。

公司入職自我介紹模板篇一：

尊敬的各位領導，各位前輩：大家好!我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結，樂于與他人交流。能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

公司入職自我介紹模板篇二：

大家好，我叫XXX，是咱公司軟件開發一部(SW1)的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。我07年7月畢業于吉林大學信息與計算科學專業。畢業后我到山東中創軟件公司從事JAVA軟件開發工作。其中07年7月到11月份，我在中創軟件昆山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳華為做中國移動業務運營支撐系統(BOSS)的外包項目。

據了解，咱公司現在已經是國內通信運營支撐系統(OSS)領域的規模最大的高科技軟件公司之一，在電信網絡資源管理系統方面占據了主導地位。我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網絡資源管理領域既懂技術，又懂業務，在工作上能獨擋一面的骨干人員。但不管是在技術、業務，還是溝通等方面，我都還是一個初學者，還有很多東西需要努力去學習，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指導和幫助。謝謝大家!

公司入職自我介紹模板篇三：

尊敬的各位領導，各位前輩：大家好!

我來到XXX雖然只有一天的時間，但在這短短的一天里，在和X總、X總、XX執行總經理、X總，交流中，讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入XXX是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領導和同事多多請教。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會努力學習，不斷提高自己的業務水平。雖說來公司只有一天的時間，我卻覺得過得非常充實和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的!我會盡快地適應了環境，全身心地投入到工作中去!因為正如我了解的那樣，XXX是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!

對于我來說，XXX是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。XXX公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與XXX一起迎接挑戰!

公司入職自我介紹模板篇四：

大家好!我是xxx。是xx大學xx專業的應屆畢業生，今后很高興也很榮幸能和各位在一起工作。先簡單做個自我介紹。愛好是～～(比如體育活動，或者比較有團隊性的活動，并加以說明XX活動團隊合作的重要性，這樣考官可以看到你有團隊精神)，希望能與大家成為真誠的朋友!共同為咱們單位努力工作!謝謝大家。

公司入職自我介紹模板