第一篇：勞動紀律專項檢查總結(jié)

一季度基礎(chǔ)工作大檢查勞動紀律專項講評

按照工廠關(guān)于開展一季度基礎(chǔ)工作大檢查的通知要求，為進一步強化內(nèi)部管理監(jiān)督、嚴肅工作紀律，工廠以消除管理死角、規(guī)范工作行為、提高工作水平、確保生產(chǎn)穩(wěn)定為目標，通過多種形式，嚴把勞動紀律關(guān)口，強化動態(tài)檢查，確保了正常工作秩序和各項工作的穩(wěn)步推進。一、一季度勞動紀律管理總體情況

1、加強引導(dǎo)、完善制度，促進勞動紀律深入人心。勞動紀律作為一項企業(yè)發(fā)展基本管理制度，是確保企業(yè)各項工作正常開展的重要保證。針對以往執(zhí)行監(jiān)督和考核力度中存在的不足，2010年，進一步修訂了《勞動紀律考核管理細則》，修訂細則條款6項，增加細則條款5項，并將其納入《2010年績效考核方案》中。強化培訓(xùn)，組織員工學(xué)習(xí)《員工獎懲條例》，使員工進一步明確了日常工作規(guī)范，明確了 “有所為，有所不為”。同時，也為勞動紀律日常檢查提供了依據(jù)。

2、落實責(zé)任，強化勞動紀律自檢自查，有效提升勞動紀律自主管理水平。各車間都能結(jié)合自身特點，繼續(xù)開展勞動紀律自檢自查工作，一季度各車間合計開展勞動紀律自檢自查115次，查出各類違紀問題48項，并嚴格進行考核和兌現(xiàn)，機爐一車間和除灰車間，在組織檢查中針對性強，不走過場，并注重發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，針對問題制定措施，有效 遏制了苗頭性問題的出現(xiàn)，確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定運行；電儀車間、機爐二車間強化交接班管理，車間領(lǐng)導(dǎo)、技職干部都能按要求參加早晚交接班，進一步規(guī)范交接班程序，嚴格“十交，五不交”，并有效利用交接班會，及時貫徹工廠、車間調(diào)度會精神，使員工及時掌握公司、工廠要求的同時，進一步明確了工作重點和工作內(nèi)容；這兩個車間的技職干部還能利用交接班會，安排布置當(dāng)日重點工作，安全注意事項等，使交接班會更具實效性；**車間、**車間注重強化偏遠崗位檢查，車間領(lǐng)導(dǎo)動態(tài)組織對偏遠崗位的勞動紀律抽查，確保了偏遠崗位勞動紀律時時受控。**車間針對實施“四班三運轉(zhuǎn)”后，崗位人員易出現(xiàn)的各類問題組織勞動紀律自檢自查，特別是強化各班組上煤結(jié)束后的抽查，使崗位人員順利的度過了特殊時期，確保了人員安全、生產(chǎn)穩(wěn)定。

3、加強聯(lián)合檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正各類違紀現(xiàn)象。一季度合計組織聯(lián)合檢查24次，查出各類問題14項，并嚴格進行講評、考核、兌現(xiàn)，及時有效的制止了各類 “三違”行為的發(fā)生。一是強化節(jié)日期間勞動紀律教育和檢查力度。元旦、春節(jié)、清明等法定節(jié)假日前，都充分利用調(diào)度會時機，進行節(jié)前教育，明確檢查重點，提出檢查要求。節(jié)日期間采取“定路線、定時間”和“不定期、不定時”相結(jié)合的方式組織全天候、全方位的勞動紀律的抽查，確保了節(jié)日期間勞動紀律時時受控；二是實施常態(tài)化員工管理檢查，對照《員工考勤 管理規(guī)定》和《替崗管理規(guī)定》做好各部門考勤檢查和替崗管理工作。進一步規(guī)范了替崗行為和考勤要求。一季度共計發(fā)現(xiàn)和糾正考勤、替崗方面的不規(guī)范問題6項，都立即進行了整改；三是強化夜間勞動紀律抽查，降低夜間安全生產(chǎn)風(fēng)險。特別是針對夜間員工易出現(xiàn)困倦、經(jīng)歷不集中的時間段，組織檢查7次，確保了特殊時間段的生產(chǎn)受控。四是繼續(xù)加強白班人員日常管理，特別是對儀表、電檢、巡線、分析等白班崗位，人員相對分散，管理困難大，極少數(shù)員工勞動紀律散漫實際，采取跟蹤管理，增加檢查頻次，加大檢查力度等方式，有效提升了白班崗位管理標準與水平。五是注重觀察，及時消滅苗頭性問題，在日常檢查中，及時發(fā)現(xiàn)和消除苗頭性問題，如提前洗浴、提前交接班、著裝問題等不良傾向都及時消滅在萌芽狀態(tài)。

