第一篇：主題教育_年輕干部集體談心座談會暢聊工作經歷和感悟

主題教育_年輕干部集體談心座談會暢聊工作經歷和感悟

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轉業到部里工作快9年了，結合自己的工作經歷，就年輕干部的成長談點個人體會。

一要多學習，長學識。生命不息，學習不已。這本不是年輕干部的專利，卻是年輕干部立身做事的“捷徑”。首先要學理論，學習習近平新時代中國特色社會主義思想。要舍得花精力，讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，常學常新，做到學思用貫通、知信行統一。其次要學業務，發揚“安專迷”精神，努力提高組工業務和技能本領。最后要學規矩，嚴守政治紀律和政治規矩，以及各項工作規矩，做到不該說的不說，不該看的不看，不該問的不問。

二要多經歷，長見識。俗話說，讀萬卷書，行萬里路。學懂弄通做實，落腳點是做實。在部領導的關心下，我先后在多個處室工作過，從事了新聞宣傳、材料寫作、政策法規、黨建改革、基層黨建、干部工作等不同領域工作，多次有了“跨界”體驗。更為可貴的是，與不同處室同事共事過程中，從他們身上學到了很多，如淵博知識、過硬技能、敬業精神、負責態度和人生哲理等。

三要多磨煉，長膽識。人在事上練，刀在石上磨。要把火熱的實踐作為最好的課堂，自覺在實踐磨煉中經風雨、壯筋骨、長才干。要像“早上八九點鐘的太陽”那樣，永遠保持蓬勃朝氣，遇事敢擔當，做事有魄力。這些年來，我始終告誡自己，每臨大事難事要事，要有靜氣，不要躲、不要怕。工作中，有時也經常有感覺“分身乏術”的時候，也有多次“熱鍋上的螞蟻”的經歷，但每次完成任務后，都是一次成長，都有一份收獲。

記得有一年，法國的一家報社舉辦了一個有獎競答，其中有一道題目是，如果盧浮宮著火了，你選擇救哪一副畫?最終，獲得金獎的答案是，我選擇離門口最近的那一幅。這則故事啟示我們，無論做什么事，只有立足當下、立足崗位，才能建功立業。有時，我們可能做不了“大鳥般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，多發揚“工匠精神”，在本職崗位作出自己應有的貢獻。

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對于我自己的成長，我感到十分幸運。我們這一代年輕人是幸運的，因為我們生活在一個偉大的時代，共同享有人生出彩、夢想成真以及和時代一起成長進步的機會。我們在座的年輕人是幸運的，因為我們生活在一個組工大家庭里，雖然很忙碌、很辛苦，但也很充實、很幸福，大家都親身感受了到組織部的獨特魅力，真切體會到組織大家庭的溫馨氛圍。

既然有幸在這個偉大的時代生活，就不能辜負這個時代。既然有幸在這個組工大家庭中生活，就不能愧對這個組織。對于扶貧濟困，以前理解就是積德行善，現在感受到了自己身上的責任使命。總書記指出：“中華民族千百年來存在的絕對貧困問題，將在我們這一代人的手里歷史性地得到解決，這是我們人生之大幸。”能夠親身參與脫貧攻堅偉業，能夠將個人前途與國家命運同頻共振，能夠為全面建成小康社會貢獻青春熱血，是每個扶貧干部人生的幸運，更是我們的使命擔當。

時間過得很快，到村里擔任第一書記快一年了，也有蠻多感觸體會，酸甜苦辣樣樣都有，雖然苦過累過、迷茫過困惑過，但唯獨沒有后悔過，更多的是感到幸運，更多的是鍛煉和收獲。基層是個大雜燴、大課堂，更是個大舞臺、大熔爐，這一年下來確實感到開闊了眼界、增長了見識，提升了能力、鍛煉了才干。今后，我們還將繼續奮斗、繼續努力，扎實做好脫貧攻堅各項工作，不虛度年華，不辱沒使命，不辜負組織的關心培養。

