第一篇：北京市西城區工商聯非公企業黨委在91眾創空間召開半年工作總結會

北京市西城區工商聯非公企業黨委在91眾創空間召開半年工作

總結會

圖為：北京市西城區工商聯非公企業黨委在91眾創空間合影留念

2017年8月30日，北京市西城區工商聯非公企業黨委在91眾創空間舉行2017年上半年工作總結，布署下半年工作。在會議中，91金融副總裁劉洋介紹公司在非公企業黨建工作中的經驗和創新思路，91金融副總裁施健為非公企業黨委介紹了91眾創空間概況和疏解首都非核心功能中發揮的作用。大家集體參觀了91眾創空間各個功能區，合理的空間設計、完善的配套設施為北京市的入駐企業提供全鏈條創業指導和服務。

踐行“紅墻意識”黨建為互聯網企業裝上“紅色引擎”

圖為：北京市西城區工商聯副主席、工商聯非公企業黨委副書記王學麗講話

會上，北京市西城區工商聯副主席、工商聯非公企業黨委副書記王學麗就黨委及各直屬基層黨組織2017年上半年工作進行了總結，對半年來，各單位在圍繞全區重點工作，牢固樹立四個意識，深入開展“兩學一做”，全面深化從嚴治黨，踐行“紅墻意識”開展慶祝中國共產黨成立96周年主題系列活動等方面所作的成績給予了充分的肯定，強調了下半年工作要抓好“兩貫徹一落實”，學習貫徹落實十九大精神、中央和市委的一系列新部署新要求，緊密結合區域發展實際把黨建工作抓實抓細，推動黨建工作再上新臺階。

圖為：北京市西城區工商聯非公企業黨委一行參觀91眾創空間

91金融副總裁劉洋表示，91金融黨支部在“紅墻意識”的指導下，堅持把樹立和踐行“四個意識”同“兩學一做”學習教育相結合，嚴格執行“兩貫徹一落實”工作，堅持在“做”上深化拓展，堅持學做互進，推進“兩學一做”常態化、制度化。黨支部帶頭以“四個意識”做好首都工作的要求，黨建為企業發展裝上“紅色引擎”。

圖為：91金融副總裁施健介紹91眾創空間

91金融副總裁施健表示，作為國家級科技企業孵化器，91眾創空間為創業者們提供了全方位的服務，打通了創業物理條件——創業孵化服務——創業金融服務——創業股權投融資的全鏈條產業，實現“平臺+服務+資本+市場”的無縫對接，解決企業在創業當中面臨的資金、資源等問題，并通過創業分享沙龍、創業創新大賽、創業導師等多種方式提供創業輔導等，實實在在地幫助企業解決創業過程中遇到的所有難題，為北京建設成為全國科技創新中心貢獻力量。

圖為：北京市西城區工商聯非公企業黨委2017年半年工作總結會

參加會議的黨組織負責人紛紛表示，今年，迎接黨的十九大是我們一項非常重要的政治任務，新北京、新西城的建設，都與大家息息相關，作為非公企業黨組織，如何更好地發揮兩個作用，黨員如何體現先進性，都是貫徹“四個意識”，落實從嚴治黨的具體體現。

大家都特別提到，91金融作為一個如此年輕的團隊，把黨建作為企業的旗幟，作為企業文化的引領，把黨的思想理論融入企業經營發展的創新舉措，值得學習和借鑒。作為非公企業黨組織的負責人，要在非公黨委的領導下，主動承擔主體責任，團結、凝聚和帶領本單位黨員，建立健全各項規章，嚴格落實三會一課制度，以身作則，不忘初心，以優異的成績迎接黨的十九大勝利召開。