一系列措施的采取，進一步完善了勞動紀律管理機制，增強了廣大干部員工自我約束能力，減少了各類“三違”行為的發(fā)生，一到三月份，在公司組織的各類檢查中，員工違紀率為零，有效促進了安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢。

二、存在的問題

通過一季度勞動紀律檢查發(fā)現(xiàn)，個別單位勞動紀律仍存在較大漏洞，極少數(shù)員工仍存在僥幸心里，一定程度上仍存在一些問題，不容忽視。

1、個別車間勞動紀律自檢自查流于形式，檢查仍局限 于基礎(chǔ)工作、文明衛(wèi)生、著裝不整等表面問題，深層次問題檢查力度不夠；

2、個別人員檢查中怕得罪人、檢查出的問題礙于情面、考核兌現(xiàn)力度不夠；個別員工對勞動紀律管理的認識不足，不能從大局出發(fā)，在員工中間詆毀、謾罵檢查人員現(xiàn)象時有發(fā)生，在員工中造成了較大的負面影響，這些也說明了部分車間對員工的教育引導(dǎo)力度不夠，檢查考核不嚴格，是導(dǎo)致以上現(xiàn)象的發(fā)生的根本原因。

3、部分時間段勞動紀律和偏遠崗位勞動紀律仍存在漏洞。部分單位午間、夜間勞動紀律管理不嚴，檢查不細，違章違紀現(xiàn)象仍有發(fā)生，這些都給安全生產(chǎn)帶來一定隱患。

4、白班崗位，白班人員管理不規(guī)范，遲到、早退、在班期間去向不明時有發(fā)生，導(dǎo)致個別員工工作效率低，不能完成本崗位日常工作任務(wù)。

三、下一步勞動紀律檢查重點：

隨著工廠生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，新建、改建、擴建等施工項目增多，工作難度大，風(fēng)險高尤顯突出。在此情況下，內(nèi)部管理更加高效、規(guī)范、科學(xué)是確保完成工廠年度各項目標的根本保證。為此工廠將強化勞動紀律管理，旨在不斷規(guī)范工作秩序、提高工作效率，二季度將主要加強以下幾個方面管理：

1、加大員工替崗管理的檢查力度，無上崗證堅決杜絕 獨立頂崗，二季度將開展“一人多崗”考核認定和全員應(yīng)知應(yīng)會上崗考核，達不到崗位要求的人員，要離崗學(xué)習(xí)，對于無上崗證而獨立頂崗的人員，要追究車間領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、繼續(xù)強化偏遠崗位檢查，特別是要加強對灰壩、總降變、**車間化學(xué)、減溫減壓站、電氣、**車間分選磨細、**車間等崗位的交接班及午間勞動紀律的日常檢查。

3、加強對電氣檢修班、繼電實驗班、儀表維修班，**車間巡線班等白班崗位工作時間內(nèi)勞動紀律的檢查，重點檢查以上班組人員是否有遲到、早退、提前洗浴現(xiàn)象。