03

回顧自己的成長經歷，對照自己的工作崗位，我想從初心、恒心和戒心的角度，匯報一下自己在學習和工作中的體會和感受。

第一，守一生一世之念，牢記入黨的初心。人們常說，組織入黨一生一次，思想入黨一生一世。當我寫下入黨申請書的時候，當我填寫入黨志愿書的時候，當我每次重溫入黨誓詞的時候，我知道，共產黨員這個名稱，不僅是一個光榮的稱號，更是沉甸甸的責任，這其中的每字每句都是承諾，需要我一生一世去踐行。

第二，積一點一滴之功，保持干事的恒心。在日常工作中，我努力從三個方面下功夫。一是勤學習，二是善思考，三是有擔當。對于年輕干部來講，我想擔當既體現在能不能以高的政治站位、高的政治標準要求自己上，更體現在能不能完成好領導布置的工作任務上，比如開展好一次調研、組織好一次會議、撰寫好一篇報告，等等。

第三，察一言一行之細，常存律己的戒心。嚴于律己是年輕干部不出事、干成事的基礎。我們經常講，要為組織增光添彩，這其中就包括堅決不做對不起組織的事。紀律的紅線堅決不能踩，法律的紅線堅決不能碰。

總之，初心、恒心、戒心，歸根到底是責任心，每個人的職務有高有低、能力有大有小，但不同的人肩負了不同使命，責任無大小之分、高低之別，落腳點都是把事情做好。讓我們珍惜組織的栽培教育，珍惜個人的工作崗位，珍惜家人的囑托期盼，不忘初心，履行使命，以自己的實際行動為組織部門的“第一等工作”添磚加瓦。

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結合自己的成長經歷，我感到，“組織部的年輕人”要有比較好的成長，關鍵還是要老老實實改造主觀世界，先從思想認識上正本清源，堅守初心使命，筑牢思想基礎，有四點體會：

一是在個性中增強黨性。組工干部都是經過組織精心挑選的，負有光榮的使命和神圣的職責，是黨的忠誠衛士，必須把講政治擺在首要位置，無條件服從組織安排，聽從組織召喚，不能把自己看成社會中的普通一份子，更不能任性。如果進了組織部只圖虛榮和個人發展，這種思想和崗位職責是格格不入的，根本不配做一名組工干部。

二是在職業中發展事業。年輕組工干部要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從黨的事業中明方向、找定位，全身心投入到黨的事業，一刻不停加強學習，提高履職本領，以最講認真的態度努力爭創“第一等的工作”。

三是在改變中堅守不變。組織部門“鐵打的營盤流水的兵”，有人進來有人離開，變的是人員，不變的是精神，尤其是組工文化的核心要素不能變，組工干部的精氣神不能變。

四是在自我中追求無我。追求無我的過程，就是不斷把自己看小、把工作看大，把個人需求看輕、把崗位責任看重，本質是只講付出不計回報的奉獻精神，正如總書記說的那樣，“我將無我，不負人民”，以身許黨許國。這種精神就在我們身邊，每天都在感動著我們，很多同志長期處于“996”“997”的狀態，有的同志身體亮著紅燈仍堅持在崗沒有半分懈怠。我們要感動更要見行動，向前面的人看齊，一步步成為后面的人學習的標桿，在延續傳承中推動組工事業薪火相傳。

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怎樣才能成為一名合格的年輕干部?我認為，年輕干部不要經常想自己有什么、還要什么，要多想想自己缺什么、還要補什么。我想真正缺少的，至少有三樣東西：

一是缺少持久而堅定的理想信念。我們這代人，長在紅旗下，沐浴春風里，物質條件從來不缺，但缺少的是我們上一輩人那種對理想信念持久、堅定、執著的追求。作為組工干部，受黨的思想教育更多一些，平時也經常把理想信念掛在嘴上、寫到材料中，但捫心自問，我們的理想信念是否持久，是否從來都是堅定如一的?平時要經常拿這一問題檢視自己。

二是缺少靜下心來學習工作、反躬自省的沉淀。在縣區工作的時候，區委書記經常給我講一句話，“年輕干部要沉下心來干事，讓自己多沉淀沉淀。”那時對這句話不是很明白，還專門上網百度過“沉淀”是什么意思。隨著工作經歷和閱歷的增長，我越來越明白，所謂“沉淀”，就是要經常靜下心來想一想，自己是一塊“磚”，還是一塊“材”。當我們越來越意識到自己很渺小的時候，這就是沉淀了。