91眾創空間助力首都疏解非核心功能成“騰籠換鳥”樣板

91眾創空間—新媒體產業基地啟用以來，通過知名新媒體的影響力、創新能力和管理服務能力聚集企業，形成產業優勢聚集效應，以原創和渠道為重要環節，延伸并完善相關產業鏈條，加速產業基地建設，為北京市乃至全國科技創新中心建設作出積極的貢獻。2017年8月25日，“2017年蘭州創業精英深度培訓班”的學員造訪了91眾創空間，了解了91金融的發展史及公司生態產業內容。2017年8月14日，91眾創空間成功舉行第一期“筑巢引鳳協同共贏”資源共享交流會，眾多創業者相互交流。

圖為：《北京日報》頭條報道

2017年8月6日，《北京日報》頭版報道91眾創空間“騰籠換鳥”案例：《曾是北京家裝圈“代名詞”，如今匯聚科創、金融、新媒體產業——家居建材城變身創意產業園》。91眾創空間通過優化經濟結構和空間結構，將過去的福麗特家具城升級為創意產業園，有露臺咖啡廳、空中體育場、庭院花園、路演廳、洽談區、攝影棚等一系列軟硬件設施，為匯聚而來的創業者們提供綜合服務。

圖為：《北京西城報》報道

2017年7月17日，《北京西城報》重點報道了91金融黨支部積極踐行“紅墻意識”，尋求首都疏解的解決之道。面對曾經環境不盡如人意的北京福麗特家具城，91金融黨支部充分認識首都城市戰略定位，把握“舍”與“得”辯證關系，通過國家級眾創空間“帶頭”，積極打造新媒體產業基地，成為西城區“騰籠換鳥”的典范。

圖為：《北京西城報》報道

早在2017年6月16日，《北京西城報》報道了91金融以科技金融力量引領創新發展，助力西城區打造高精尖經濟結構，促進西城區經濟發展。文中指出，2017年5月27日，91金融總部喬遷至黃寺大街23號167幢91金融大廈。

從一間商住房到在中關村西城園擁有1600平方米的辦公區，再到如今擁有5000多平方米的整幢辦公大廈，從最初的6000萬到如今估值百億，只用了5年多的時間，使得91金融成為中國最大的互聯網金融信息及交易撮合平臺。

91眾創空間成立于2015年9月1日。2016年10月，獲評“國家科技部第三批國家級眾創空間”稱號。2017年5月，91眾創空間（西城空間）正式搬遷至北京市西城區黃寺大街23號的91金融大廈，交通路網十分發達，地鐵8號線與10號雙軌交匯，緊鄰八達嶺高速縱貫東西、北三環路橫穿南北，南距天安門6.7公里，距首都國際機場CBD、中關村科技園區等北京核心區在半小時車程之內。便捷高效、多選擇和現代化的交通手段是91眾創西城空間拓展規模的重要前提。

91眾創空間“騰籠換鳥”的升級改造，讓經濟結構和空間結構更加優化，通過深入挖掘文化內涵，促進金融、科技等現代生產要素與現代城市文化的融合，使傳統文化與現代文化交相輝映，展現首都功能核心區獨特的文化內涵和城市品位。未來，91眾創空間將會以北京為基地，立足京津翼，在全國范圍內獨立建設50余家眾創空間，通過與金融機構、高校、大型企業合作建設100余家合作眾創空間，孵化創業項目1萬個，帶動就業200萬人。

第二篇：關于在轄區非公企業眾開展工資集體協商工作的調查與思考

關于在非公企業中開展工資集體協商工作的

調查與思考

按照市總今年關于《舉全會之力，開展我市工資集體協商工作的措施意見》文件精神，就簽訂工資集體協議工作中取得的成效和出現的問題進行了深入的調查與思考，現將有關調研情況記錄如下：

工資集體協商制度在協調勞動關系，維護職工權益，促進經濟發展、社會穩定方面，起到了積極作用。自去年開始我市就下發了三年目標，今年的目標簽訂率需達82%，并且今年內是舉全會之力來開展這項工作，可見重視程度。為什么要大力開展此項工作呢？工資集體協商對企業和職工究竟有些什么好處，這是我們在簽訂工資集體協商之前就應該認識到的。通過平等協商、簽訂企業工資集體合同制度，為維護職工合法權益、促進企業發展和穩定，起到了重要作用。通過調研，我們認為：目前從整體上看，推行企業工資集體協商制度，對于形成當前協調穩定的勞動關系發揮了積極作用。