4、強化夜間勞動紀律抽查，工廠將不定期組織夜間勞動紀律的抽查，規(guī)避特殊時間段給安全生產(chǎn)帶來的風(fēng)險。

5、加大對車間勞動紀律自檢自查的檢查力度，主要檢查車間自查工作是否流于形式，是否嚴格考核兌現(xiàn)，對于流于形式、考核不嚴、不予兌現(xiàn)的單位將直接扣罰單位績效考核分。對于詆毀、謾罵檢查人員的員工將加大處罰力度，直至解除勞動合同。

第二篇：項目勞動紀律專項檢查總結(jié)

勞動紀律專項檢查總結(jié)

為進一步強化XX項目內(nèi)部管理監(jiān)督、嚴肅工作紀律，規(guī)范工作行為、提高工作水平、確保工作正常開展為目標，通過多種形式，嚴把勞動紀律關(guān)口，強化動態(tài)檢查，確保了正常工作秩序和各項工作的穩(wěn)步推進。

一、第三季度勞動紀律管理總體情況

1、加強引導(dǎo)、完善制度，促進勞動紀律深入人心。勞動紀律作為一項企業(yè)發(fā)展基本管理制度，是確保企業(yè)各項工作正常開展的重要保證。針對以往執(zhí)行監(jiān)督和考核力度中存在的不足，在總部《考勤及休假管理制度》的規(guī)定下。強化培訓(xùn)，組織員工學(xué)習(xí)各種獎懲條例，使員工進一步明確了日常工作規(guī)范，明確了“有所為，有所不為”。同時，也為勞動紀律日常檢查提供了依據(jù)。

2、落實責(zé)任，強化勞動紀律自檢自查，有效提升勞動紀律自主管理水平。在組織檢查中針對性強，不走過場，并注重發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，針對問題制定措施，有效遏制了苗頭性問題的出現(xiàn)，確保了工作的順利開展，勞動秩序井井有條；項目各部門負責(zé)人都按要求參加每周一例會，使員工及時掌握公司、項目要求的同時，進一步明確了工作重點和工作內(nèi)容；項目各個負責(zé)人還能利用每周例會，安排布置當(dāng)周的重點工作，加強部門間工作的協(xié)調(diào)配合，使例會更具實效性；

二是實施常態(tài)化員工管理檢查，對照《員工考勤管理規(guī)定》做好各部門考勤檢查工作。進一步規(guī)范了考勤要求。一季度共計發(fā)現(xiàn)和糾正考勤、不規(guī)范問題2項，都立即進行了整改；

三是強化下午出勤的勞動紀律抽查，特別是針對下午上班員工易出現(xiàn)困倦、睡過頭的情況，組織每天檢查，確保了下午上班的正常出勤。

四是繼續(xù)加強白班人員日常管理，特別是對開發(fā)、財務(wù)、行政等部門人員，人員相對分散，經(jīng)常外出辦事，管理困難大，采取跟蹤管理，增加檢查頻次，加大檢查力度等方式，有效提升了常外出崗位的管理標準與水平。

五是注重觀察，及時消滅苗頭性問題，在日常檢查中，及時發(fā)現(xiàn)和消除苗頭性問題，早上遲來吃早餐、如早退去吃飯等不良傾向都及時消滅在萌芽狀態(tài)。

一系列措施的采取，進一步完善了勞動紀律管理機制，增強了廣大員工自我約束能力，減少了各類違反規(guī)章行為的發(fā)生，七到九月份，在人力資源部組織的各類檢查中，員工違紀率為零，有效促進了積極工作的良好態(tài)勢。