三是缺少在從嚴治部、嚴管干部常態下的適應力。剛從鄉鎮到部里工作的時候，有點不適應，感覺鄉鎮雖苦，但相對自由，而部里規矩多、程序多、管理嚴。直到這兩年因為工作關系去了兩次新疆，看到新疆干部的高壓嚴管態勢;去國家部委考核掛職干部，看到部委年輕干部所承受的巨大壓力。這些都讓我震撼很大，由此，我得出一個結論，怎么嚴管都不為過。作為年輕干部，一定要適應這種從嚴管理的常態，嚴格要求自己，還要敢于擔當，在關鍵時刻堅決頂起自己該頂的那片天。

06

為了更好的提升自己，我給自己定了四個小目標。不是先掙他一個億的小目標，而是做一個符合部風要求、具備四方面能力的人。

一是做政治上拎得清的人。政治堅定是公務員職業道德的首要要求，毋庸置疑，作為政治機關的工作人員，考慮任何事情，講政治無疑是第一要務。

二是做生活中行得正的人。做一個正直的人，不僅是一個基本的道德品行，更是一名組工干部的應該深深烙入靈魂的職業操守。無論是選人用人、還是為人處世，組工干部處處需要維護公平正義，這就要求自己，務必行的正、坐得端。

三是做業務上問不倒的人。好比我處做公務員職務與職級并行工作，按照領導的要求，首先應把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再從政策制定的初衷去領會透，再結合基層實際把可能遇到的困難和問題預測并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策紅利最大限度釋放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，為領導決策服務好。

四是做作風上吃得苦的人。組織部的工作只有進行時沒有完成時。說部里工作不苦，太矯情。但說苦里沒有一點甜，好像完成任務后，稿子送審過關后，心里還是甜甜的。

楊絳先生說，一個人經過不同程度的鍛煉，就獲得不同程度的修養，不同程度的效益，好比香料，搗的越碎，磨得越細，香得越濃烈。在這個特別能吃苦、特別能戰斗、特別有溫度的優秀集體里面，我很感恩，未來也會好好努力。

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我對守初心、擔使命的理解，概括起來就是“三個始終不忘”。

一是始終不忘組織培養之情。我能夠從一名農家子弟，成長為省委組織部機關干部，這不僅是個人努力的結果，更是組織培養的結果。盡管組織二處工作很忙，但我常對自己說，要珍惜這來之不易的工作崗位，努力工作，認真履職，用好的工作成績來回報組織的培養，讓組織上覺得沒有用錯人。

二是始終不忘百姓哺育之恩。百姓是我們黨員干部的衣食父母。沒有老百姓，就沒有共產黨執政，也就是沒有我們這些黨員干部。我們都是從老百姓中來的，父母、親戚都是普通的老百姓。現在我們當干部了，就要把老百姓放在心上，想辦法讓老百姓過上好日子，不要忘了自己來自哪里，切忌染上機關的“衙門習氣”，決不能搞瞎折騰和勞民傷財的“形象工程”。

三是始終不忘工作崗位之責。在其位，就要謀其政，這是每一名黨員干部的本分。對于我們年輕干部來說，不管我們身處什么崗位、擔任什么職務，都要以黨的事業為己任，盡心盡力做好本職工作。特別是省委組織部，每個崗位都很重要，每項工作都出不得半點差錯，我們一定要本著極端負責的態度，把平凡的工作做到極致，頂起自己該頂的那片天。

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作為年輕干部，應該怎么看，怎么干，談4點認識：

一、要講點真話。講真話是為人處世的基本要求，也是對一名黨員的黨性要求。魯迅曾經說過：“青年人先可以將中國變成一個有聲的中國，大膽地說話，勇敢地進行，忘掉一切利害，推開古人將自己的真心話發表出來”。年輕干部是黨的事業薪火相傳、后繼有人的希望，不能做明哲保身、精致的利己主義者，而要做胸懷坦蕩、心底無私的改造者，要敢于為了黨的事業提出自己的意見建議，反映真實的情況，任何時候都敢于講真話，真心誠意辦實事。