一、近幾年工作的回顧

我轄區去年建會企業36家，集體合同、工資集體協商簽訂25家，簽訂率達69.4%。今年1至8月份，建會企業66家，單獨簽定30家，簽訂區域性集體合同2份，覆蓋企業20家，簽訂率達75.8%。

二、工資集體協商的特點

（一）工資集體協商愈來愈引起了企業行政方的高度關注

任何一個新生事物的誕生，都有一個認識的過程，推行工資集體協商也經歷了一個從不愿接受到逐步認識的過程，特別是在媒體的大力宣傳和全總、市總相關文件出臺后，很多企業認識到了開展此項工作不僅只是在單方面保護職工利益，同時也促進了企業向法制化，正規化的邁進。現在突出的社會問題如招工難、員工跳樓等都與工資待遇低下緊密相連。在這種特殊環境的影響下，很多企業已經把目光聚焦到如何改善員工待遇上，相方設法留住員工，更關注員工工作的積極性與穩定性。

（二）工資集體協商得到了相關部門的大力配合 工資集體協商是由我們工會發起，需要各個部門的配合。勞動、工商聯主要領導都對工資集體協商給予了大力支持。人力資源社會保障局對我們所簽訂的每一份合同都進行了認真的審查，并出具了審查報告。工商聯等部門給簽約企業做工作，動員他們積極參加簽約活動。

三、我們的主要做法

為了把這項工作做好，市總、區總高度重視，多次開會研究籌劃此項工作。

一是搭建班子，領導掛帥調度。我們成立了工會主席為組長，副主席童為副組長，各部門相關負責人為成員的工作小組。

二是全面鋪開，典型示范引路。在工作推行之初，我們堅持抓大放小，要求規模以上企業率先簽訂，小企業緩一步進行，這樣會使工作先有一些基礎進而全面鋪開。

三是任務分解，包片負責到人。為把工作落到實處，我們對工作任務進行了細化與分解按照分片包干負責的原則，班子成員到街道、到企業指導工資集體協商工作開展，從協議的擬定、公示、職代會的召開及指標落實情況進行了調研與督辦。

四是整體聯動，部分配合落實。工資集體協商準確的講不是工會一家的事，也不是工會一家能完全辦到的事情，為此，我們根據領導小組召開協調會的意見，對成員單位進行了分工協作，注重整體聯動，部分協作落實。勞動部門作為工資協商的主管部門，加強對簽約企業的調查走訪，對工資集體協商持猶豫態度的企業，從法律的層面要求他們按照《勞動法》《勞動合同法》的規定，與職工簽訂協議。

四、存在的問題

（一）工資集體協商工作覆蓋率低

雖然我們做了大量的工作，但今年的簽訂率還未達到市總的要求。并且還有許多企業未真正實施，企業領導注重再生產，輕分配，一些民營企業，工會不敢要約，行政不應約，工資分配暗箱操作，導致了企業和職工的不和諧。

（二）工資集體協商工作流于形式

開展工資集體協商企業在工作質量方面仍有一些問題需要改進和提高。已經簽訂的工資集體合同條款不能完全履行，有的協商過程流于形式、協商內容空泛等，有的企業迫于形勢的壓力或榮譽的誘惑等，實行了工資集體協商制度，但在實施過程中，行政干預多，不按規定進行行政和工會對等協商，按照企業主要領導意愿填寫工資集體協商內容，使這項工作流于形式。

（三）企業高層與職工收入差距較大

有的企業領導班子和中層干部實行年薪制等多種分配形式，高于職工平均收入的十倍，有的企業加班多、超時工作，不按規定補發加班費，不按政策發放津貼等，職工怨氣多，打擊了職工工作的積極性。