二、存在的問題

通過一季度勞動紀律檢查發(fā)現(xiàn)，個別單位勞動紀律仍存在較大漏洞，極少數(shù)員工仍存在僥幸心里，一定程度上仍存在一些問題，不容忽視。

1、個別部門勞動紀律自檢自查流于形式，檢查仍局限于基礎(chǔ)工作、到勤在崗等表面問題，深層次問題檢查力度不夠；

2、部分時間段勞動紀律仍存在漏洞。部分單位午間勞動紀律管理，不嚴違章違紀現(xiàn)象仍有發(fā)生，這些都給工作積極性帶來負面影響。

3、部分人員自我約束能力差，遲到、早退、在班期間去向不明時有發(fā)生，導(dǎo)致個別員工工作效率低，不能完成本崗位日常工作任務(wù)。

三、下一步勞動紀律檢查重點：

隨著XXX項目人員不斷擴大，內(nèi)部管理更加高效、規(guī)范、科學(xué)是確保完成XXX項目公司各項目標的根本保證。為此人力資源部將強化勞動紀律管理，旨在不斷規(guī)范工作秩序、提高工作效率，四季度將主要加強以下幾個方面管理：

1、繼續(xù)強化開發(fā)、財務(wù)、行政等常外出部門人員的勞動紀律日常檢查。

2、重點項目人員是否有遲到、早退、提前吃飯的現(xiàn)象。

3、強化下午勞動紀律抽查。

4、加大對各部門勞動紀律自檢自查的檢查力度，主要檢查部門間自查工作是否流于形式，是否嚴格考核兌現(xiàn)，對于流于形式部門的違紀行為進行扣工資的懲罰。

第三篇：關(guān)于開展勞動紀律專項檢查的通知

關(guān)于開展勞動紀律專項檢查的通知

公司各部門：

為進一步加強公司勞動紀律管理，維護正常的工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進公司各項工作目標任務(wù)的完成，決定自即日起在公司范圍內(nèi)開展勞動紀律專項檢查工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、成立公司勞動紀律檢查小組

成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部、黨支部組成的勞動紀律檢查督導(dǎo)組，負責(zé)對全公司勞動紀律進行檢查。

組長：

副組長：

成員：

二、檢查內(nèi)容：

1、各部門工作人員是否嚴格遵守上下班時間規(guī)定，有無遲到、早退現(xiàn)象；

2、是否按公司通知要求，遵守會議、集體活動時間和要求，有無遲到和中途離開等現(xiàn)象；

3、各部門是否堅持請銷假制度，是否有無故脫崗、曠工現(xiàn)象；

4、節(jié)假日值班期間工作人員是否按要求堅守崗位，不遲到、早退、脫崗，認真履行崗位職責(zé)。

4、是否有酒后上崗和班中飲酒現(xiàn)象；

5、是否從事與工作無關(guān)事宜：吃零食、嬉鬧、玩游戲、看電影（電視）、聽音樂、炒股、睡覺、打牌、干私活等現(xiàn)象；

6、施工場地領(lǐng)導(dǎo)干部到位情況，上崗是否按要求穿戴防護用品；

7、是否按時（每月10日前）、詳實上報考勤；

8、違反公司規(guī)定的其他違紀行為。

三、檢查方式

采用現(xiàn)場定期檢查、不定期抽查和電話詢問等方式在正常工作時間和對全公司勞動紀律進行檢查。

四、勞動紀律管理職責(zé)

1、勞動紀律檢查小組負責(zé)組織對全公司勞動紀律進行檢查。

2、各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對本部門工作人員的日常勞動紀律的管理。

3、勞動紀律檢查小組負責(zé)組織分析勞動紀律管理中存在的問題及原因，提出解決問題的辦法，處理意見。

五、考核

嚴明勞動紀律考核制度，對于違反勞動紀律員工的部門和員工進行通報批評并納入考核。

1、上班（開會、集體活動等未按通知要求）遲到或早退的每次罰款100元。

2、未履行請假手續(xù)，無故脫崗、曠工每次罰款100元。

3、節(jié)假日值班期間值班人員未按要求堅守崗位，遲到、早退、脫崗，未認真履行崗位職責(zé)的，每次罰款200元。

4、施工場地工作管理人員未到位到位的，擅離職守的，上崗未按要求穿戴防護用品的，每次罰款200元，由此造成后果的經(jīng)追究分析按有關(guān)規(guī)定另行處罰。