二、要有點精神。毛主席說過，人是要有點精神的。總書記也強調，共產黨員要有堅定的理想信念，精神上不能“缺鈣”。年輕干部不僅要朝氣蓬勃的精氣神，還應該有崇高的遠大理想，要有點抱負、有點硬氣。就像一名年輕的鄉鎮黨委書記，在談起他打掉盤踞鄉鎮多年的黑惡勢力的時候，一臉正氣地說：“如果我們不搞掉他們，就會被他們搞掉我們的基層政權”。年輕干部，就應該有這樣一股子硬氣，有這樣一股斗爭精神，敢于較真碰硬，敢于對不良現象拔刀亮劍。

三、要有點敬畏。不善始者不善終，年輕干部慎始慎初尤為重要。偶爾看到新聞報道，一些80后甚至90后的年輕干部，因為貪污受賄，最終鋃鐺入獄，毀了自己的前途，也毀了如夢一樣的青春。在替他們惋惜的同時，我們更應該以為鏡鑒，時刻警醒自己，要敬畏法律紀律，守住底線，不碰紅線，遵規守紀，善始善終。要牢記，仕途上不進步可以，但千萬別“進去”了。

四、要有點生活。追夢路上既有艱辛、也有汗水，還應該有幸福和歡笑。工作與生活不是對立的，我們不能以個人生活為借口糊弄工作，也不能以工作忙碌為借口丟棄生活的快樂;我們既可以挑燈夜戰忙工作，也可以“吃著火鍋唱著歌”。年輕干部在干好本職工作的同時，也要經營好個人的家庭生活，工作之余多抽出點時間，陪陪家人暢享天倫，三五好友聚聚談談人生，多過過普通人的生活，收獲點點滴滴小確幸。

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結合這些年工作經歷，我談談對年輕干部包括自身成長的幾點理解。

一是把握好組織要求與個人追求的關系。部機關，工作忙、任務重、要求高是常態，年輕干部比如我自己，有時或多或少會有一些其他的想法，這就要求我們必須認真思考組織要求與個人追求的關系，必須使二者在根本方向上相一致，在實踐中找到一個最大公約數，實現社會價值與自我價值相統一，如果一直無法找到最大公約數，可能就要考慮自己是否人崗相適了。

二是把握好請示報告與擔當負責的關系。我們在工作中必須理清職責權限和責任邊界，對超出自身職權范圍或者雖在職權范圍內但關乎全局、影響廣泛的重要情況，必須請示報告;同時，對屬于自身職權范圍內的日常工作、上級已明確要求要做的具體事務性工作，必須主動擔當作為。

三是把握好容錯糾錯與守住底線的關系。組織工作無小事，在部機關專題黨課中，部領導強調要避免“常出錯”現象。組織工作包括干部監督工作政策性、業務性強，社會關注度和敏感度高。在工作中，年輕干部因為種種原因，不可避免的會出現一些差錯，對在履職盡責、改革創新過程中出現偏差失誤乃至錯誤，汲取教訓并認真改正后就要放下包袱，相信組織上會依規依紀從輕、減輕處理或者免予處理。但同時，有些原則性錯誤是不能犯的，一犯就沒有重頭再來的機會，容錯不是容腐敗、更不是容違法犯罪!我們年輕干部一定要在大是大非問題等原則問題和廉政上守住底線。相信組織上對年輕干部也會“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”。

作為一名年輕組工干部，要從革命先烈先輩的光輝事跡中汲取強大精神力量。

井岡山是一座寶庫，每一位從井岡山走出的革命先輩都是一本教科書，我們每天從事著教育別人的工作，實質上也是一個自己受教育的過程，李聚奎上將在彌留之際，已經不認識了自己的親人，但是口中念念不忘的是自己的入黨介紹人賀國忠。肖峰少將在自己生命最后幾天還專門繞路去天安門廣場，面對主席像敬一個莊嚴的軍禮，說到：毛主席老人家，您交給我的任務我基本上都完成了，我馬上就要向您報告了。