（四）工會組織發揮作用不夠

有的工會主席兼任企業行政副職，受制于企業一把手左右，在工資集體協商工作中，不能反映職工意愿；有的不敢向企業行政方發出工資集體協商要約，履行職責。

五、存在的困難與阻力

（一）企業方還沒有充分認識到簽訂工資集體協議的目的所在

開展工資集體協商目的在于通過勞資雙方的協商，建立一種最合理大家都接受的工資機制，最大限度調動員工的積極性，建立一種和諧的勞資關系，這樣更利于企業的發展，但少數企業主沒有充分認識到這一意義的所在，片面的以為開展工資集體協商就是約束企業。故此不愿意開展此項活動。

（二）少數企業領導不尊重勞動者意愿，忽視勞動者才是真正財富的創造者

少數領導忽視勞動者的價值，不愿意給他們提供體面勞動的工作環境。他們總以為我給勞動者創造了工作的機會，我就是救世主，至于工資多少，我說了算，你愿意干就干，不愿意干就滾蛋。他們忽視了工人階級的力量，忽視了他們才是財富的創造者。

（三）少數企業主法律意識不強，管理水平不高

很多企業家，很多文化水平不高，法律意識不強，管理比較混亂。因此，他們根本意識不到，開展工資集體協商一方面法律有明文規定，需要簽訂工資集體協議，另一方面，隨著80、90后新生代工人的崛起，他們的法律意識不斷增強，工人法律意識的增強與少數企業主的法律意識淡薄，必將引發引發新的矛盾與沖突。因此，如果企業不充分認識到這一點，將來必定會有越來越多的勞資糾紛。

六、建議與對策

開展此項工作是好事，好事必須辦好，中國的工會工作才能得到群眾的認可。工會只有牢記自己的使命，始終堅持在黨的領導下，把維權擺在自己工作的重中之重，我們才會贏得職工的信賴。為此，在開展工資集體協商上面必須把工作做實做牢，讓職工得到實惠，同時也促企業的發展。

（一）工會必須緊密聯系群眾，及時掌握職工訴求 從當前職工權益角度講，首先是他們的經濟權利，職工最關心的也是他們的工資，這是他們生活的最基本的保障，故此，作為各級工會干部，要及時了解職工在這一方面的思想動態，及時掌握他們的訴求，及時與企業方溝通，做到及時維護，及時解決，將矛盾化解在萌芽狀態。否則，我們工作真的會被邊緣化，工會得不到職工認可。

（二）要加強對履約情況的監督檢查，確保協議落實到位

檢查是對工作的最好落實。目前有些企業確實簽訂了協議，但由于種種原因在落實上還存在問題，可是單就工會一家而言，由于受多種原因的影響，對履約情況還不能實行很好的監督。完善監督機制，確保協議內容落到實處，讓職工感到企業一諾千金，這樣才能建立很好的信任體系。

（三）整體聯動，加大宣傳力度，讓工資集體協商深入人心

開展工資集體協商目的、意識，社會上人們對它的認識還不夠深刻，企業主片面認為那是維護職工利益，而職工認為，那只不過是形式上的東西，這個協議究竟能做到些什么，他們還不清楚，故此，加大宣傳力度，十分必要，但如何宣傳，工會一家還是顯得有些力量單薄，得全社會整體聯動，全范圍宣傳，讓工資集體協商深入人心。特別是隨著新生代員工的出現，他們的法律意識增強，今后，用法律來維護自己合法權利的案例會不斷增長，如果企業還不未雨綢繆，勞資糾紛會朝擴大化的方向發展。目前眉山地區已經開始在企業年檢的時候出具工資集體協商合同了，只有簽訂此合同的公司才能順利年檢，這樣就很好的保護了勞動者的權利，對企業也是一個約束。

東光街道工會聯合會專職工作者 江帆 2011年9月