5、上班飲酒和酒后上班的，每次罰款200元。

6、上班從事與工作無關(guān)事宜的，每次罰款50元。

7、以上考核細則如有與上級文件規(guī)定相抵觸者，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

六、要求

1、勞動紀律是建立良好工作秩序，完成工作任務(wù)的重要保障，公司各級領(lǐng)導(dǎo)及各部門應(yīng)高度重視勞動紀律管理工作，要帶頭遵守勞動紀律并嚴格管理，認真組織本部門人員學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，及時糾正本部門員工中違犯勞動紀律的現(xiàn)象。

2、公司各部門應(yīng)建立嚴格的考勤制度，并嚴格落實，做到真實、全面、準確，對各種不在崗的情況，據(jù)實統(tǒng)計，每月考勤情況于下月10日前上報人才交流中心。

第四篇：專項檢查總結(jié)(上傳)

XXXXXXXX專項檢查 工作總結(jié)的報告

為積極落實《XXXXX關(guān)于開展全市安全生產(chǎn)專項檢查的通知》（X安發(fā)?2014?9號）文件精神，XXX安委辦嚴格按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”和“誰主管，誰檢查，誰負責(zé)”的要求，采取“四不兩直”方式，就石油天然氣長輸管道、城市燃氣管網(wǎng)、粉塵場所、道路交通運輸“兩客一?！焙臀ｋU化學(xué)品領(lǐng)域展開安全生產(chǎn)專項檢查行動，現(xiàn)將有關(guān)工作情況總結(jié)如下：

一、專項檢查工作情況

（一）石油天然氣長輸管道安全專項檢查方面 按照上級部門和《XXXX人民政府辦公室關(guān)于立即開展安全生產(chǎn)隱患排查整治的通知》（X政辦函?2014?23號）、《XXX安委會關(guān)于印發(fā)全區(qū)集中開展“九打九治”打非治違專項行動實施方案的通知》（X安發(fā)?2014?3號）、《XXX關(guān)于開展全區(qū)安全生產(chǎn)專項檢查的通知》（X安發(fā)?2014?4號）等文件要求，我區(qū)立即開展了油氣長輸管道隱患排查治理行動，對轄區(qū)內(nèi)4條油氣長輸管道進行了細致的排查，重點對破壞損害管道行為、管道占壓、安全距離不足及周邊沿線存在的其他問題進行了排查，具體為：

1.存在的隱患情況：

（1）蘇-東-準天然氣管道存在4處隱患：

備基地雙福敬老院管道穿越近200米，未整改。十四是163標段+178處村民羊圈占壓管道20米，未整改。

（3）長-呼原油管道存在2處隱患：

一是裝備基地車管所旁管線穿越圍墻，距民房15米，加密樁不足，未整改；二是272標段+231昆都侖川中鐵三局臨時攪拌站占壓管道約為70米，管道企業(yè)和中鐵三局及村民已簽協(xié)議，管道企業(yè)也加派人員監(jiān)管。

（4）呼-包-X成品油管道存在2處隱患：

一是388標段+112米處管道水毀，正在處理中；二是344標段100米左右的管道水毀，正在處理中。

2.下一步工作建議：

一是成立聯(lián)合工作組，對管道存在的未能整改的隱患進行實地查看，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行整改。

二是落實主體責(zé)任，督促管道企業(yè)切實落實安全管理的主體責(zé)任，建立安全管理崗位責(zé)任制，制定、完善救援應(yīng)急預(yù)案，及時消除管道巡查和檢驗中發(fā)現(xiàn)的缺陷和安全隱患，防止事故發(fā)生。

三是加大《石油天然氣管道保護法》等法律法規(guī)的宣傳力度。對管道沿線鄉(xiāng)村和單位進行宣傳，并設(shè)立宣傳牌和警示標志，嚴禁個人和施工單位在管道附近開挖、占壓，以防止破壞管道發(fā)生泄漏和爆炸事故。

（二）城市燃氣管網(wǎng)安全專項檢查方面

對于本次專項檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題，我區(qū)已要求各燃氣企業(yè)及時進行處置。