我們每天都在聆聽這些故事，慢慢的發現我們和革命前輩的心更近了，也不斷地在讀懂他們人生的這本書。先輩活在我們的記憶里，我們活在他們的事業中。

第二篇：“不忘初心、牢記使命”主題教育認識和感悟（司法黨員干部）

“不忘初心、牢記使命”主題教育認識和感悟（司法黨員干部）

不忘初心是砥礪前行的精神動力，牢記使命是共產黨員發奮前進的航標。習近平總書記指出：“一切向前走，都不能忘記走過的路;走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什么出發。”黨的十九大發出習近平新時代中國特色社會主義思想的時代強音，黨的十九屆四中全會提出了堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的政治宣言。

作為司法行政黨員干部，通過“不忘初心、牢記使命”主題教育的集中淬煉，進行了一場思想洗禮，對守初心、擔使命、強黨性、轉作風有了更深一層的認識和感悟。

第一，強根固本，思想先行，做習近平新時代中國特色社會主義思想的維護者、踐行者、推動者。習近平新時代中國特色社會主義思想“仰之彌高，鉆之彌堅”，具有強大的真理力量和獨特的思想魅力，科學的回答了為人民謀幸福，為民族謀復興應該堅持走什么道路。“天下將興，其積必有源。”有效應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾的過程中，習近平新時代中國特色社會主義思想就是水之源、木之本。我們必須毫不動搖地堅持和發展下去，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、自覺做到“兩個堅決維護”。

理論是行動的先導，任何一項工作，任何一個事業都離不開對科學理論持之以恒、與時俱進的學習。現在，司法行政體制改革，面對司法行政工作“一個統籌、四大職能”的新職責、新定位、新要求、新挑戰，要堅持深入貫徹落實黨的十九大、十九屆四中全會精神，持之以恒用黨的政治理論指導實踐、推動工作，增強守初心、擔使命的思想自覺和行動自覺。作為黨員干部，我們要堅持集中學、系統學、跟進學，利用黨建微信公眾號、學習強國APP創新學，利用業余時間、碎片化的時間積累學，用水滴石穿的精神和毅力，強化理論武裝，練就扎實的本領，適應時代的需要。

第二，建立“不忘初心 牢記使命”的長效機制，確保工作制度化、規范化、科學化。制度是管根本、管長遠的。黨的十九屆四中全會通過的《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》，把國家治理體系和治理能力現代化置于堅持和完善中國特色社會主義制度這個大的框架之下。這表明我們國家治理一切的工作和活動都是依照中國特色社會主義制度展開的。而就實際工作而言，工作流程、干部管理等方方面面都離不開制度。要形成“不忘初心 牢記使命”的長效機制，堅持用制度管權、管人、管事，就要開展對照梳理，對制度存在空白的，迅速建立健全;對制度存在短板的，及時修改完善。我們黨員干部要進一步強化制度意識,嚴格遵照制度,嚴格執行制度,堅決維護制度的嚴肅性和權威性，提高制度的執行力，堅持以上摔下，以身作則，發揮制度的剛性。

第三，銳意進取，擔當作為，強化推動司法行政工作的內生動力、工作壓力和執行能力。司法行政體制改革后，我們按照三定方案重新調整了黨支部，開展了支部書記培訓，規范了“三會一課”、主題黨日等工作，制定相關方案開展了“獻禮七一”系列活動、主題征文比賽、演講比賽、知識測試、志愿服務活動等，全面激發了黨員干部開展黨建工作、參加黨建活動的動力，形成了大抓支部、大抓基層的工作格局。并以黨建工作為統領，以主題教育為契機，開展了領導干部走流程、調研、檢視問題等工作，著力解決了群眾最急最憂最盼的問題，實現了黨建工作與業務工作兩促進雙豐收。

新冠肺炎疫情肆虐以來，在急難險重的時刻，司法局黨組立足職能安排做好普法宣傳、社區矯正管理、法律援助等工作，黨員干部近百人下沉社區，參與卡口值班。黨員為疫情捐款3萬1千元。充分彰顯了擔當、奮發、拼搏的精神，也將初心使命深深鐫刻在了抗疫的前線。