（1）對于管道被占壓情況（即第1、2、3、4項隱患），燃氣公司人員已多次與住戶協(xié)商讓其拆除，但用戶一直推脫拒拆。該管道占壓屬違章建筑占壓，燃氣公司正在通過給東勝區(qū)城市管理行政執(zhí)法局發(fā)函的形式希望得以協(xié)助解決，同時我局也已函告城市管理行政執(zhí)法局，希望盡快責(zé)令當(dāng)事人拆除違章建筑，解除安全隱患。

（2）對于燃氣管道附近存在施工的情況（即第5項隱患），已要求通源燃氣公司與該施工單位簽訂了安全管理協(xié)議，制定施工方案和應(yīng)急預(yù)案，并已在裝備基地安檢局備案。另外燃氣公司在施工過程中派專人看護，保證天然氣管道的安全，防止施工過程中管道遭到破壞。

（3）對于存在微漏的壓力表（即第6項隱患），絲扣連接處重新用生料帶處理并擰緊，現(xiàn)已處理不漏氣，并更換了壓力不足的滅火器。

對于以上存在的安全隱患我局將繼續(xù)跟蹤落實，確保安全生產(chǎn)工作不留死角，整治不留后患。

4.下一步工作計劃

（1）要繼續(xù)加大燃氣行業(yè)安全生產(chǎn)大檢查力度，進一步落實安全責(zé)任制，制定整改措施并及時督促整改，加強對事故隱患的監(jiān)控，緊密跟蹤落實安全隱患的整改，督促各項安全生產(chǎn)工作落到實處。

（2）要進一步加大宣傳工作力度，利用新聞媒體、發(fā)放宣傳單等形式，廣泛宣傳上級關(guān)于安全生產(chǎn)的重要指示，塵口罩，同時對現(xiàn)場進行了職業(yè)危害檢測，職工進行了體檢，職業(yè)危害檢測評價良好。

2.下一步工作打算：

針對專項檢查相關(guān)要求，下一步我區(qū)將進一步開展粉塵防爆工作，加強宣傳教育，完善規(guī)章制度，加大監(jiān)管執(zhí)法，強化措施落實，切實預(yù)防和減少粉塵危害，以對從業(yè)人員高度負責(zé)精神，認真抓好全區(qū)粉塵防爆工作。

（1）繼續(xù)持續(xù)深入開展粉塵防爆治理專項行動，鞏固治理成果，加大執(zhí)法及宣傳力度，始終保持嚴打的高壓態(tài)勢。以專項行動為抓手，促進粉塵防爆治理專項行動及時有序開展。

（2）進一步加大宣傳力度。充分利用各種媒體，采取多種宣傳形式，繼續(xù)在全社會廣泛深入地宣傳粉塵防爆相關(guān)知識。

（3）進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)抓好工作落實。認真貫徹落實文件、會議精神，在前階段大力開展粉塵防爆治理專項行動的基礎(chǔ)上，繼續(xù)對粉塵危害的重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)的監(jiān)督執(zhí)法檢查，督促用人單位認真落實好粉塵防爆治理工作，建立健全粉塵防爆治理責(zé)任制、落實各項防護措施，督促企業(yè)及時治理粉塵危害，對危害嚴重、安全生產(chǎn)隱患大、不能保障勞動者身體健康和生命的違法企業(yè)，要堅決依法查處。

海納百川汽車運輸服務(wù)公司：1.無專用停車場，管理部門曾多次下發(fā)整改，但未能整改；2.該公司GPS監(jiān)控只能監(jiān)控到2臺車輛，其余車輛都處于失控狀態(tài)，停運的車輛也未停回停車場，也沒有上報停運報告；3.部分車輛的二維、保險、司機及押運員的上崗證過期，但因車輛失控，行業(yè)管理部門曾多次下發(fā)整改無果；4.見車、見人、見證車輛共計30輛，其中有緊急切斷裝置的17輛；5.保險額度沒有補齊，已下發(fā)整改，驗收不合格；6.五項記錄、影像資料不真實，已下發(fā)整改，驗收不合格。該企業(yè)存在重大的安全隱患，行業(yè)管理部門已下發(fā)整改要求其停業(yè)整頓，但企業(yè)部分車輛仍在運營。

XXX鈺鑫汽車運輸公司：1.未按規(guī)定將危貨運輸車輛停放到固定的停車場地；2.外地營運的車輛未到當(dāng)?shù)剡\政部門辦理備案手續(xù)；3.衛(wèi)星導(dǎo)航定位系統(tǒng)監(jiān)控數(shù)據(jù)與實際運行數(shù)據(jù)不符，且無監(jiān)控日志，無超速、疲勞駕駛等報警裝置及獎懲辦法。

上述幾家企業(yè)均存在重大的安全隱患，處于嚴重失控狀態(tài)。XXX貨運所已要求上述企業(yè)停業(yè)整頓1-3個月，對于解決不了的部分重大隱患，東勝區(qū)貨運所已行文上報鄂爾多斯市運管處，尋求解決辦法。

2.下一步工作計劃：

（2）中石化油庫未見與運輸企業(yè)簽訂的合同和運輸資質(zhì)。

（3）龍洲氣體有限責(zé)任公司應(yīng)急預(yù)案無裝卸內(nèi)容。（4）萬基加氣一站現(xiàn)場加氣有載客進入，卸氣邊防撞欄損壞，未見與運輸企業(yè)簽訂的合同和運輸企業(yè)的資質(zhì)，應(yīng)急預(yù)案需完善裝卸方面內(nèi)容，危險化學(xué)品作業(yè)票不完善。

2.下一步工作計劃：

（1）對不符合要求的項目我們要求企業(yè)盡快整改，我們將按期復(fù)查。

（2）針對秋季氣候特點，加大檢查頻次，特別要做好企業(yè)維修、特殊作業(yè)等環(huán)節(jié)安全管理防范情況的檢查，確保各項工作落到實處。

二、總體存在的問題

一是個別部門思想認識不到位，重視不夠。檢查的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)和重點部位不徹底，還存在死角；一些企業(yè)對安全工作不夠重視，存在僥幸心理，且主體責(zé)任不落實。

二是個別部門對安全生產(chǎn)檢查工作做得不夠細致，安全管理的基礎(chǔ)工作仍然不扎實，部分部門對安全生產(chǎn)信息報送工作緩慢，安全生產(chǎn)責(zé)任仍不夠落實。

三是各部門、各行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管專業(yè)人才相對匱乏，檢查記錄、隱患臺帳、檔案資料等還不夠規(guī)范，導(dǎo)致安全生產(chǎn)大檢查工作不能從深層次解決一些存在的安全隱患。

14.認真分析，全面總結(jié)。真抓實干，對安全生產(chǎn)專項檢查發(fā)現(xiàn)問題，要深入進行分析，全面總結(jié)經(jīng)驗，積極探索工作的新思路，新方法，新措施，確保把下一步工作抓好抓實。

第五篇：關(guān)于開展勞動紀律專項檢查的通知

關(guān)于開展勞動紀律檢查工作的通知

集團各部門：

為了進一步嚴肅集團本部勞動紀律，提高工作效率，保證年底前各項工作圓滿完成，從即日起開展勞動紀律檢查工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、勞動紀律檢查內(nèi)容

各部門員工是否嚴格遵守上下班打卡考勤制度，有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象；上班時間內(nèi)，員工是否集中精力完成好本職工作任務(wù)，有無上網(wǎng)炒股聊天、玩游戲、看電影等娛樂活動，干私活現(xiàn)象，以及無故脫崗現(xiàn)象；員工上班時間著裝是否規(guī)范，精神面貌是否良好，是否有消極怠工的情況等。

二、檢查形式

每周一上午開展勞動紀律檢查，其余時間至少進行一次勞動紀律抽查；每周二對上周勞動紀律檢查結(jié)果進行通報。

特此通知。

集團辦公室

人力資源部 20**年**月**日