在下步司法行政工作中，我們要始終把履職盡責，做好法律宣傳、行政復議、人民調解、法律援助等主責主業作為鮮明主線，把求真務實做好伊春司法行政事業作為根本任務，把雷厲風行的作風與久久為功的干勁有機結合起來，推進自我革命、自我完善、自我提高，從新格局、新視野謀劃工作，以釘釘子的精神把每一項任務做實、做細、做好。以實際行動推本職工作善始善終、善作善成，以高度的執行力保證司法行政工作實現新發展、邁上新臺階。

第三篇：組工干部在“不忘初心、牢記使命”主題教育中的收獲和感悟

組工干部在“不忘初心、牢記使命”主題教育中的收獲和感悟

把初心使命落實到組織工作中

黨的初心和使命是黨的性質宗旨、理想信念、奮斗目標的集中體現。組工干部作為黨員干部的一分子，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，必須帶頭貫徹“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，當好主題教育的排頭兵，做到內化為心，外化于行，切實把思想和行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想上來，踐行好新時代黨的組織路線，做守初心、擔使命的表率。

守初心就是要堅定信仰講政治。要牢記總書記對組織部門自身建設提出“講政治、重公道、業務精、作風好”的要求，把“12字”部風要求落到實處。要把準政治方向，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，做政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的標桿。要弘揚優良傳統，以革命先輩和身邊的先進典型為榜樣，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格，永葆艱苦奮斗的政治本色。要認真抓好學習，堅持干什么學什么、缺什么補什么，培養組工干部過硬的政治素養和專業精神，以及把握大局、運用政策和知人善任的能力。要轉變工作作風，持續深入調查研究，整治“怕慢假庸散”等作風頑疾，力戒形式主義、官僚主義，改進和規范督查考核方式方法，減輕基層負擔。

擔使命就是要盡職盡責講擔當。總書記在全國組織工作會議上，鮮明提出了新時代黨的組織路線，這是黨的建設和組織工作必須貫徹的“綱”和“本”。我們要時刻反思自己在貫徹落實新時代黨的組織路線中，是否勇于擔當作為，是否敢于擔當作為，是否善于擔當作為。要增強政治擔當，提高政治站位，把握政治方向，涵養政治生態，防范政治風險，永葆政治本色，不斷提高組織路線服務政治路線的質量水平。要增強使命擔當，堅持圍繞中心、服務大局，把好干部選育出來，把黨員組織起來，把人才聚合起來，把群眾動員起來，為讓xx人民過得更好凝聚強大力量。要增強責任擔當，提高把握新時代黨的建設和組織工作規律的能力，創新工作思路、工作機制、工作方法，切實提高工作質量和水平，努力開創黨的建設和組織工作新局面。

找差距就是要自我革命講黨性。面對當前組織工作的新形勢、新任務、新要求，我們必須常懷憂黨之心、為黨之責、強黨之志，堅持勇于自我革命、自我革新。要查找自身思想上的不足，要認真按照總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，時常查找在革命意志、精神狀態、為民服務上的不足，重點是查找政治能力方面的不足，不斷提高辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面能力。要查找工作舉措上的不足，整頓軟弱渙散黨組織，建強建好基層黨組織，做到全面進步、全面過硬;匡正用人導向，凈化用人風氣，堅決糾正“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象，樹立良好干部選任導向，促進干部擔當實干;破解人才發展體制機制改革中遇到的問題，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。

抓落實就是要真抓實干講實效。抓落實，就必須在把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為組織部門各項工作的實際行動中，把初心使命變成銳意進取、開拓創新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動，確保各項組織工作任務落地見效。要著力建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，堅持黨管干部原則，強化對干部的培育、選拔、管理和使用，引導干部滿懷激情地投入xx實施“五大戰略”、建設贛西新門戶的火熱實踐中。要全面增強基層黨組織政治功能和組織力，立足“強基礎、出品牌”的黨建工作思路，堅持以組織體系建設為重點，以黨支部標準化規范化信息化建設為抓手，聚焦基層黨建工作重點任務，提升各領域基層黨建工作整體水平。要著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持黨管人才原則，認真履行牽頭抓總職責，強化政治引領吸納，圍繞xx經濟發展招引人才，推動人才工作上新臺階。